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職場と嫁との板挟み
嫁・息子もうすぐ3歳・娘8か月・父と一緒に住んでいます。 今日、嫁が風邪を引き、熱を38℃近くまで出していました。しんどいから私に仕事を休んでほしいと言いました。 しかし、嫁が娘を妊娠しているときから、しょっちゅう体調を崩し、急遽私が仕事を休むということがあったので、上司からはもうあまり信用を失ってる感じです。その旨は嫁も知っているのですが…。 できるなら私も休んであげたいですが、そんな感じもあって、せめて遅刻ではダメかと思い、上司に電話したところ、承諾はしてくれたものの、「お前そういうの多いから気を付けろ」とのこと。普段温厚な人なだけに、それだけでも結構響きました。 一応父が午前中家にいてくれることと、姉が手伝いに来てくれることになったのですが、嫁からしたらやっぱり私がいないと、父や姉には気を遣ってあれこれ頼めないと言います。 結局、「なんで休んでくれないの」とか、「どういう状態になったら休んでくれるの」とか、なじる感じになってきて、その言葉を背中に受けながら出掛けてきた形になりました。 体調悪い上に子供も小さいですし、父や姉に気を遣うしんどさも理解出来ますが、私の身にもなってほしいと思ってしまいました。 今回のこれ、私が悪いんでしょうか？
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- dottimiti
- ベストアンサー率12% (286/2363)
＞今日、嫁が風邪を引き、熱を38℃近くまで出していました。しんどいから私に仕事を休んでほしいと言いました。 日々「休んでほしい。一緒にいたい。さみしい」と思いながら暮らしてるのかもしれないですね。 ＞しかし、嫁が娘を妊娠しているときから、しょっちゅう体調を崩し、急遽私が仕事を休むということがあったので、上司からはもうあまり信用を失ってる感じです。その旨は嫁も知っているのですが…。 休んでないときの仕事を工夫して、いつでも休めるようにしておくのがいいような気もします。お嫁さんの身体の弱さを日ごろから上司さんに話しておくといいんじゃないでしょうか。もし、病院などでの診断があるといいやすいようであれば、お嫁さんに現在の身体の弱さについて病院へ行ってきいてきてもらうようにするといいのかも。 ＞結局、「なんで休んでくれないの」とか、「どういう状態になったら休んでくれるの」とか、なじる感じになってきて、その言葉を背中に受けながら出掛けてきた形になりました。 一度病院へ行ってきいてもらえば、どういう状態かということもわかるのではないでしょうか。 ＞体調悪い上に子供も小さいですし、父や姉に気を遣うしんどさも理解出来ますが、私の身にもなってほしいと思ってしまいました。 ＞今回のこれ、私が悪いんでしょうか？ 「誰が悪いか」ということよりも、これからどうするかじゃないでしょうか。 上記に書いているように、お嫁さんの気持ちの問題もあると思いますので、その辺が段階を追って良い方に向かうように助けてあげることはできるんじゃないでしょうか。
- lady-rika
- ベストアンサー率41% (5/12)
＞私が悪いんでしょうか？ なに寝とぼけたこと言ってるんですか。 男は仕事を簡単に休んではいけません。 まして、家族を養っている立場なのですから。 妻がそういう場合は、 手伝いをしてくれる人を頼むなどして 絶対に仕事を遅刻したり、休んだりしてはいけないです。 仕事に対しての責任が問われますから やめて欲しい、なんて会社から言われたらなんとするのですか？ 家族をもつ男が仕事を休むのは ほんとうにどうしようもないときだけです。 冠婚葬祭、人の生き死にがかかっているくらいの大きなことくらいでしょ。 それに、 あなたの奥様、こういうことであなたの評価を落としていること、 気づかないのですか？ 一家を養う大黒柱なのですから 妻をきちんと説得しましょう。 そんなわがままに付き合っていけば いつかは仕事を失います。
- 芙蓉の華（@purimuro-zu）
- ベストアンサー率13% (1225/8755)
家族が熱を出したからと言って仕事を休む人を 私の周りでは見たことがありません。 本人が熱を出したから休むと言っても 一応出社して仕事をする、 どうしても無理なら早退する それが当たり前の会社に勤めていました。 それが奥様が38度の熱で休む 辛いのは解るのですが、 お父様もお姉様もいらっしゃるのですし それでも子供さんの面倒を見る事が無理なら ベビ－シッタ－を頼めばよいし やはり仕事へ行くのが普通でしょう。 仕事で皆さんに迷惑をかける事を考えれば 休めませんよ。 あなた様は悪くありません。 上司のおっしゃることは今後の警告です。 だから言っただろう！と 言われることが起きないようにしましょう
- kurokuro_siro
- ベストアンサー率12% (337/2674)
この中で一番悪いのは誰かというと、上司が悪いのだと思います。 ともかく、子供さんが一番弱いのですから、子供さんを守ることを第一に考えて交渉などしていくといいのではないでしょうか。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18538/30889)
こんにちは いえいえ、あなた様は悪くないですよ。 これはお互いがお互いを尊重しなければいけないことだと思います。 どうしてやすめないの？ これは、あなたの立場を全く判っていないのですから きちんと説明したほうがいいと思います。 それは話していますか？ 何度も病欠しているので 上司からの信用を失っていて このままでは働きづらくなる と。 育児休暇など日本の企業はまだまだ取り辛いです。 それを押し通せば、自分の立場も危うくなります。 奥様は専業主婦ですよね？ これから先、あなたが辞めてしまったら どのように収入を得るのかとか 社会は自分だけのことを考えてはやっていけないと 奥様の事はとても大切に思っているけど ままならない状況だときちんと話すべきだと思います。 学校は休めば自分に降りかかりますが 仕事は休んでしまうと、他人に迷惑が掛かる可能性が高いです。 その辺りを上手く話されてみては如何でしょうか？
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12475)
母親が子供の世話を見れずにまた身内に気を使うのもよくわかります。しかし会社は戦士を扱うところで独身者と対等にできなければ将来の扱いに響きます。 父親とお姉さんがいるだけありがたいですよ。あとは気疲れしている嫁さんの苦労を分かってあげる、そういう気遣いだけでも大きく違うと思います。 会社はどうしても休めない。リストラされた人がたくさんいるんだと理解してもらってください。会社から何度かラインするなどで気持ちのつながりだけでも保ってください。 母一人で子供の面倒を見ている人はたくさんいます。家事は手抜きが出来ますし、女の子は男の子より楽なんです。熱だって旦那が休んだからといってよくなるわけではありません。 それ以上は求めすぎではないでしょうか。
- mvrhtv
- ベストアンサー率17% (13/75)
「体調を崩してる時、一番大切な人が自分のそばにいってほしい」 多分これはお嫁さんの気持ちです。 しかし、仕事しないと、生きていきません。ちゃんとお嫁さんと言ったら、きっと理解できますよ。
- OKX5
- ベストアンサー率27% (27/99)
奥様と質問者さまどちらが悪いかというよりも・・・ いちばん最悪なのは、職場（とその上司の方）だと思いました。 家族の体調不良なんてどうにもならないことだし、家族が辛いときに手助けするのは当たり前のことなのに「そういうの多いから気をつけろ」って、何をどう気をつければいいのでしょうか・・・？ 失礼ですが、ある意味ブラック企業だと思いました。 ご質問者さまはもちろん、何よりご家族がかわいそうです・・・ 簡単なことではないとは思いますが、今後の生活や人生のためにも、転職されたほうがいいのではないでしょうか。
- maiko0333
- ベストアンサー率19% (839/4401)
結局、仕事と私とどちらが大切か？という話か？と聞く。 私が失業したら俺等と子供2人どうするんだ？ 生活できないんだぞ？それでもよかったらいつでも休んでやる。 と言ったらどうなりますかね？
