職場のトラブルメーカーについて

質問

職場に58歳男性上司がいます。

コンプライアンスを守れない。
法律も守れない。
もちろん社内規則も守れない。
パワハラ、人を恫喝する、人格否定する等の暴言がすごい。
電話を叩ききったり、ドアを乱暴に閉めたり破壊行為がある。

本部からたびたび注意・指導を受けていますが、決して自分の否を認めません。
口達者なので、口先で丸め込もうとします。
あまりのヒドさに、本部の偉い人から定年前の早期退職勧奨を受けたと聞きました。
それでも、もうこの年で転職先が見つからない、養ってくれる家族がいない等言い訳し、職場にしがみついています。
このまま居座るのなら、少しは改善してほしいのですが、改善する気はありません。
恐らく人格障害か何かだと思いますが、病院へ行ってみるように促しても、自分の言動がおかしいことは認めたくない。だから病院に行かない。

上司は、奥さんや家族にも恫喝・暴言等の暴力を振るったそうで、バツ２です。
それでも、学習能力が無く、職場で周りに害を与えます。
上司のお陰で、２名が自己退職しました。
もう１名は、上司が気に入らないと言う理由で、会社都合で切りました。これも本部からかなり叱られたらしいですが、懲りた様子はなく傲慢な態度も変わりません。

転勤を願い出ましたが、私のような一般職は異動対象にはならない。
上司を転勤させる形になると思うが、他の部署からもこの上司は悪評高く、転勤させるにも受け入れ先の部署が無いと言う返答でした。
大きな態度で偉そうなだが、仕事に関しては無知に近く仕事はできない。
人の手柄を自分のものにする。
自分の失敗はひとに押し付ける。

もはや、職場のお荷物でしかありません。
上司はこのような言動を繰り返し、職場では四面楚歌状態。２度も離婚し天涯孤独。
職場の２回りも若い女性にセクハラし、問題にもなっていました。

同じ空間にいたくない、もう同じ空気を吸うのも嫌という状態です。

私は、現状打破するにはどうしたら良いでしょうか？

回答No.10

r060317

こんな人は人事担当者がさっさと懲戒免職にすればいいのに！と思いますができないのですかね？
女性へのセクハラがあったなら、相手の女性も大変だけど訴訟を起こせば手っ取り早く退職させられそうですが・・・本人の希望や意見なんて聞く必要はありません。ましてや、周囲の人たちが自己都合退職する必要なんて全くありません。それにそのおじさん、退職になった時の再就職先やら養ってくれる相手の有無なんてどうでもいい！散々迷惑かけてきたんだから苦しめばいいんですよ。
人事担当者が踏み切れないなら、本人に何も言わせず早急に退職に追い込める方法を弁護士に相談するしか無いのかもしれませんね。
まずは、複数の人と協力して人事部(本部)に訴えるしかありませんね。
まるで自分の事のように腹立たしいですね。一日も早く追い出してください。
一日も早く平和な日が来ます事を願ってます。

回答No.9

ShidaraReitos

今までの会社の対応がその上司を辞めさせることができなかったのだから、これ以上は何も変わらない。
現状維持はできても打破はもはや無理かな。
２年待って、その上司が定年退職するまで耐える以外にない気がする。

回答No.8

yaasan

程度の違いはあれ、合わない人はどこにでもいます。

直接的に被害がなければ、それらと同じように当たり障りなくしておけばいいんじゃないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
被害はありますよ。
仕事に難癖つけて、怒鳴り散らしたりしています。
標的になることもあります。

回答No.7

Osric

会社から注意も受けている、58歳、もうこの人は変わりません。定年も近いでしょうから、懲戒免職以外は、それ程怖い物はないと思います。
会社も認識している以上、あなた彼に対し何かを出来る事はないと思いますよ。一番お勧めするのは、回答になっていないかと思いますが、黙って我慢し、特異な行動をした場合には記録を取っておくことをお勧めします。58歳ですと、普通の会社なら定年間近、会社も再雇用しなければサヨナラです。貴方が何歳の方かわかりませんが、もう１～２年我慢出来ませんか？
人を辞めさせるというのは、会社にとっても大事（おおごと）です。おそらく穏便に辞めて欲しいと思っているというのが正直な所だと思います。

お礼

ありがとうございます。
簡単に切れないからそれを上司もわかってしがみついているのだと思います。
もう１～２年だと思いますが、私が精神的におかしくなってしまいそうです。

回答No.6

mink6137

まるでドラマの世界で観るような悪代官さまですね！
本来なら本部役員が異動などの処置をするべきですが、できない事情があるのでしょうか？

ならば、その上司は58才とのこと。
定年まであと2年、なんとか我慢するしかなさそうですね…。
せめて定年日までのカウントダウンカレンダーを作り、ゼロになる日をみんなで待って下さい。
ただし、セクハラ行為があった場合は毅然としてビンタを見舞って下さい。
改まらない場合は警察沙汰にして懲戒解雇に追い込むと良いです。

お礼

ありがとうございます。
私も社会人を２０年していますが、ここまでヒドイ人は初めて見ました。
人としてちゃんとした人に上司になってほしいです。

回答No.5

sakura-333

上司の代わりになるような人がいれば別ですが、避けようのない状況であれば転職しか・・
同じ空気を吸うのも嫌なんて末期ですからね。
それとも他の人にわからない陰湿さがないだけマシと思うか。
精神衛生上よくないですけど。
でも口達者なバツ2なら3人目4人目と騙される人が出てくるでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
２まわりも年下の女性にセクハラするくらいですから、まだチャンスがあればお付き合いしたり再婚したいのでしょうね。
回りは気持ち悪いとしか思っていませんが・・・。

回答No.4

山田 太郎（@f_a_007）

Q、私は、現状打破するにはどうしたら良いでしょうか？
A、転職あるのみ。

不満と不平とを溜め込んでもロクな仕事はできません。それが長期に持続すると、将来も閉ざされる可能性もあります。ですから、ここは転職あるのみです。

お礼

ありがとうございます。
そうなんですよね・・・。
それが一番なのですが、私は今の仕事が好きなのです。
こんな訳の分からない上司に私の将来をめちゃくちゃにされたくないと思ってしまいます。

回答No.3

akauntook

どこの会社や組織にも、一定数おかしな人はいます。

問題は、おかしな人がいることではなく、その一部のおかしな人から社員を守るために、会社がどうするかです。

つまり、ダメな会社なんでしょうね。

家庭もなくてその歳となると弱味も何もないでしょうから、基本的に何を言っても無駄です。

極端な話、その人は犯罪を犯したとしても、刑務所に入るだけで、職は失っても衣食住に困ることはなく、他に失うものがないわけですから、刑罰の意味もない状態です。

会社でも現状の扱いであれば、何を言われても何をされても無視。

恐喝や暴力は犯罪なので、もしあれば証拠をとってから警察ですね。

これができず、ストレスに耐えられないなら辞めるのも１つの選択肢です。

生きている価値がないゴミって、本当にいるんですよ。

普通はゴミは捨てると思いますが、事情があり捨てられない場合には、ゴミには触れませんよね。
それと同じです。

お礼

ありがとうございます。
あまりにヒドイので、本部の偉い人から、こんな事を繰り返していたら部下からパワハラ訴訟をおこされるかもしれないよ。と言ってもらったのですが、訴えられたら、名誉棄損で訴え返すだそうです。
もう性格がひん曲がってます。

回答No.2

nekosuke16

本部からの早期退職勧奨にも、耳を貸さない状況ですから、社をあげての問題児ということでしょう。

平ならいざ知らず、上司という立場での法令違反はまずいですね。
加えて、社内規則は守らないは、パワハラだの恫喝だの、挙げ句の果てに人格否定などという人間など、企業に要らないでしょう？

一室を設けて、仕事からは退いて頂き、窓際に移動させることがベストですがねぇ。

彼の勝手な都合に耳を傾ける会社も会社だと思いますがね。

お礼

ありがとうございます。
上司を見ている限り、職場では四面楚歌状態で、こんな状況でよく座っていられるな。普通なら職場に行きたくなくならないかな？と思うのですが、平気なようです。
恫喝している上司を見ると、まるでキチガイと言う言葉はこういうことを言うのかな？と思いながら見ています。

回答No.1

dottimiti

＞同じ空間にいたくない、もう同じ空気を吸うのも嫌という状態です
　大変ですね。質問者さまにかかっているストレスはかなり強いんだろうと思います。

　会社から個人に対して辞めさせるということはできません。しかし、個人から個人への暴力（暴言やセクハラは言葉の暴力）ということにして、法に訴えてコッテリ搾り取る道もありなのかも。

参考URL：

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/sexual_harassment/index.html

お礼

ありがとうございます。
あまりにヒドイので、本部の偉い人から、こんな事を繰り返していたら部下からパワハラ訴訟をおこされるかもしれないよ。と言ってもらったのですが、訴えられたら、名誉棄損で訴え返すだそうです。
もう性格がひん曲がってます。