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職場でのイジメに悩んでいます
- Ａという一人の人物から冷たい態度を受け、職場でのイジメに悩んでいます。
- 上司も状況を知り、シフトを組んでくれていますが、つらい状況です。
- Ａは過去に新人をいじめており、私にも冷たい対応をしています。部署異動まで辛いです。
- shino_c56v
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- いじめ相談
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質問者が選んだベストアンサー
一つお聞きしたいですが、Ａに低い評価といわれますが、どこで知られたのでしょう。本人が話したのですか。 そもそもお互いの評価や、給与の額は、教え合うのはタブーです。それに告げ口したからと思うような不審な行動があなたにあったのでしょうか。 Ａさん、そのものの態度がサディスティックでマイナスのストロークを与える人物だからだと思いますが、何か言われそうだったら、心の中で開き直る準備をすることです。以前の職場で、五十代の女性でそういう人が居た経験がありますが、グサッグサッと刺さるような酷い叱り方をして、いつも恐怖でした。しかし、私は負けていませんでしたね。一日も休まず通いましたが、最後は、女性が店長に頼んだようで、退職勧奨を受けました。 あなたの場合、そこまで周囲が酷くなくて、理解のある上司も居るし、優しい同僚も居ます。孤立していないですよ。 居ない時に、皆にヘルプを頼んで、後半年です。休まないように頑張ってください。 酷いホラーサスペンスを見ているようなつもりになって、心に準備をしながら、やり過ごしましょう。 同じ心理圧を受けたことがあるので、よくわかります。とにかく、他のみんなは仲間です。それを支えに、負けずにシフトをこなしてください。応援しています。
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- lovegive
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悩むべき対象を変えるべきなのでは？ 相手の方が怒ってる理由はそれだけでしょうか？ あなたに守ってもらえなかったから怒ってしまったのでは？ 守ってあげるにはどうすればいいか？ と、言うよ～に、少しずつ悩む対象を変えていってみてはどうでしょう？ あなた自身の気持ちは態度に出してないつもりでも、なんとなく嫌な空気が出てると思います。 相手を思いやるような考え方に変える事で、少しずつ変えていけると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 う～ん。どうなのでしょうね。 守ってほしかったとか、思っているかどうかは、わからないですね。 なぜなら、Ａは、私が上司から怒られているときなどは、ニヤニヤと笑いながら見ていたりしたことがあって、私とＡの間にトラブルがなかった時も、そこまで仲のいい関係ではなかったからです。 その頃から、私などよりも仲のいいスタッフはいましたからね…。 私自身、相手を嫌うようなオーラは出していないと思いますが、そうはいっても、こればかりは判りませんからね…。 正直、これ以上深く関わるのも、もう嫌ですし、傷つくのも嫌なので、当たらず触らずでいくつもりです。 ありがとうございました。
- tinycat19
- ベストアンサー率25% (322/1287)
元居た職場でもクレームを受けるような人だと、上司が注意しても治らないと思います。 もしかしたらここが最後の職場かもしれませんが、異動なり退職を勧奨するなり会社の出方はあると思います。それまで待たれたらどうでしょう。他の人とわざと仲よさそうに見せているのは、カモフラージュとは思いませんか。あなたのほうが指導的な立場にあるなら、会社は貴女の方の味方です。 ここは耐えて、酷い態度を取っても、もう顔を見たときから心の準備をして腹をくくられると良いと思います。 貴女より年上なのに、新人を優しく教えられないというのは、人間性に問題があります。 必ず、悪いものは排除されていくのが会社ですよ。今はそう思って、我慢しましょう。 プライベートは、お買い物楽しんだり、デートしたり、ドライブしたり、気分転換のために、楽しく過ごすと良いと思います。 オンとオフをしっかり切り替えましょう。
お礼
ありがとうございます。 先日、上司に、聞いたところ、Ａは、自分が用のある時は、上司に声をかけるけど、上司が用事のある時に、声をかけても、返事もしないことがあるそうです。 上司にもそのような態度を取るのであれば、私に対し、無視などは当たり前なのかもしれないです。 周囲も、Ａが、そのような激しい気性を持っていることは理解しているし、tinycat19さまがおっしゃるように、人間性に問題アリだと、私も思います。 『悪いものは排除される』 これを信じて、私自身は無視されても、冷たい態度をとられても、常に人間として、常識ある行動をとり（必要最小限の関わりでいいですよね…自分から傷つきに行きたくもないですし。）、仕事をしていきます。 tinycat19さまのお言葉には、とても心救われる思いです。 ありがとうございました。
- KDASH-XP
- ベストアンサー率45% (62/135)
こんにちわ。 色々分からない点が多いのですが、Aという方の態度が自分の仕事に支障をきたしていないのであれば、別段気にする必要もないのでは？と思いますが。 例えば、会議や打ち合わせなんかあって、他の方には連絡してるのに、質問者様だけせず、そのせいで質問者様が不当に他の上司などから叱責を受けた．．．とかであれば、業務妨害あるいは未遂ですから、言うべきでしょう。 またAさんがあなたの上司で、他の方とあまりに不当に扱かわれているとかもやはり問題だとは思いますが、そうでないのなら気にしなければ良いだけのような気がします。
補足
ご回答ありがとうございました。 Ａとは、同じフロアの同じ部署で働いています。 私にだけ、必要な事を連絡しない、などのシチュエーションがないのと、立場的には、私の方が上（ほんの少しなのですが…）なので、新人に行ったようなひどい態度では接してきません。 必要な挨拶だけ（Ａには無視されますが）して、後は我関せず…の態度が取れればいいのですが、私自身が弱いせいか、他の人とは普通に話しているのに、私には…と思うと、落ち込んでしまいます。 しかも、その、無視されるようになったのは、最近のことで、それまでは、とても楽しく仕事をしていたので…。 私自身が、もう少し、強くならなければとは思うのですが、胸がぐっとつかえるような嫌な気持ちがします。 どうもありがとうございました。
お礼
私自身、イジメを受けた経験もありますけど、大人になってまで、こんなイジメを受けるとは思わず、本当に常に、胸がつかえるような感じがして気持ちが休まりません。 確かに、他のスタッフは味方（というか、一緒にイジメをしない）ではありますが、100人味方がいても、Ａ一人がいると、もうダメだ、というような気持ちになる自分がいます。 要するに、自分自身が弱いのだとは思いますが…。 その上司からも、もう少し、メンタルな部分で強くならなければ…と言われていますし、Ａは、年齢は私より上ですが、立場は私の方が上なので、強気でいればいい、くらいのことを言われます。 でも、なかなか、そうは思っても、強くなれません。 何とかしているあいさつでさえ、すごく緊張してしまいます。 開き直れるようになるまでは、時間がかかるかもしれませんが、tinycat19さんのコメントを読んで、元気が出てきました。 本当にありがとうございました。
補足
補足します。 Ａに低い評価をした、というのは、私が投稿の文章を出来るだけ短くしようとして、簡単に書いたのです。 Ａは、新人に理不尽なイジメ（仕事をさせないで、1日中掃除をさせるとか、自分はその新人に指導する立場ではないにも関わらず、『この部屋には入ってこないで』とか、『早く仕事を辞めた方がいい』などの言葉によるイジメ）を行い、新人はそれでも出勤しましたが、精神的におかしくなり、ついには仕事を休み、今は別の部署に異動し、何とか働いています。 Ａ自身は指導と思っているようですが、それはイジメであると上司が判断し、年度末に面接をし、行き過ぎた指導（イジメ）を注意したようです。 Ａは、この職場に来る前に、他の会社で働いていましたが、そこでも同じように若い社員にイジメをし、トラブルになり、辞めてここに来た、といういきさつがあります。 上司はそのことを知っていたので、自分でも観察をしていたようです。 私は、以前、他の部署で、この上司と働いており、私自身の今後のこと（仕事でのキャリアアップについて）や、また、その新人の指導について、相談に乗ってもらったりしていました。 その話し合いの中で、Ａの話題もありましたし、私が実際に見た、Ａの行動を報告したこともあります。 しかし、私ひとりが上司に報告したわけではなく、他のスタッフも、上司に報告はしていました。 でも、Ａは、なぜか、私一人に対し、攻撃をしてきます。 こちらは、挨拶をしていますが、最近は、挨拶したのが私だとわかると、無視をするようになっているのが現状です。