助けて下さい。

質問

長文ですが、宜しくお願いします。

主人の仕事は不動産業で、本社は中央区にあり社員数600人程で上場を目指している成長中の企業です。

今の主人の所属はリーシング部で、ある支店に勤務しているのですが、一年前までは違う支店で営業をしておりました。

営業の時にとった契約で歩合が貰えるはずなのですが、元の直属の上司の承認が必要なのですが、承認がおりないのです。
承認の期限は今日までです！

その上司は仕事人間で、数字は出すけれど人間的にはとても嫌なクズだそうで、部下からは嫌われており、けれど数字は出すので文句は言えず、上司には悪く思われていない？ようです。
主人から色々と聞いておりますが、本当に意地の悪い嫌な人間です……。
主人は真面目に仕事をし、なかなかとれない契約もとっているのに、毎日怒鳴られなじられていて、毎日の様に遅くに帰ってきてぐったりしていました。

私達の結婚式の招待状も、特に用事があるわけでもないのに一番に不参加で返ってきましたし(仕事してました)、仕事に必要な資格の試験も「試験受ける暇があったら仕事しろ」と二、三時間でも抜けて受けさせて貰えませんでした。

何故承認がおりないのかというと、上司の一存だそうです。
上司の言い分は、「なに歩合の申請なんか上げてんだよ。俺に相談も無しに別の部署に異動したくせに、歩合なんてやる訳ねーだろ。だいたい、残りの業務もろくにしねーで。」だそうです。

主人が相談無しに異動したのは確かですが、そもそも相談しなければいけないような体制ではありませんし、関係性上、義理もありません。

業務の引継ぎはきちんとやっています。(異動後も、必要に応じて上司に呼ばれてやってもいます)

異動に関してですが、本部から「異動の話があるんだけど、興味あるなら外回り中にこっそり本社に来て。」と言われていました。
異動となると、上司達がよく思わないからだそうです。

また、異動の話が来たのは、主人の新人ながら契約まで話が進んでる案件がいくつかあり、その働きに上の人が目をかけて下さったからです。
異動が決まって話が広まってからは、色々な人に、あの上司の下で大変だったでしょ。〇〇くん、優秀で頑張ってたのにね。などと労われたそうです。

今回、歩合の承認がおりなくて、主人は人事に相談したそうですが、
「異動したから貰えないなんて聞いたことない！けれど上司と支部長の承認は必要だから、2人と相談して。」だそうで・・・。
なんだそれ、規定で決まっている事とかないの？と思いますが、主人はこの会社はそこら辺が曖昧でよくわからないと言っています。

支部長とは電話が繋がらず、まだ話せていないそうですが、支部長はあちら側の人間だから望みは薄いようです。

主人はコンプラや労基局へ行くと言っていますが、歩合を貰えない可能性はあるのでしょうか？

また、どのように戦えばいいのでしょうか。
どうすれば、すみやかに承認がおり、あわよくば上司にしっぺ返しを食らわせられますか。

上司への、今までの色々な恨みつらみ、主人を虐めてきた憎しみで上司をどうにかしてしまいそうです。

どうかお力添えを下さい。
怒りで、乱雑な文章になっており、申し訳ありません。

回答No.4

Natt

社員が何人だろうが、本社がどこにあろうが、企業によっては体質が中小企業のところはたくさんありますよ。
上場準備している企業でさえ、社長の一存ですべてがひっくり返る、なんてところもあります。
特に、景気やブームの波に乗って急成長したような不動産業界や飲食業界などは、その傾向が強いようです。
こうした企業では、ルールで決まっていても、人の判断で平気でひっくり返ってしまうのです。

で、相談の件ですが、元の直属の上司から嫌われてしまっているようでは、承認をもらうことは難しいでしょう。
その場合は、歩合についてしっかり社内で規定が作られているか、によって変わってきます。
報酬に関してなので、労働規約等にそのルールが書かれているようなら、契約などの証拠を集め、直属の上司のさらに上の人に相談するしかないでしょう。
また、言質を取る意味でも、元上司との会話を録音したほうが良いでしょうね。

社内にコンプラの部局があるなら、そこへの相談も手でしょうが…。
それは他の社内で様々な手を打った後です。
それでもど～してもだめなら、労基署になりますが、これは最後の手段です。

労基署に駆け込むと、対会社の問題となります。
今は「あなたの夫対元上司」ですが、労基署を通すと「あなたの夫対会社」という形になってしまいます。

まずは現在の上司に相談し、指示を仰ぐのが先決です。

回答No.3

ithi

agentw さん、こんにちは。

へえ、東京の中央区にある不動産業でもそんなことがあるんですか？信じられませんねえ。
歩合というよりボーナスでいただけないんですかね？それでも、かなりな金額になると思いますが…
主人はコンプラや労基局へ行くと言っていますが、歩合を貰えない可能性はあるのでしょうか？
証拠が必要ですね。それから歩合制なんて曖昧なものは貰えない可能性の方が多いんじゃないですか？いまだに上司の部下の人はそうだったりして…

回答No.2

neKo_quatre

> 歩合を貰えない可能性はあるのでしょうか？

当人が泣き寝入りするなら、そういう事になります。

--
フツーにパワハラとして対応してください。
ただし、パワハラとして争う場合、相手はその上司でなくて、適切な対応を怠った会社って事になります。

> 異動に関してですが、本部から「異動の話があるんだけど、
> その働きに上の人が目をかけて下さったからです。

そういう状況でしたら、まずは、その本部なり上の人なりに相談するのが良いです。
そういう人が代わりに承認出して、賃金支払いされれば、取りあえずの問題は解決でしょうし。

差し当たり出来ることとして、トラブルの経緯の記録、繰り返しその承認の請求や改善請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録して置いてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降、必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 主人は人事に相談したそうですが、
> 「異動したから貰えないなんて聞いたことない！けれど上司と支部長の承認は必要だから、2人と相談して。」だそうで・・・。

上のような記録があれば、「△月△日～△月△日まで、延べ△回相談しましたが、改善しませんでした。」とかって、直接相談する段階から次の対応を求めるような材料になります。
また、人事の担当者の目の前で、日時、役職や氏名の漢字なんかを１文字ずつ確認し、メモを取っている事をアピールすれば、対応が変わるような場合もあります。

段階的な相談先ですと、
・直属の上司が問題って事なら、その上の担当者へ相談。
・職場にパワハラ相談の窓口があるなら、そちらへ相談。
・そういう窓口が無ければ、人事部などへ相談。
・職場に労働組合があるなら、そちらへ相談。
・組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

・行政の介入を求めるなら、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口へ。
とか。

回答No.1

tknkk7

いざと成れば尻に帆かけて退職か独立創業すりゃ良い”実力在ればスポンサーが付くもの
●主人はコンプラや労基局へ行くと言っていますが、歩合を貰えない可能性は有るのでしょうか。？大いにアリ誰も一方的な”告げ口等に聞く耳持たぬ、女房風情が書き込みしない。
●又、どのように戦えばいいのでしょうか。：戦う相手は、ご主人様の”仕事の仕方見直し。
●どうすれば、速やかに承認がおり、あわよくば上司にしっぺ返しを食らわせられますか。
➡そんな復讐もどきのママ事的子供大人様の話等を、真剣に聞いて得な人等”ゼロいない。
逃げるが勝ち、バイヤー・ベンチャー・イントラプルナー・クリエイターeｔｃ道無数有

補足

すいません、、、全く参考にならない回答は嫌がらせですか？
日本語の不自由な外国の方のようですね？
私もずっと正社員で仕事をしておりますが、良心的で良い人の多い大手企業の管理事務で、とても恵まれた環境にいるので、今回のような横暴で理不尽な上司の対応策を知らないのです。
女房風情とかママゴトとかバカにするのなら、せめて少しでも内容のある回答を一緒にした方がいいと思いますよ。
頑張って。