仕事ズル休み

質問

こんにちは。
飲食業を数ヶ月ほどしてる正社員です。
先日、忙しい店に異動になり環境の変化や連勤の疲れで熱を出してしまいました。吐き気や頭痛などもありました。
熱が出た当日は1時間ほど遅刻して出勤したのですが無理がたたったのかそのあと2日休んでしまいました。
人がいなくシフトがギリギリなのに休んでしまいました。
店長は体の心配をするわけでもなく、人がいないから来い。といい、
店長よりも上の人は表面上はきつかったら休んでいいと言ってくれて、わるいとは思いつつ万全になるまで休みました。(熱が出た当日は注文ミスを数回起こしていたのが不安で)
数ヶ月も働いているくせに、シフトギリギリなのに、それでも休んでしまったことがすごい罪悪感があります。休んでしまった分頑張ろう、と思う気持ちもあります。
でも、反面、こんなことしてしまったらやめるしかないんじゃないか？とも思ってしまいます。
店長は体調の心配もせずに休むなというし、これが社会の常識で、それができない私はいらないんじゃないかと思うのです…。

社会人の方々、私はどうしていけばいいのでしょうか…？
混乱していてうまく文章になっていなかったらごめんなさい。

回答No.6

黒瀬 光庸（@of1331）

生きていると、

周りにいろいろな人がいます。

自分にとって、

都合のよいことを言ってくれる人、

不都合なことを言う人、

色々ですよね。

そのすべての人が、

自分にとっての

常識、

当たり前

正義感、

正しさでものを言っています。

それが、

自分と違う時、

苦しいんです。

でも、

その人が言うことが、

絶対的に正しいわけではないし、

かといって、

あなたが絶対的に

正しいわけではありませんよね。

正しさなんて、

すごくあいまいで、

不確かなものです。

なので、

店長の言う通りに出来ない自分を

責める必要はまったくありません。

ここに相談を書くくらいですから、

辞めたいというわけではないんだと

想像します。

体調が悪いから休んだことは

仕方がないことです。

しかし、それで迷惑をかけたという

思いがあるんですから、

それを挽回することに、

気持ちをむけるといいと思います。

過去を反省しても、

「いま」も「未来」も

何も変わりません。

「いま」出来ることをがんばってください。

検討を祈ります！

参考URL：

http://ameblo.jp/nobu1331/entry-12205632441.html

回答No.5

sakura-333

＞店長よりも上の人は表面上はきつかったら休んでいいと言ってくれて、
自分が店長ではないからなのか、店長の性格を知ってのことなのか・・

＞反面、こんなことしてしまったらやめるしかないんじゃないか？とも
辞めたくて辞めるのでなければ、あとは上が決めること。
完璧主義では身が持たない職場なのかもしれませんね。
店長からすれば何としても人を補充したいのだろうけど、ある程度いい加減な方がうまくいくのかもしれません。
やはり体が資本で体調を整えておかなければミスが増えるし、その責任は全て自分に戻ってくるわけですから。
そこら辺のバランスの取り方が難しいのかもしれませんが・・

回答No.4

noname#231796

飲食業とか接客業とかは、体調が悪いのに無理に仕事をさせない方が私は良いと思いいますけど・・・。お客さんにうつしたら、大変でしょう。

なので、しっかり身体を治してからの方が、戦力になると思いますので、体調が悪くなったときは無理をしないで良いと思いますよ。

次は体調を崩さないよう、無理を控えるコツを身につけられるといいですね。

回答No.3

ta_kuchan

自分が出来る事をすればよいんじゃないのかな。
出来ない時にムリに何かをすれば　まわりに迷惑をかける。
無理出来ないと自分で判断したんだから　それはそれで
仕方のない事だと思うよ。

質問者様も出来る時は精一杯頑張れば良い事だし
もし　質問者様が今後店長等になった場合には
体調悪い人の気持ちになって気持ち良く休みを
あげられる人になれば良いんじゃないのかな。

回答No.2

noname#224335

飲食店の正社員なら、貴女が次に店長になる番です　今の店長もこういう事は経験し、見てきた事てす　今は色々勉強しましょう

回答No.1

lovesion

周りに迷惑をかけた事には申し訳ないと思うのは当然ですが罪悪感は持つ必要ありません。
それに飲食業なら昨今問題になっているノロ、Ｏ１５７の感染症の危険もあり従業員の体調管理は他の職業より気を使わなければならないのが上司の義務です。
もし具合が悪くて無理やり出勤させた従業員が元で食中毒などに客が感染したらお店はかなりのダメージを受けるんですよ。危機管理が出来ない店長って資格ありませんよ。
利益優先のあまり安全性や従業員の健康をないがしろにしている企業はそのうちに淘汰されていくと思います。
だいたい従業員も生身の体、休んだ時のサポートも出来ない管理体制に問題があるんじゃないですか。
具合が悪いので休んで当然と開き直るのは傲慢ですがあまり卑屈にならなくても良いと思います。
体調が良くなったら一生懸命働き皆が穴埋めしてくれた分に恩返しすれば良いんです。
店長も忙しくて自分の事しか考えられなくなっていたんでしょう。