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バイトの辞め方
今バイトの辞め方についてとても困っています。 その理由はこのバイトをやめる理由にも少しなっているんですが、 ・現在はシフトを入れてもらえない ・店長とうまくいかず、店長も私をよく思っていない ・過去の給料が少ない そのため店長と会うどころか、話もしたくありません。店長の性格的に辞めるときイヤミをもった説教をされそうというのもあります。 私は今まで遅刻、無断欠勤もしたこともありませんし、半年と短いですが、まじめに働いてきました。しかし、なぜか店長によく思われていません。 最近ではまだ辞めることを伝えていませんが、もうシフトも1ヶ月以上入れてもらってませんし、今後も入れてません。もう誰にも迷惑はかからないのでこのまま黙って消えようかとも思ってます。 この場合どうするのがいい辞め方なのでしょうか？
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- shion0851
- ベストアンサー率48% (342/710)
#1です。 他の方へのお礼も含めて拝見しました。 質問文は「バイトの退職方法」を聞いているように受け取ったのですが、お礼の内容では実際には「店長との人間関係」の相談をしているのではないでしょうか？ もし店長との関係を改善して今のバイト先で仕事を続けたいのなら、改めてその旨の質問を立てた方が、質問者さんにメリットのある回答が多数寄せられると思います。 そういう内容ではない場合は、質問者さんの希望する内容で立てれば良いかと。 退職方法としては、他の回答者さんも書いていらっしゃる内容でよろしいかと。
- blue79blue
- ベストアンサー率33% (116/351)
そのお店と言うのはチェーン店でしょうか？ 大きな企業なら、相談窓口があるのではないでしょうか。 明確な理由もなく、働く意思のある従業員を１ヶ月以上もシフトに入れないなんて、職権濫用（？）だと思います。 もし店長よりも上の人に伝える手段がないのなら、文章だけでいいと思います。 １ヶ月以上も行っていないならもう行くこともないでしょうし、封書で送ればいかがでしょう。 ずばりの言い方になって申し訳ないですが、十中八九、店長側は辞めて欲しくてそういうシフトを組んでいると思います。 ただし、過去のお給料が少ない、という点については店長の気分でどうこうして良い問題ではありませんので（シフトもなんですけど） きっちりと明細とタイムカードのコピーなどは入手されたほうが良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 私が働いていたのはゲオです。私の店では店長があらかじめシフトを募集し、シフトを決めるという方式でした。またスタッフにはランクが研修生～Aまであり、私はCでした。しかしこれはあまり参考にならず、Aでも週1、2しか入らない人もいればCで週3、4という人もいてどういう理由で決まるのか私にはわかりませんでした。 給料はきちんと時間通りはもらえました。半年働いて大体16万位です。月平均2万ちょっと位でしょうか。ちなみに私は入るとき月4、5万ほしいと伝えましたが、超えることはありませんでした。
- pu-_-yo
- ベストアンサー率30% (50/164)
話をしたくないほど嫌いな上役に辞意を伝えるのって面倒だしいやですよね。しかしながら…バイトとは言え、きちんとけじめをつけるべきだと思います。 どういうバイトなのかわからないので、ちょっと的はずれかもしれませんが…相手が大人げないからと言って、あなたまでもがけじめのつけられない大人になる必要はありません。 「どうしてもイヤ！」なら、店長以外の社員さんに伝える、メモを残すなどでもいいと思います。私もバイトを管理していたことありますが、黙って辞めるよりはマシかな、と。 でも店長に嫌われている原因、わからないんですよね？気持ち悪くないですか？今後の参考ために、辞意、その理由を伝えてみては？
お礼
回答ありがとうございます。 確かに気になること、不満はあります。そのように思う人は他のスタッフにもいました。 しかし私的には、気になることをスッキリするより店長と話したくない、もめたくないと思う気持ちのほうが強いです。何よりメリットが感じられないので避けたいです。自分を鍛えるならば他の仕事場でトレーニングしてもらったほうがいいと思いますし。
- galaco
- ベストアンサー率38% (70/180)
フェードアウトしてしまっても確かに迷惑はかからなそうですね。 ただ質問者様自身も言われておりますが出来れば直接店長に告げるのはマナーだと思います。辞めるのであれば、何も下手に出る必要はないのですから、ご自分の意向や不満をはっきり伝えて辞めればいいと思います。私自身そうやって辞めたこともあります。別に喧嘩にはなりませんでした。店長には店長の都合や考えがあるでしょうし、自分の能力がいたらなかったのかもしれない、でもこんな不満やあんな不満がある。この状況で続けていくことは出来ません。と伝えたらこちらの考えをくんで納得してくれました。 少なくとも嫌味なんか聞く必要は全くないですよ。それが始まったら出ていくなり言い返せばいいんです。
お礼
回答ありがとうございます。 私も言いたいことを言いたいと思いますが、私は社会人経験がありませんし、相手はその関係ではある程度うまく進んでいる店長なので、それは君の考え、そんなのは社会で通用しない等、自分の社会経験を武器に理屈も屁理屈も言ってくるのがおちではと思い、もめるくらいならその時間と労力を次のバイトに生かしたほうがいいのではと思ってます。
バイト管理者です。 このケース、なにもしないのが正解です。 ないと思いますが、万が一「先方からシフト出してください」、 と連絡があった場合のみ辞意を伝えればOKです。
お礼
回答ありがとうございます。 何もしないのが私的にも一番楽なのですが、罪悪感があります。 わがままで申し訳ないんですが。
- shion0851
- ベストアンサー率48% (342/710)
バイトだからと軽く考えているならそのまま放置で。 店の方でも困らないでしょう。 もし自分なりに筋を通したいと考えるなら、店長へ辞意を伝えるべきでしょう。 けじめというものですね。
お礼
回答ありがとうございます。 店長に伝えたほうがいいというのは私もよくわかります。それが大人の対応だということも。ただ店長側も理由もわからず、説明してくれるわけでもなく、極端に言えば一方的に私を切っている感じがするのです。私も私の悪いところを説明し、直すチャンスを与えてくれればいいのですが、店長はその時間を与えるなら他を育てたほうが効率がいいという考え方なのです。そんな状況で私も悩んでいます。
お礼
ありがとうございます。 まぎらわしくてすみません。店長との関係も確かに問題ですが、私的にはもう関係を解決できるとも思いませんし、する気もありません。退職方法から脱線してしまいましたが、知りたいのは辞め方です。 今までの私のお礼の返信はただの不満として参考にしてくれると幸いです。