労災と傷病の違い？？？

質問

質問です。
自律神経失調症で、もし病院が労災と認めても認定までにとても時間がかかると聞きました。（認定されるとは限らないとも言われた）

その、認定が降りるまでの生活はどうなるのでしょう？今は転勤先でアパートの家賃は会社からでています。

病院が労災と認めても傷病手当の方が面倒でなくて楽なのでしょうか？今は有休で休みを申請している状態です。あさって診察です。

どちらにしてもアパートは出て行かなくてはいけないのでしょうか？

回答No.3

n_kamyi · ベストアンサー

労災は労働基準監督署
傷病手当は社会保険庁

管轄が違いますので、労災がどうであれ、両方に請求を出して下さい。
請求がだぶる分については、両方から貰えるわけではなく、調整されての支給になります。

アパートについては会社との関係になるのでなんとも言えません。

お礼

解りやすい回答ありがとうございます。両方申請してみます。

補足

アパートは会社との話し合いになるのでしょうか。

回答No.5

n_kamyi

#3です。

アパートについては会社との話し合いですね。
とりあえず会社としてどういう扱いになるのかということです。
休職扱いでも会社に籍が残るのであれば、アパートに住むことは問題ないですし、労災適用の事案であれば、家賃も会社持ちで問題ないでしょう。

しかし、労災が認定されなく、傷病での休業扱いですと、家賃を会社で支給するのは問題になりますので、退去や家賃を払って欲しいということになってくると思います。

お礼

両方申請してからの結果ですね。ありがとうございました。

回答No.4

redhot32

No.2ですが、

労働基準監督署に申請を出すときに、
病状やそうなるまでの経緯などを事細かく説明しなければならないので、
出来る限りあなたとその上司をよく知る管理職の方に
相談するのが良いでしょう。

所定の手続きとは労災申請です。
時間がかかる場合がありますので、
早急に申請しておいた方が良いでしょう。

お礼

お返事ありがとうございます。どうなるか解らないので、早急にします。

回答No.2

redhot32

労災の認定は病院ではなく、管轄する労働基準監督署です。
まず会社の上司に相談し、所定の手続きをするべきだと思います。
家賃や認定までの補償も、会社の判断で行われるでしょう。

お礼

所定の手続きとは労災申請？でしょうか？
上司でなく、いきなり人事に電話はまずいでしょうか？
回答、ありがとうございます。

補足

上司が原因の病気です。出来れば落ち着くまで話もしたくないのですが・・・。

回答No.1

neKo_deux

> もし病院が労災と認めても

労災の認定を行うのは労働基準監督署です。
病院は診断書を出すだけ。

病院の医師は、質問者さんの勤務状況を逐一把握しているわけではないので、原則的に診断書には「業務が原因による」という事は書けません。

診断書にそういう事が書かれていなければ、必然的に労働基準監督署でも労災を認定する事は出来ません。

労働基準監督署で、病院での診断、治療の実績と、質問者さんが業務上の問題点を上司に相談した内容、会社に対して改善の請求を行った内容などを総合的に判断して労災を認定します。

お礼

基本的な事が解っていませんでした。ありがとうございます。

補足

診断書に書いてもらえれば良いのですか？