人のせいにしていると言われます

質問

私は自分の事を常識がないと思いますし、言った当人にも言ってあります。

その上以前質問したように不注意が多く、よく人と衝突しがちです。
それは過去にそれを破ると自身が罰せられるような常識であると言われてるようなことを破ってるにも関わらず、私が指摘すると癇に障るようで、
私が口を出すとしたら「その手の人が見たら明らかにタブー」「数回（３～５回）に渡りできていない＝理解してない」
日常的に秒単位で違った行動を怒鳴られたり、明らかに無理を強いられることに比べれば、
きちんと基準があり、適宜だと思うのですが、

もちろん些細なことだったり、一回や二回のミスだったら私もミスはするのでただの揚げ足取りになってしまいます。
なので、それ以外の事は明らかに変で仕事上支障があると思っても、相談するようにしているのですが、それを「どうも人のせいにしている」と言われている様です。
私の数年間は何だったんでしょうか。被害に遭ってるのは私なんですが。
意味が分かりません。

回答No.6

akauntook

>今はスムーズに行っているので問題はないのですが、
渦中の私が見たらと思うと、恐れ入りますが死ねと言っているようにしか聞こえません。

例えば私なら、いかなる相手にハッキリと死ねと言われたところで真に受ける事はないですし、もちろん死にません。
私を殺そうとしている相手に言われたら、逃げるか戦うか、生き残る可能性の高い方を選ぶくらいですかね。

>最初から選択肢が与えられている者から見るとそう見えるのですか？

選択肢の話が唐突過ぎて、何に関することなのかわかりませんでした。

病気か何かの事情であなたには選択肢がないと言いたいのでしょうか。
こちらの点についての回答をご希望でしたら、補足していただければと思います。

>過去の質問はすみません。見られないとは知りませんでした。
以下リンクをお貼りします。

過去の質問リンクの補足ありがとうございました。
拝見し、こちらの補足も合わせて考えると以下のように思いました。

先に結論を言うと、
『言い訳と相手にとられやすい物言い』です。

実際のことは本人にしかわかりませんが、客観的に言い訳のように聞こえます。

怒られたり指摘されたら、言い訳(理由の説明)はせずに、まずは誠心誠意謝ることだけしましょう。

具体的な例としては、
『見られないとは知りませんでした。』

こう言うの、会社の上司ならば言われなくても考えて分かれと言うところなので、自ら質問しない限り、あなたには学習機会がなく改善しづらい問題だと思います。

と言うところで、私は敢えて指摘してみますね。説明の便宜上の指摘なので、特にこちらに関するフォローは不要です。
あなたが問題を目の前にしたときの対処方法に参考にしていただければ結構です。

では、本題に。

恐らく知らないだろうとは思ってますよ。

ですが、問題は知らなかった事ではなく、知らないことから起こりうる問題を想定して対処が出来なかったことです。

知らないことは仕方ありません。
知らないことなのに、確認を怠ったのはあなたの責任でしょう。

もしかすると、自分のプロフィールを確認すれば過去の質問を見られるので、回答者からも同じように見られると勘違いされたのかもしれません。

それを踏まえても、過去の質問の話を持ち出したなら、この質問のあなたのIDからあなたのプロフィールを確認して、その中の質問履歴わさらに確認すると言うのは、手間に思いませんか？

例えば仕事の打ち合わせなら、前回の打ち合わせで使った資料も必要ならば、事前に必要なことを伝えるでしょうし、その打ち合わせに必要となるのならば、過去の資料も合わせて用意しておきませんかね？
実際のところはわかりませんが、こういうのが出来ないのかなと思いました。

相手の方への印象は悪いです。

出来ない理由を説明するのではなく、改善するために必要な条件を出すと印象は変わります。

また、条件を出すのは、その条件さえ満たせばあなたが必ず結果を出せる場合のみです。

結果を出せれば信頼に繋がりさらに条件を出しても通りやすくなったり、自分の立場もどんどん良くなります。

こちらの方法は結果を出せることが最低条件なので、難しいかもしれません。

そこで、どうするかと言うと、相談です。
上司やらに指摘され、自分自身で改善が見込めない場合、直接相談してください。

相談したからと言って、『私は相談したのに対応が悪い！』と言うのも理由にはなりません。

目的はあくまで問題の解決で、困っているのは自分です。

ですから、何度でも相談したら良いです。
そうすれば、あなたが真剣に悩んでいる、あなたが自分で何とかしようとしていると伝わりやすいですよ。

回答No.5

tknkk7

組織内では色々な”ハラスメントが有るからこそ仕事です。それが苦痛に感じるなら、
直ぐに反省とか”この職場では、どうしたものかを考える・修正対応するだけでしょう。

回答No.4

rousokuashi

あなたは、適切な基準をもって、この数年間仕事をされ、許容範囲と思われる些細なミスであれば、お互いさまと考えて指摘することを控えていた。ところが、仕事に支障があると感じて相談すると、逆に「本当はあなたが悪いんじゃないの？」というような内容で返され、どうにも納得がいかない、ということでしょうか。

職場という大人の世界では、非常識宣言をしても、「あなたは非常識であるらしい」という認識を共有するだけで、そういう場面では、やはり皆呆れます。宣言のしっ放しでは大人力の不足です。努力ではなかなか改めにくい不注意な傾向があっても、反省と工夫がなければ、周囲からの理解は得にくいでしょう。

あなたがまじめに仕事に向き合っておられることは、伝わってきます。
仕事に支障があると感じたとき、「誰それ」と人や人の行為を前面に出さず、仕事の解決法だけを相談すると、人のせいにするといわれることは減ると思います。

気持ちの伝え方が上手くないため相手に誤解され、その結果人と衝突しやすくなるのかなと考えました。

お礼

実はこの質問をした直後職場でのミスやトラブルのようなものがパッタリ止みました。
と、いうのもいつも通り私が間接的に関わったことでミスの指摘が3度あり（１０あったら１。）、直接的な原因はむしろ残りの９割でその指摘した人も大きく関わっていた。ということがありました。もちろん私も落ち度はあったので謝りましたが遠回しに間接的にしか関わってないというのを分かるようにしておきました。（と、いうのもいぜんの職場では言われた通り全て謝っていたらどんどん私の立場が悪くなっていたという事があったので。幸い今の職場は人が行ったことが記録としてつきます。）
３つ目は私は全く関係してませんでした。

以前からその兆候はあったのですが、むしろ今は他から移ってきた人の方がミスが目立つのでその人のフォローをしています。
長期的に飲んできた薬が効いてきたのか、ミスをする度、細かくノートにつけて原因と対策をつけてきたのが功を奏したのか。

逆に今までのミスの原因がわからず心配しています。
今は次のステップへと向かう準備をしているところです。

>仕事に支障があると感じたとき、「誰それ」と人や人の行為を前面に出さず、仕事の解決法だけを相談する

そうですね…。やってみます。
表現の問題も大きいのかなと思いました。

回答No.3

akauntook

なんとなく、あなたに何か言われるのが嫌な気持ちはわかりました。

>私は自分の事を常識がないと思いますし、言った当人にも言ってあります。

だからなに？

あなたに常識がなくその自覚もあるなら、あなたがすべきことは相手にそれを承知してもらうのではなく、あなたが常識ある行動をとるように改めること。

>その上以前質問したように不注意が多く、

でしょうね。
以前の質問についてどうやって回答者に確認してもらうのか、考えてませんよね。
リンクもないし、過去の質問も公開されてません。それにも関わらず以前の質問でもと言われても、回答者はどうすればいいんでしょうね。

あとは、他人のことや、他人になにかを求めるのではなく、あなただけで出来ることをあなただけでやってください。

それが出来ないのもあなたのせい。

それだけです。

補足

ご回答読ませていただきました。

今はスムーズに行っているので問題はないのですが、
渦中の私が見たらと思うと、恐れ入りますが死ねと言っているようにしか聞こえません。

最初から選択肢が与えられている者から見るとそう見えるのですか？

過去の質問はすみません。見られないとは知りませんでした。
以下リンクをお貼りします。
http://okwave.jp/qa/q9177873.html
http://okwave.jp/qa/q9192287.html
http://okwave.jp/qa/q9208534.html

回答No.2

dottimiti

他者との関係性フォローをもっとやった方がいいのかもしれないですね。

毎週最終営業日に帰る前などに、隣の人などに「今週、あれ、ありがとう」とか言っていくとかですね。何かあったときも帰りに「＊＊さんのおかげで＊＊が片付いたので、ほんと、ありがとうございました」とか言っておくなど。

お礼

はい、よく忘れます。
自分でも気づかないときが一杯あるかもしれません。

早めに切り上げて一声かける時間を作るようにします。
それだけでも違うのでしょうか。

有り難うございます。

補足

ご回答有り難うございます。

本来私がミスなどで迷惑をかけるのが許せない性格であることはご理解ください。

お礼を書いてからの補足になってしまうのですが、今の職場は幸い常識のある人達がいる所なので良いのですが、そういった職場でない方が多い事も私は知っています。

そういうところではミスによる遅延を発生させたあと上記の様なことを言うと、どうも「嫌味」として捉えられるようです。

今現在はステップアップを考えており、またそのような環境にならないとも限りません。

誠に勝手で恐縮なのですが更なるアドバイスを頂けたら、と思います。

回答No.1

tknkk7

誰でも、他人様のミス？には、直ぐに気が付きます、されど、投稿者様自身・自分ミスを他者から指摘を受けると、自己弁護とか、条件が違うとかの、”訳解らない基準が無いからとか、持って廻って、周りのせい他人の仕事と、逃げ口上になるもの、では、何事も仕事着手される前に、いちいち聞き廻れば、五月蠅がられるだけでしょう、結局、どんな事も、ある程度の段階で”見切る事でしかなくて、強気で押し切れば、良いだけでしょう。・・・
●抜粋：被害に遭ってるのは、私なんですが。 意味が分かりません。・・・エッ・・はて、☆こう言う場合は、相応しく無い言葉の、たぐいでしょう。
➡上記の様に、投稿者様自身が、”被害者様と考えていられる内は、永遠に、解決の糸口すら掴めないもの、 まづは、ご自身の仕方行動に、自信と意地を持つ事、周りを説得させる事、責任は必ず、万難排しても執ります・・・と、強い決意を持つだけでしょう。”意味が解りません？なんては、投げ遣り・他人任せ・他者依存性が強い証でしょうから、”社会では、全てが、”禁句と成る事でしょう。！

補足

ご回答有り難うございます。誠に申し訳ないのですが、文字化けなのか読み取れませんでした。