※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：喘息の人は正社員にできません…etc訴えたい！）
喘息の人は正社員にできない？不当解雇について訴えたい！
このQ&Aのポイント
質問者は喘息のために正社員として働くことができず、B社で働く機会を得たものの、研修期間中に喘息のことを理由に解雇されてしまいました。
質問者はA社からの離職票の発行を求めたが、まったく出してもらえず、失業保険の手続きができなかった。
質問者は不当な解雇やA社の遅延発行など、法的に問題があると感じており、訴訟を検討しています。
はじめまして。今年３月末に派遣会社を契約満了で離職しました。
（1） 会社（A社）へ離職票の発行を求めていたが、まったく出してもらえず、失業保険の手続きがとれなかった。
(2)職業安定所へ足を運び、そのことを相談すると「すぐもらいなさい。離職票がないと手続きできない」とB社を勧められ、正社員採用枠へ即決されました。（４月５日より出社）
(3)その間、A社へは離職票の発行を求めておりました。
(4)B社は研修期間でした。
風邪で２日欠勤したのち、６月２２日に「喘息の人は正社員にできません」と言われ、解雇されました。
喘息のことは同僚に雑談程度に話しただけなのですが、非常に怒りとショックを受けております。これは不当解雇にあたりませんか？研修期間なので保険も入ってませんでした。正社員になっても有給休暇のない会社でした。
また、A社の離職票発行の遅れや、法律で禁止されている面接など、訴えたい思いです。
今は精神的に参っていて、気がつくと泣いています。
怒りでいっぱいです。
お礼
fuyounor様、ご回答ありがとうございます。 喘息は業務上の合理的な理由での解雇とは思えないので早速URL参照してみます。 ありがとうございました。