有給休暇での海外出張

質問

海外出張（視察）で行く際に、社長から他の社員への配慮から、有給休暇で行くことにしてくれないかと言われました。出張費用は会社持ちです。この場合、事故や怪我を負った場合の労災はどうなりますか？ その他問題はあるでしょうか？

回答No.3

ohkinu1972

出張なのに、有給休暇という意味がよくわかりません。
出張であれば勤務であるべきですし、
有給休暇を使うなら慰安旅行とかとすべきでしょう。

原則的には、労災かどうかを判断するのは労働基準監督所になります。
労災かどうかは業務に起因しているかどうかですので、
自由参加の慰安旅行では通常、労災となりませんが、
会社命令であれば、慰安旅行等でも労災になるようです。

有給使用のところは置いておいても、会社の命令であることを
はっきりさせておいたほうがいいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私も意味がわからず質問させていただきました。社長にも伝え会社命令であることをはっきりさせてもらいます。

回答No.2

noname#224719

>有給休暇で行くことにしてくれないかと言われました。出張費用は会社持ちです。

この時点で理由があるので
会社に聞いたほうがいいです。

>この場合、事故や怪我を負った場合の労災はどうなりますか？ その他問題はあるでしょうか？

出勤なら家から一歩出たら労災です。

有給休暇中の怪我を会社が
「労働災害」と認めてくれるかは
会社の判断です。

回答No.1

noname#237141

出張費用の中には（出張期間中の）傷害保険も含まれて
いるんですよね？だとしたら怪我については一応安心です。

ただ労災にするかどうかは会社の判断次第ですので
そこは分かりません。

しかしなぜ出張（業務で行くんですよね？）を有給休暇扱いに
させるんですか？そこが理解出来ません。他の社員への配慮？
意味が分かりません。何をどう配慮する必要があるんでしょう？

業務なのに有給って・・・ここが最大の問題だと思います。

お礼

ありがとうございます。全くおっしゃる通りです。私も何故仕事で行くのに有給扱いにしなければいけないのか、配慮する必要があるのかわかりません。