40代女性の転職

質問

現在社員２０名ほどの会社の事務（正社員）として働いています。今から５年くらい前に転職した会社です、前職は会社都合による退職でした。

　資格もとりえもない４０代（女）ですが、正直今の会社を続けられるか…と悩んでいます。

　一つは「人間関係」です。多少嫌な人、合わない人、癖がある人などなど、今までいろいろな人がいたので我慢は心得ていますが、今の会社にはとんでもない社員が２名ほどおり、悩んでいます。
　その２名は、同業他社を辞めさせられ、今の会社の社長に自分を売り込みにきました。社長にどう話をしたのかわかりませんが、社長は偉く気に入り、即採用しました。
　私は「ある程度下調べをしてから採用したほうが…。」と思っていました。私の友人がその２名の会社と同じところに勤めており、どうして辞めさせられたか、どういう性格の人たちなのか…知っていました。

　社長の前では大人しいのですが、社長がいないところでは話し方から態度がキツく、社長以外の全社員から嫌われています。
　その２名の横暴な仕事ぶりで、優秀な社員がここ２年くらいで４人辞めています。辞めていく理由にその２名のことを言った人もいるそうです。
　そして今年、会社で一番成績優秀な営業マンが退職することになりました。表向き理由は「事業を開くため」と言っていますが、裏の理由にその２名が関係していると思います。

　先ほども書いた通り、今まで嫌な性格の人などと関わってきましたが、たいていは我慢できましたが、この２名に対しては予想外（表現できない）の嫌な性格と態度で、優秀な社員も辞めていくしわ寄せもあり、ここ最近会社に行くのが億劫ですし、その２名から電話がかかってきたり、話しかけられたりするたび、胃が痛みます。

　もう一つは「体力」です。

　私は２５歳の時、原因不明の全身むくみ、体中激痛、腰痛もひどく立つのも横になるのも苦痛、めまいがひどく立っていられない、など、尋常じゃない症状が出て、様々な病院に行きましたが、原因不明か「ストレス」と診断されました。

　適切な処置ができず、悩んでいた時「整体」を知り、十数人の整体師さんと関わり、ある一人の整体師さんと出会うことにより、上記の症状が緩和され、ほぼ正常に戻りました。原因もわかりました。

　今でも疲れた時や天気が悪い日などは症状がでます。

　その原因をみつけてくれた整体師さんは、高齢のため体調をくずされ、整体を辞めました。その後いろいろな整体師さんを探していますが、なかなか相性の合う整体師さんとめぐり合っていません。

　年齢も４０過ぎたことと、整体ができないことなどから、ストレスと疲れが解消できず、悩んでおります。
　会社のあの２名がいなければ、ストレスもここまでひどくないんだろうな…とさえ思います。

　ちなみに運動は週何回かしていますが、疲れやすい体質のため、疲れた体にさらに疲れがたまる感じです。

　今の会社は、面接時「隔週土曜日と毎週日曜日、祝日が休日です。ただ、隔週土曜日会社を休めないので、月２日、好きな日休んでもらっています。」と聞き、それだったらやれるかも、と思い、入社したのですが、実際は月２日は誰も休んでおらず、実質週１日休みです。

　それに勤務時間も「規程では８時３０分～１７時３０分となっていますが、８時出勤～１７時３０分勤務です。」と言われ、３０分の手当てなどはありません。手当てがなくても、１７時で終わるべきでは？と思います。

　そういう勤務態勢もあり、最近は体力的にキツくなってきています。

　世の中４０代・５０代・定年まで働いている方たちはいるので、私がわがままなのかな？と悩むこともあります。

　私は独身であるため、仕事はしないといけない、とは思っていますが、体力と気力がついていかず…このままいるべきか、仕事を替えるべきか、転職するにも仕事があるのか…など悩むばかりです。

　４０代以上の方で、転職された方、似たような悩みをもっている方、ご意見いただけたら、参考にしたいと思います。よろしくお願いいたします。

回答No.2

dolce0000

＞　そして今年、会社で一番成績優秀な営業マンが退職することになりました。表向き理由は「事業を開くため」と言っていますが、裏の理由にその２名が関係していると思います。

こういう投稿って多いですけど、ホントのところは当人にしか分からないじゃないですか？
仮に本当としても、質問者さんはその話を「優秀な人だからこそ堪え難く辞めた」と捉えておられるようですが、同時に「優秀だから選択肢があって辞める勝算もあった」と言えるんじゃないかと思います。
私も同年代なので同年代のブログをよく読むんですけど、やはり３０代以降で条件を大きく落とさない転職をできる人なんて少数派だと思いますよ。
というか周りが少数の優秀な人が多いんで、ヘッドハンティングか、満を持しての独立ぐらいしか例がないです・・・・・逆に言えばそこまで行かないレベルの人は、いきなり他所にいけば待遇落ちますから大人しくしてるのがほとんどです。

わがままって、、、いきなりそこへ飛ぶのは違うんじゃないですか？少し落ち着いて考えましょう。
もちろん心身限界なら辞めるしかないでしょうけど、それが限界かなんて他人は判断できませんからそれ以外の話をしますけど。

普通高齢になったら働けなくなるものですから、自分のおおよそのリタイア年齢はいつと想定しているのか、老後の生活レベルは最低どの程度が希望なのか、今住んでる家は誰のものなのか、どれだけお金をかけ続ければ住み続けられるのか・・・・・
そんなことも知らず「ワガママ？ワガママじゃない？」って聞かれて断定できませんよ。

極端な話、今すぐリタイアして一生生活できるアテがあって辞めるなら、次が決まらなくたって誰も困らないからワガママじゃないし。
反対に、資産も無い、他のアテもない、でもあれもイヤこれもイヤじゃ、成り立たないから、ワガママというか、あなたの立場じゃ全ていいとこ取りは無理なんだから何か妥協できるものを妥協すれば？という話になるでしょう。

私は４０過ぎたら、スキルだけじゃなくて、今までに蓄えてきた資産額、老後の必要額、自分でこの程度までは大丈夫そうというリタイア年齢（将来変わってもいいので）は、総合判断して、「今どこまで頑張っておくか」を決めないと先々後悔する可能性が高いのでは？って思います。

また「仕事を替える」ここがあいまいなのが気になります。
勤め先を変えるなら分かるけど、普通は４０過ぎてからまっさらの分野の転職は無いですよ。
幾らでも立場や待遇を悪くしても構わないのでない限りは。
それにどこまで立場や待遇を悪くしてもいいのかはそれこそさっき書いたように、質問者さんの経済状況や立場によるんで、それもわからず何とも言えません。

ただ、４０過ぎて未経験で採用されるような仕事は、言っちゃなんですが誰がやろうと差がない仕事なので、いくら勤めても不安定なままの可能性が高いです。

回答No.1

MuntiBBA001

正直厳しいと思います。
今の給料よりも大きく下がる可能性も高いです。

他の社員と、職場環境の改善を出来るような話し合いをしたほうがいいような気がしますが。