出産手当金と扶養

質問

出産手当金に関する質問は多数あるのですが、いまいちよく分からないので質問させていただきます。
　現在妊娠９ケ月で、妊娠６ケ月の時に会社を辞め、旦那の扶養に入りました。出産手当金の受給資格はあると思います。
　出産手当金は日額３６１２円を超えると、被扶養者から外れなければならい、と言うのは知っているのですが（間違いなく超えると思います）、もらう予定なら、扶養から外れる手続きを予定日前42日ごろにしなくてはならないのでしょうか？
　もし、手続きをしないまま、出産手当金の申請をした場合どうなるのでしょうか？後からさかのぼって（国民保険＆国民年金の）請求されるのですか？それとも出産手当金がもらえなくなるのでしょうか？
　ちなみに、（日額３６１２円を超えると扶養から外れるとも知らず）今まで勤めた会社を退職後、旦那の扶養に切り替え、引き続きその会社で今度はアルバイトとして働いていたのですが（日額5000円ほどで２ケ月ぐらい）、大丈夫なのでしょうか？
　ちなみに旦那の健康保険は組合健保ではありません。

回答No.1

hirona · ベストアンサー

日額３６１２円というのは、「その金額を１年間（正確には、この金額の３６０倍＝３６０日分なんですけど）もらい続けると、健康保険の扶養をはずれなきゃならない金額に達する」ということで算出された金額です。

アルバイト代の日額がそれ以上でも、月給制でもらった場合は、日額よりも月額で「その金額を１２ヶ月もらえい続けると」という計算になるので、大丈夫かと思います。
休日なしで２ヶ月も働き続けたわけじゃありませんよね？

出産手当金は、実際の勤務に対する報酬と違って、○日分というもらい方をするので、「日額で○円以上もらい続けると」という計算の仕方になっちゃうんです。

出産手当金の方はよく分かりませんが（詳しい方にお願いします）、アルバイトの方は問題ないと思われるので、心配なさらなくても良いかと思います。

お礼

どうもありがとうございます。とりあえずアルバイトの件は大丈夫そうですね。ひと安心しました。

回答No.2

yonayona

おっしゃるとおり、出産手当金が日額3612円を超えるのであれば、予定日前42日頃に届出が必要になると思われます。
さかのぼれるかどうかは、自治体によるみたいですね。

以下のサイトに詳しく載っていますよ。

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20020815mk21.htm