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遅刻・早退にについて
弊社は病気や家事の都合等で例えば１ケ月に１度程度早退（２時間程度）をすると 「そんなんだったら辞めたら」と言われます。 みなさんの会社はいかがですっか。 もちろん、給与から引いています。
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No.1です。 No.1お礼欄 ＞代わりに電話の転送すらしてもらったことはありません。 ＞現在、４０代半ばなのですが、年齢を取り上げて二言目には ＞明日から来なくて良いよと言われます。 ＞（これって労働法上、いかがなのでしょうか） No.2お礼欄 >有給（例えば、息子の高校の卒業式の際も嫌味を言われました）を >申請すると１００％に近い確率で「そのまま、来なくていいよ」と言われます。 思いっきりパワハラです。 １ヶ月程度で辞めても大丈夫なら、一矢報いてやるといいでしょう。 まだしばらくは仕事ないと困る、ならガマンしつつうまくかわす。 ＞「辞めたら？」 それは退職勧告ですか？ならその条件は？当然会社都合ですよね。 ＞明日から来なくて良いよと言われます。 ＞（これって労働法上、いかがなのでしょうか） 真に受けて出社しなければ絶対タダでは済まない言い方なこの人は質問者さんをナメてますね。 「それは業務命令で、つまり出社しなくてもお給料をいただけるという事ですね？なら 書面押印の上ご指示ください。後でそんな指示した覚えはない、とでもなればこちらが困るので」 とでも言ってやればいいです。 まぁそいつの性格によっては逆恨みもあるので、使い方は要注意だし、 指示でもないあいまいな「つぶやき」なんか無視しとけばいいです。 ＞現在、有給の承認を拒否されています。（２ケ月前に申し出ました） 拒否の理由は何なのでしょう。代わりを努められる人がいないみたいなので 「休まれちゃ困るから認めねーよ」姿勢なんでしょうかね。 明確な理由なく、正当なお休みを認めないというのは法律上もたぶんかなりイケナイ事です。 労働者に不都合があれば「労基署」(労働基準監督署)に相談してみてください。 https://www.google.co.jp/webhp?ie=utf-8&oe=utf-8&client=firefox-b&gfe_rd=cr&ei=qOeBV_ecDseC1AT8p734Cg#q=%E5%8A%B4%E5%9F%BA%E7%BD%B2 私もよく知ってないので調べつつお伝えするのでは間違いあってもいけませんし。
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- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7193/21843)
ハイ、一ヶ月に一度も、早退したのでは そう言われます。 ワタシの知る限りでは、どこも同じだと 思います。 会社は仕事をする場です。 どんな理由があろうと、早退などされては 迷惑です。 そういう人間が、辞めろ、といわれるのは 当然です。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (451/2846)
私は社内でチョット特殊な扱いです。 上司も部下もいない４０代のエンジニアです。誰からも管理されていないので、遅刻早退は誰にも連絡しないです。する相手がいないです。インフルエンザで長期休んだ時だけは取締役に連絡しておきました。一応９時から１８時までが勤務時間ですが、そこも大雑把にやってます。 仕事も自分で取ってきて、自分でこなしてます。人手が足りない時は派遣を頼んだり、外注を使ったりしてます。客先からの連絡も個人携帯なので、会社は全く介在していないです。 もし辞めろって言われたら、いつでも辞めれます。
お礼
あなた自身は正社員なんですよね。 上司がいないのは不思議な会社ですよね。 もし辞めろって言われたら、いつでも辞めれます。 → これは会社に不満があるからですか。
- nan93850673
- ベストアンサー率32% (179/553)
＞みなさんの会社はいかがですっか。 有給休暇を取得する、半日休暇(半日有休)を取得する、時間単位有休を取得する、フレックスタイム制度を利用するの何れかです。 ＞「そんなんだったら辞めたら」と言われます。 月１回程度なら何も言われません。 ＞もちろん、給与から引いています。 フレックスタイムで所定勤務時間に足りなくならない限り給与が減額されることは無いです。
お礼
有給も申請すると嫌味をわれるような上司です。 ブラックジョークのつもりかもしれませんが、毎回、言われるとさすがに イラッとしますし、気持もへこみます。
お礼など、読まずに回答させてください。 うちは 時間休（有給） が認められてますから ２時間だったり、４時間だっとり 仕事の量に応じて また 自分の能力に応じて 人よりも仕事が早く終わり、することがない なんて時は、１時間単位で休むことができます。 有給休暇の切り崩しですから、給料はもらえます。 もちろん 全体の状況の判断、それはされます。 その代わり、繁忙期には休みが無かったり 毎日終電状態ですが。 会社から それなら辞めたら なんては、言いません。 自ら辞めるように仕向ける・・・こともしません。
お礼
会社から それなら辞めたら なんては、言いません。 自ら辞めるように仕向ける・・・こともしません。 → 早退等の際は弊社は時間給を割り出して引きます。 以前、社長に病院に行くことなどは誰にでも起こることなので給料から 引くことを注意されていました。 その後、メールで馬鹿にしている社長に注意されたものなので 早退・遅刻は有給を使用するよう言われましたが、有給もこういった会社 なので思うようには取得できません。 どうしろって言うのでしょうね。
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3668)
しょっちゅう会社を休むのであれば、仕方がないにしても、１ヶ月に1回程度の遅刻、早退で、それはないでしょう？ まして、事情があってのことです。 失礼ながら、こんな会社など、何処を探しても無いですよ。 会社のご希望通り、別にまともな就職先を見付けて辞めてはどうですか？
お礼
私は現在、46歳です。 30代後半ならとっくに辞めています。 現在、有給の承認を拒否されています。 （２ケ月前に申し出ました） 欠勤扱いでも休ませていただきます。 有給（例えば、息子の高校の卒業式の際も嫌味を言われました）を 申請すると１００％に近い確率で「そのまま、来なくていいよ」と言われます。
- shouga9
- ベストアンサー率34% (20/58)
＞みなさんの会社はいかがですっか。 今のところ、早退の必要が生じてなく、従ってそれに関することも言われません。 ＞「そんなんだったら辞めたら」と言われます。 たぶん業種や業務内容にもよる事で、 ２時間早退するならその分早出して作業時間が減らなければいいいなら そうする手もあります。が、それはできない場合もあるし。 欠けた２時間分を埋めるのも、簡単でなかったりしますし。 他の人に２時間残業をお願いするにしても、残業手当分コストアップだし、 代わりの人員を充てるにしても「２時間だけのために呼ぶの？」となるし、 質問者さんの都合に合わせるには、会社側のデメリットがそれなりに多いのでしょうねたぶんですが。
お礼
だたの嫌味です。 早退が前もって前もって解っている日は早出をしますし、 事務は私、一人ですので他の方は代行はできません。 代わりに電話の転送すらしてもらったことはありません。 現在、４０代半ばなのですが、年齢を取り上げて二言目には 明日から来なくて良いよと言われます。 （これって労働法上、いかがなのでしょうか） ※私を採用したのはその本人です。
お礼
拒否の理由は何なのでしょう。 何となくと言われました。 8月16日でお盆明けなので早くお伝えしました。 これまでの発された言葉もあったので、金曜日に申請書をデスクに置いて 退社しました。 欠勤でもお休みをいいただく旨を記載しました。 今後、対応が明らかに退職へ向けているような言動や解雇があった場合 法廷に場を移す覚悟です。 ※ちなみにその方はお子さんが4人いらして運動会等でお休みされています 会社が会社として成り立っていない気がいたします。 再度、ありがとうございました。