同僚との付き合い方について質問です

質問

自分では思い当たることはないのですが、同僚を怒らせたのかな？と思うことがあります。
あいさつもするし、話しかけると必要なことは答えてくれるのですが向こうから一切話しかけてこない時です。
前も一度あり今日もそうだったのですが、普段はよく笑い話などするのに今日は仕事の話を一度しただけで後は話しかけて来ません。他の人とは話しています。
職場だし、仕事さえしていれば話なんかしなくてもいいかと思うのですが、もし自分が何かしていたら謝った方がいいのかなとも思います。このまま何もしないのがベストなのでしょうか？

また、その同僚は仕事が早く要領が良いのですがやって欲しい仕事を残して帰ってしまうことがあります。後に残った人がフォローするので何とかなっていますができればやってもらいたいと思います。
以前、自分が帰った後にやることが無くなってしまうかもしれないからわざと仕事を残して帰るんだと言っていました。「やること無くなっちゃうでしょ」と言われました。
後は後でやることがあるから心配してくれなくて大丈夫だよと答えましたが、暇でブラブラしていると思っているようです
その人が帰る時間はそんなに忙しくないのでこの後何するんだと思っていると思うのですが、帰った後が忙しいのでやることはあるのにそれがわかってもらえないことに悩んでいます。

この同僚との付き合い方のアドバイスをお願いします

回答No.3

eroero4649 · ベストアンサー

人間関係が破綻しない程度に気分屋で自分勝手なのでしょうね。ときどきそういう気まぐれな態度をされても「今日運転している人はそういう人らしい」と思って流すのがいいと思います。しょせんというと語弊があるかもしれませんが、会社の中だけの関係ですからね。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなりまして申し訳ありません。
相変わらず機嫌が悪くイライラしていたり無視に近いことをされる時もありますが何とかやっています。
アドバイスありがとうございました。

回答No.4

o09080706o

やることの全容を把握してもらって、やってほしい仕事をきちんと分担していると思える状態を作らないといけないかも。
そのために、まずはせつめいのためにやることの全容を書類１枚で把握できるようにまとめるのがいいんじゃないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなりまして申し訳ありません。
相変わらず機嫌が悪そうで話しかけて来ないことはありますが仕事を残して帰ることは少なくなりました。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

Pochi67

今日中にやっておいてもらう分を、明確に指示。
　その上で、出来なかった場合は出来なかった理由の報告と、責任をもって引継ぎを頼んでから退社することを厳守させる。
　次の日以降でも構わないものは、引継ぎに含まれていても手を出さずに残しておく。

　急ぎ仕事以外は置いて帰ってもそのまま残っているし、急ぎ仕事の方はちゃんと頼んでおかないといけないという面倒が増えれば、適度なペースでやってもらえるようにならないかなぁ？
　頑張れば出来るのに、頑張らないで頭を下げる方を選ぶ人ならどうしようもないけど。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が大変遅くなりまして申し訳ありません。
相変わらず機嫌が悪そうにしていることはありますが仕事を残して帰ることは少なくなりました。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

tknkk7

同僚は、生活の友でしか無い。憑かず離れずで、適度なお付き合い限定にする。

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
相変わらず機嫌が悪そうでイライラしていて話しかけて来ないことがありますが何とかやっています。
アドバイスありがとうございました。