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同僚とのトラブル、上手く解決する方法は？
- 同僚とのトラブルで混乱しています。先日、上司に相談したことを同僚に咎められました。自分の気持ちを他人に言われるのは嫌でした。仕事の比重をかけすぎて他の仕事を疎かにしていると思われているようです。自分は一生懸命仕事をしているつもりです。一方的に悪いと言われても嫌です。職場で噂になるのを避け、上手く解決したいです。
- 同僚とのトラブルについて混乱しています。上司に相談したことを同僚に咎められ、自分の気持ちを他人に言われるのは嫌でした。また、仕事のバランスが悪いと思われているようです。自分は一生懸命仕事をしているつもりですが、一方的に悪いと言われるのは不快です。職場の噂を避け、上手く解決したいと思います。
- 同僚とのトラブルで混乱しています。先日上司に相談したことを同僚に咎められ、自分の気持ちを言われるのは嫌でした。仕事のバランスが悪いと思われているようで、一生懸命な自分が一方的に悪いと言われるのは困ります。職場の噂を避け、うまく解決したいです。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 上司に報告したことが余程気に入らなかったのでしょう。 でも、それは間違った対応ではありません。 二人で話していても埒が明かず 上司、または第三者に間に入ってもらうことは 業務に支障をきたさず遂行するには致し方ないことです。 その同僚も何をそんなに意固地になっているのでしょうか？ 一方的に悪いうという考え方をいうその同僚は もっと悪い。 まず歩み寄ろうとしないその態度が傲慢である以上は やはり、その人が「解決した」という報告は 嘘になるので、あなたからきちんと訂正をするべきで また謝罪するような内容は、この中では見当たらないので むやみに謝罪をしないことです。 謝罪をすれば済むことと、それによって相手がカン違いし 助長させてしまい、余計に収まりがつかなくなることがあります。 また挨拶をするなと言われても 挨拶は絶対に欠かさずしたほうがいいと思います。 これはあなたも同じ人間ということを 今後周囲に知らしめるためのもので「お互いさま」と 事を収める手段です。 上司の方がどのように同僚に話したか聞いてみてください。 一方的に言われていれば、訂正箇所も含め。 今後は、同僚を交えて3人で話し合いたいと 上司に話してください。 もう上司の言うことも取り入れられず、 あなたを一方的に嫌っているようなので 感情だけでは仕事は出来ませんから、 きちんと話し合いの場を設けて貰ってくださいね。 それで、同僚がなんと言おうとも 関係ありませんから。 ＞自分では全ての仕事を一生懸命やっているつもりでした それとこれは 自分が一生懸命やるということはいいことですが 結果は周りが評価することです。 決して言葉に出さないように。 もし、言葉にするなら 私なりに一生懸命取り組んではいましたが 足らないところもあったのかもしれません。 あくまでも謙虚にです。 3人で話す方向へ持って行ったほうがいいですね。 挨拶は無視されても絶対にしてください。 周りに誰かいるときに話しかけるのは有効と思われます。 怒鳴られても、話しかけたほうがいいと思います。 それと、前の質問の締切らないのは このサイト上ルール違反になります。ご注意くださいね。
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- Dr_Hyper
- ベストアンサー率41% (2483/6032)
以前の質問がどのようなものだったのか，私は忘れてしまったのか知らないのか分からないので，それがどの程度のトラブルなのか分からないで書いています。 が，あなたがたの言い分の食い違い方をみていると あなたは仕事をしていく上でもとても重要で，それが大問題なので今後の自分にも影響を及ぼしている。 一方相手の方は， くだらないことで，上司を捕まえてトラブっていると言われ，周りにも何かいざこざを起こしていると見られるのが苦痛。 ここは想像ですが，この人から見ればあなたがトラブルメーカーであなたにつきまとわられているのが，そもそも迷惑。だから誰にも話しているところも聞かれたくない。ぐらいに思っている感じが相手の態度をみると感じます。 本当に冷静に見てものすごい問題であれば，今の対応で良いと思いますし，改善されなければ上司を巻き込むのも良いと思いますが，相手のこそこそするような態度が自分の正当性を証明するかどうかは，現時点では疑問です。
お礼
回答ありがとうございます。 私の悩みが下らなくて私の方がトラブルメーカーですか。もしかしたらそうなのかも知れません。 上司にも他の同僚にも相談しましたが、ハッキリした意見を聞けずもしかしたら私の方に問題があるからハッキリと言えないのかもと考えることもあります。 アドバイス参考になりました。 ありがとうございました。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34516)
＞今日その同僚に上司に相談したことを咎められました。 ＞ふたりの間で解決するものじゃないのか、相談してどうしたいのかと言われてしまいました。 「プライベートの付き合いじゃなくて、会社の中での出来事なので、上司には報告、連絡、相談をするのが常識なんで」って答えればいいと思います。 ＞また上司には解決したと言うから、もう余計なことを言うなと言われたのですがどうしたらいいのでしょうか？ その人にそういわれたということを、上司に報告すればいいのです。それをまたいわれたら「ホウ、レン、ソウは社会人の常識なんで」っていえばいいのです。やがてこいつ（質問者さん）に何をいっても全部上司に報告されると分かれば大人しくならざるをえないと思いますよ。 ＞挨拶もしなくていいと言います。 それは本人がそうおっしゃっているのだから、しないでいいのではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 無視はまだしも人がいないところで睨み付けられて責められるのは辛いものがあります。 もしかしたら上司は同僚の方を信用してるのかなとも思いどうしたらいいか悩んでいます。 アドバイス参考になりました。 ありがとうございました。
- fjdksla
- ベストアンサー率26% (1812/6770)
先日の相談もチョット読みましたが、 相手の人は少し変わった性格なのでしょう。 社会生活にチョット難ありみたいですね。 ＞挨拶もしなくていいと言います ソモソモ同僚なので、挨拶はする物です。 気に食わないから挨拶しないって子どもじゃないのですから・・・ ＞職場で噂になるのを嫌い、いつも人がいない時を見計らって言われ・・・ って事は、人に聞かれると自分が間違っていると指摘されてしまう。とw買っているのでしょう。 客観的に判断する為に第三者に同席してもらった方が良いです。 相手の人には、 「私では判断できないので、第三者と一緒に指摘を聞きます。」 「第三者に判断してもらった方が、どのような対応が良いのかはっきりすると思います。」 と二人で話すことをやめるようにしないと いつまで経っても、どちらが正解か判断がつきません。 出来れば第三者は3人ぐらい居た方が良いです。
- haro110
- ベストアンサー率13% (285/2100)
結果から言うとやりようが無い。 挨拶をしても一切答えない一般的な社交辞令が出来ないような人とは取り合いようか無いので同じ様に知らんぷりすれば良い💦 その様な一般的常識に欠ける人には取り合いようが無いので取り合わない事。 相手がキツイ言葉で言い掛かりを付けてくれば言い返して怒れば良い💦
お礼
回答ありがとうございます。 キツい言葉で言われますが、口で敵う気がしないのでそのまま聞いています。 今日もまた話したのですが怒っていた原因がわかったので何とか状況が良くなればと思います。 アドバイスありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
そもそも同僚との間に何を問題にして悩み 上司に相談したのでしょうか？ あきらかに自分に他の誰かを味方につけて、攻撃しようとしているからでは？ 直接注意した上で、相手が聞き入れていない、話し合いをしていない状況なのでしょうか？ その上で相談しているわけではないのに、あなたが一方的に相談していることに不満はあるでしょう。
お礼
回答ありがとうございました。 今日も話をして、怒っている理由は分かりました。何とか少しでも改善するように頑張ります。 ありがとうございました。
補足
回答ありがとうございます。 コピペで申し訳ないのですが先日の質問は以下です。 会社の同僚とのトラブル、謝った方が良いのでしょうか ？ お互い同じ立場の同僚なのですが、勤務時間や人員の都合などで私の方が抱えている仕事が多いです。 また上司と話す機会も多く、上司の指示を他の人に伝えることもあります。 それで特別に給料が良かったり、リーダーを任されているということはありません。 ただ同僚は他の人より仕事を任されているし、上司からの指示を伝えているのだからリーダーだと思っていたようです。 同僚は仕事は皆に平等に振り分けるべきで同じ仕事を同じ人に続けてやらせるのは不公平で良くないと言い、上司の指示で同じ事をずっとやっていると「何で自分ばかりこの仕事をやるのか」とイライラしていました。 他の人(主に私)は楽な仕事をしていて自分は大変なことをやらされているとずっと思っていたようです。 自分にリーダーなのだからもっと仕事がやりやすくなるようにしてくれと何度か言って来たのですが、具体的にどうしろとは言わず「リーダーなのだから自分で考えて察して」と言うだけでした。 「自分はリーダーではないから勝手に指示を出したりするのは良くないと思う。上司に相談してみます。」と言いましたが「自分の名前を出せば自分が悪者になる」と上司に相談することを良く思っていませんでした。 自分は上司の指示なのだから言われたことを言われたとおりにやれば良いと思うタイプです。 そのため同僚が上司の指示に不満があるのだろうとは薄々気がついていたものの、そこまで自分ばかり不公平だと思っているとは考えが及ばず、上司に相談することを良く思っていないなら相談もまずいだろうと思ってしまい、具体的に何をしたらいいのかもわからないまま時間が経ってしまいました。 その間に仕事に関する不満と私が何もしようとしない不満が溜まって同僚に「何で言われたことをやろうとしないんだよ。言い訳ばかりして。」と怒鳴られました。 どうしたらいいのかわからなかったと言ったのですが、聞いてもらえずかなりの勢いで色々言われたため、これは上司に報告しないと解決しないと思いようやく相談しました。 これからは私が抱えている仕事も含め皆平等に振り分けると上司は言っていました。 もっと早く相談して欲しかったし、私の同僚に対する受け答えも自分には出来ないと突っぱねないで上手く答えれば良かったのにと思っているようです。 同僚には挨拶も完全無視されています。 挨拶しようと近付くと逃げてしまうこともあります。 上司にも同僚にも私だけに非があると思われているようで会社に行くのが憂鬱です。 謝って同僚の気が済むのかはわかりませんが、謝った方がいいのでしょうか？それとも触れずにいた方がいいのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 今日も話をして怒っている理由が分かりました。 自分がそれをあまりに分かろうとしないためここまで拗れてしまったと言われました。 少しでも状況が改善するように頑張ります。 とてもわかりやすくアドバイス頂きとても参考になりました。ありがとうございました。