以前に受けた企業に再度応募できるか？

質問

転職を検討しています。
もし、ある企業(A社)に応募して落ちてしまった場合、数年後にまたこのA社を同じ職種で受けることはできますか？企業側は、誰がいつ応募してきたかを記録として残しているのでしょうか？「ああ、こいつ2年前にも同じ職種で応募してきたな。」とか企業側は分かるのでしょうか？

回答No.1

simotani · ベストアンサー

記録は無くても人事担当者が覚えている場合があります。ただ落ちた理由次第かも。「貴社にこだわる理由」があればそれを積極的に出してトライするのはありと思います。

回答No.5

hue2011

まず原則の話からします。

個人情報に関しては原則使用する範囲を明言し、納得がいくなら提出してほしいという事前合意がなされていないとおかしいのです。

普通は、採用検討資料としてのみ使用し他の目的には使わないこと、資料は事後お返しする、あるいは担当者責任下で破棄するということになっているのが一般的です。

その前提では、数年後に応募したときは以前の応募はわからないはずです。

だけど人間には記憶力があって、思い出される可能性はあります。
第一回目に変に目立ったというならともかく、そうでなくても覚えてることがあります。
もっていた小物、携帯電話やペンというもので、あれ、とくることもあるのです。

それと、個人情報にかんする縛りがそうでないことがある。
履歴書は返却しなかったり、情報使用範囲に「採用等あるいは他の目的に使用する」などと書いてあっても、就職したいから合意しますね。
他の目的ってなんだ、と反論したら応募取り消しに等しいですから。

その場合は何十年もそのデータが勝手に相手のPC内に保存されることがあります。
だとすれば、何年後に再応募してもすぐわかることになります。

結論を言いますが、もしそれを思い出されても自分を売り込めるなら再応募は価値があると思います。
前回の不採用の理由を取り消せる程度の経験を積んだとか資格をとったのであれば、全データがPCに保存されていても堂々たるものです。

これが、前回と同じまたはそれ以下の状態であるのに「くじ引き」みたいなつもりでもう一度くじを引きたいという話なら再応募はやめるのが望ましい。

少なくとも年を取った分鮮度は落ちています。流行りの言葉でいうと劣化しています。

お礼

ご回答ありがとうございます！！年取った分を補えて、以前よりも能力がアップしていれば応募可能なんですね！

回答No.4

potatorooms

わたし、学部の就活に落ちた企業に、院の就活で応募して採用されましたよ。
当然、相手には分かっていましたけど。
しかも、その会社とは関係のない専攻の院に行ったので、就活に関しては院の価値はなかったです。。。

お礼

ご回答ありがとうございます！！その時の担当者、会社の状況によっても変わってくるのですね。以前駄目だったとしても、また応募してみる価値はありそうですね。

回答No.3

Ice-Trucker

うちならわかります。
応募者の履歴書はすべてデータベースに記録してありますから。
再応募は２年以上経ってからなら、うちの会社ではOKですね。
以前よりも職歴や資格に魅力がある場合にはいいと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます！！やはり記録として残しているのですね。前回よりもしっかりスキル出来ているなら応募してみます。

回答No.2

tzd78886

担当者が変わったり、その他もろもろの理由で前回は縁が無くても採用に至るケースもありますから、受けてみてはいかがでしょうか。年齢などで制限が無い限り、受けること自体は問題ないです。

お礼

ご回答ありがとうございます！！そうですね、担当者によって判断が変わってくる場合もありますよね。