しつこい男性上司への対策

質問

私は20代中盤の女性で、会社員です。
半年前までの配属部署の係長(40歳男)が、とにかく私を含む女性社員にしつこくて、毎日ニタニタ笑いながら業務と全く関係ない話で絡んでくるので嫌になってしまいました。
一度本人を呼び出して直接、業務に支障が出るのでプライベートに干渉しないで欲しい。不快ですと伝えました。
また、そっけない対応をしたり、隣の部屋の係に異動して会う頻度が減ったこともあり、最近は社内で会っても挨拶するだけですむようになりました。
そこへ先月、その係長のいる係の仕事をまた手伝って欲しいと要望がきました。
私は上記のような苦手意識があることを今の係長や、課長、部長に思いきって話しました。
すると手伝いに行かなくてもよくなり、過去の話だがセクハラ？パワハラ？対応として部長から直接その係長に指導すると話してくれて、ほっとしました。

これでひと安心と思ったのですが、3日前にやむを得ず、仕事の連絡をする機会があって、それでなぜか心を許したと思われたのか、
今日廊下ですれ違い様にまたニタニタ笑いながら「昨日の飲み会どうだった~？」と話しかけられました。(その係長は参加していない飲み会)

もう打てる手は打っているのに、それでもなお話しかけてくるメンタルが理解できず、本当に気持ち悪くてノイローゼになりそうです。
気にしないようにするのはもう限界です。
私はどうしたら良いのでしょうか。

回答No.8

997983269

彼氏に助けてもらおう

回答No.7

gesigesi

なぜ連絡しに行ったんですか？　なぜ断ら無かったんですか？
あなたが悪いんです。とことん関わら無いように我儘でも良いから本心を告げて自分を守ってください。
それができれば周囲はあなたがどれだけ相手に嫌悪感を持っているか理解してくれます。

回答No.6

oooono

ニタニタをニコニコに、考え方を変えませんか。
貴方の受け取り方次第です。
会社では、貴方より上の方なんでしょ、どうのこうの考えるより、自分の見方を変えた方が、楽な様な気がします。

昔の話ですが、私のおやじが商売をしていて、訪問販売をしていた頃、お客さんが怒鳴って来た事がありました。お客さんが言うには、ニタニタして来て、売り付けられた。本人はニコニコして、必要なら買いませんかと言ったつもりでも、受け取る側がニタニタして来たとなると、正反対の事になります。

本人はセクハラ、全然、そんな気持ちじゃなく、親しみで話掛けてるかもしれませんよ。

回答No.5

sentencespring

またこれまでどおり冷たい態度で接し続ければいいのでは。

回答No.4

human21

その元上司の言葉を録音してください。
今は安価で性能が良いICレコーダーがあります。

言葉をかけてきたら、録音して証拠を残す機会と
考えれば、少しは苦痛も和らぐのではないでしょうか？
また実際に証拠を残せるので、有効な手段だと思います。
そしていつの日か、その証拠が役に立つ時が
来るかも知れません。

下劣な人間に翻弄されないよう、しっかり歩んで下さい。
くだらない言葉は聞き流せるようになる事を願っています。

回答No.3

heyboy

本人にはっきり言いましょう
「ニタニタ笑って近づけないでください！！」
それでいいです。

所詮は奴は
「本人が言わないから何してもいいじゃん」
程度ですよ。

デリカシーの無い野郎の思考はそんなものです。

回答No.2

noname#224724

無視すればいいんじゃないですか。
会釈だけして早々と立ち去りましょう。
後、周りの女性にも話して味方を増やしましょう。

回答No.1

Dr_Hyper

一度カウンセリングを受けてみられてはどうでしょうか・・・
とさっと読んだときには思いました。

なぜ私が？おかしいのは係長の方！　と仰ると思います。
あなたがおかしいと言いたいのでは無いのですが、もし文面だけで公平に判断しようと思うと、二度と話しかけるな。気持ち悪くてノイローゼになる。という反応がすこし過剰に感じます。むろん個人の感じ方や、あなたの事情や、お二人の間に実際に何があったのか分かりませんので、言い過ぎじゃ無い？とかあんたの方がおかしいんじゃ無い？という事は言えませんし、思ってもいません。

仕事の邪魔になるので勤務態度を改めて欲しい。私語などを謹んで欲しい。
ということと、
他の人とは話しても良いけど、あなたとはダメ。気持ちが悪いから。
と、もし話しかけられているだけで。しかも昨日はどうでした？という内容だけで受け付けられないとなると、会社の対応の意味がすこし変わってくるかなと感じました。

もうすでに受け入れられない所まで来ているのは理解できますが、これ以上の過剰な反応はあなたの評価を下げてしまう可能性もあります。
取り方を間違えられるとあなたの方が会社に居づらくなってしまいますので、彼をみても平静を保てるようなカウンセリングを受けるなど、ある意味の免役をつけて予防できるような対処をしたほうが無難なのでは無いでしょうか？

またはここに書かれていない決定的な何かがあって、精神的苦痛をうけているのであれば話は全く別です。
いずれにせよ落ち着いて仕事ができる環境が得られるといいですね。