こういう場合、どうなる？〔健康保険〕

質問

教えてください。ここでも見てみましたが、
なかなか同じような質問がなかったので・・・
宜しくお願いいたします。

1月に会社Ａをやめ、4月に新しい会社Ｂに転職。
Ｂに転職するまでの2ヶ月間、国民年金に切り替える手続きはし、支払いもしました。が、国民健康保険に切り替える手続きはせず、もちろん支払いもしませんでした。
催促状などは、来ていません。
Ｂ入社後、厚生年金＋組合の保険に入る手続きは、会社の保険担当の方がやってくれました。
4月に入社した会社は当分辞める予定はありません。

こういう場合、
１．もし今の会社Ｂを退職した場合、今度は保険の切り替えの手続きもやろうとおもっていますが、その時に以前払わなかった2か月分が請求されるのですか？また、そうだとすると、定年まで今の会社Ｂで働くとすると、一生払わなくてよくなってしまうのですか
２．今、国民健康保険に加入していなくても、過去の不足分を支払うことはできますか？それともＢを退職するなど、何か事情がないとだめですか？

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

まず、国民健康保険の時効について。

お住まいの市区町村によって、国民健康保険料の徴収することができる時効がことなっています。

国民健康保険「料」の場合は、さかのぼって徴収できるのは２年が時効となっています。

国民健康保険「税」の場合は、地方税法が適用されますので、最大５年前までさかのぼって徴収することができます。（ほとんどの市区町村では３年を時効としているようです。）

こういったことを踏まえたうえで、

１．国民健康保険は加入手続をして、はじめて国民健康保険料が発生します。しかしながら、日本は皆保険制度といって何がしかの健康保険制度に加入しなければならなくなっていますので、会社Ｂを退職したあとに、国民健康保険に加入される場合、２月から３月までの加入しなかった部分について、申し出ることが必要です。
もちろん、会社Ｂに在職中であっても、国民健康保険に「２～３月は加入していなかった」ということを申し出ることとなります。

２．とくに事情は必要ありません。
今現在でも未加入の国民健康保険料は、支払わなければならない状態にあります。

とくに保険証を使用することもなかったようですが、前述したとおり日本は皆保険制度となっています。

そのため結果的に、この場では「支払わなければならない」としかお答えできません。

お礼

どうもありがとうございました！！