- 締切済み
退職ひき止め。
ご相談させてください。 先月から、パート勤務始めたのですが、 一人の男性社員さんに理不尽怒られたり。 嫌み言われたり。してます。 先週土曜日(初めての機械で、手際悪いと怒られ) 月曜日(私の質問に、自分の仕事の手が止まると怒られ) 火曜日(商品7箱作りたかったのに、５箱しか出来てない)と言われ。 私が、置いて無い(物)を私のせいにされ理不尽だなと思いながらも(すいません。)謝りました。 この、三日間 泣いてばかりです。 昨日、退職意向を社長に伝えると。 (真面目に頑張ってくれてるから辞めないで欲しい) (一年二年勤務してくれたら、戦力になる) (新人さん潰してしまう状況は、会社の責任)(男性社員さんに理不尽怒られたことは、謝罪させる)等々 帰り際 会社で一番古い事務員さんに (去る者追わない社長が、追ってるから) (社長の顔立てて、辞めないでもう少し頑張って欲しい)と、言われたりしました。 自身の身の振り方に悩んでいます。 皆さんの、率直な意見をお聞かせ下さい。 会社目線。 第三者目線。色んな目線、意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
- みんなの回答 （15）
- 専門家の回答
みんなの回答
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18763/31235)
厳しい言い方になってしますけど、as1124as さんには問題はないのでしょうか？ ちょっと読んでも気になる文章できっと普段からミスが多いんだろうなと思います。 例 >ご質問 ⇒ 自分の質問にご質問とはかかない。 相手に、ご質問はと聞くならわかるけど、初歩的なミスがみえる。 >理不尽（「に」がぬけてますが）怒られたり。 嫌み言われたり。してます。 また句読点も疑問です。 >嫌み言われたり。してます。 指摘ではなく質問からミスの多い人だというのが見てとれるのです。 それに、怒られるという被害妄想的な態度があるとみえます。 先月にはいったばかりで、指導されると思えばいいのに、嫌味とか怒られるという視線をもつことがマイナス思考です。 また、泣いてばかりでも何も変わらないのに問題を解決すべきという意識も欠けています。3日泣いてもなにも変わらないでしょう？ 正直、合わない職場にいるなら辞めるほうがいいと思います。 例え社長が >(男性社員さんに理不尽怒られたことは、謝罪させる)等々 なんてことをしても余計に目をつけられるだけですから、さっさと辞めるほうがいいと思います。 ただ、次の職場でもうまくいかないならあなたもご自身で反省すべき点を見つけないと、いつも人のせいにする”痛い人"になってしまうことを考えてください。
お礼
回答有り難うございます。 文章の指摘ですね、すいません。 先月から働き始めましたが、途中入社で３月は6日勤務です。日数でミスの度合いをはかりたく無いのですが、正直(何も分からないです) 初めてのパート勤務、まだ転職経験も無いので(痛い人)と言うのは、受け入れがたい。です。
- s9tte7t
- ベストアンサー率0% (0/4)
個人的な視点ですが、私なら様子をみるつもりで少し思いとどまるかなと思います。 その際、このようなことが今後も続くようなら辞めるという旨を伝えます。そうすれば、状況が変わらなかった場合でも辞めやすいですし、会社側もそういう認識ができていた方が良いと思います。 ただ、パートということですので、そこまでしてこの職場で働く価値を質問者様が見いだせない場合は、キッパリ辞めることをお勧めします。
お礼
回答有り難うございます。 お礼遅くなりすいません。 働く価値。 価値、即答出来ないです。 とどまった後、どこまで踏ん張れるのか、自信が無いのも正直な気持ちです。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
これは貴女次第です。今後も同じような仕打ちを受ける可能性は高いので、 とりあえずは１ヶ月だけ様子を見て、それでも何ら改善されないようなら、 僕なら誰が何を言って来ようと退職しますね。 これは完全な社内虐めですから、場合によっては労働基準監督署に出向いて 相談しても良いかと思います。 社長は男性社員から謝罪させると言ってますが、自分から男性社員を呼んで 厳重注意をして教育をし直すとは言ってませんよね。社長は謝罪させれば済 むと安易に考えているようです。ハッキリ言って他人事のように考えている ように思えます。また一年二年頑張ったら戦力になるとも言ってます。つま り今は戦力外としか思っていないようです。虐められた苦しさを社長は何も 知らないから、そのような軽はずみな事を言うんです。 事務員さんの言葉ですが、自分の考えで話していません。社長の顔を立てて くれと言ってます。この事務員さんも現状を把握していないからそのような 事が言えるんです。 １ヶ月は苦しいでしょうから、とりあえず１～２週間だけでも我慢して見ま せんか。１～２週間なら何か改善された点が分かるはずです。貴女も生活が ありますので、直ぐに辞めたら路頭に迷う事になります。引き止める事はし ませんが、とりあえず１～２週間だけでも様子を見て、それでも駄目と感じ たら、誰が何と言おうと辞められると良いかと思います。 それと本当に社長が男性社員に謝罪させるかです。謝罪さえせずに以前のよ うに虐めを繰り返すなら、これは口だけと考えて退職しましょう。
お礼
回答有り難うございます。 お礼遅くなり、すいません。 私もフト私の事嫌いなのかな？と、 思うこともあったりしました。 男性社員は、変わらないだろうな。って、感じてます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
辞めたければ辞めれば良い、それだけ 社長の引止めがあっても男性社員の理不尽は無くなりませんよ
お礼
早々に回答してくださり、有り難うございます。お礼遅くなりました。 理不尽な部分は、無くならない。 それも理解してたり、無くなって欲しいと思ったり、してます。
- 1
- 2
お礼
回答有り難うございます。お礼遅くなりすいません。 先輩パートさんに言われました。 ○さんは、大人しいから人見て言ってる。 同じフロアーに居るので、私への男性社員の言動は聞こえてるので。 ただ、皆黙ってるしかないのです。 子供が小学生になるのをきっかけに始めたパート。社長の情も汲みたい気持ちと男性社員との間で揺れ動いてるのです。