店長の態度ちょっとおかしくね？

質問

店長の態度ちょっとおかしくね？

こんにちは
自分は大学2年生の男です
アルバイトをしていたのですが、シフトが合わないため先日クビを切られました
クビはしょうがないし覚悟してたのでいいし、この際労基とかそういうのはもうどうでもいいです
ですがその時の店長の態度が気に入らなかったので少し聞いてください

年末に「春休みの2月は学部の実習があるためバイトまったく出れません、3月は出れますが」と相談しました
それに対し店長は「困る、こんなことなら契約更新が出来ないかもしれない、まーでも実習なら仕方ない、最悪クビを切るかもしれないけどそれを覚悟しといて、ただ、2月末に全員出勤の棚卸作業があるからそれだけはなんとしてでも来て」
一応これに承諾し、僕はなんとか休みをもらえました

それで契約更新とかの話が一切ないまま春休みがしてしまいました
改めてシフト休むことを聞いたら「あー、シフトなんとかなったからいいよ、その代わり棚卸と実習が終わった後の3月はお願いね」と言われて僕はなんとかクビを切られずに実習に臨むことができました

ところが僕は実習の終盤で身体を壊してしまいインフルエンザになってしまい棚卸を休まざるを得なくなってしまいました
これを店長に連絡したら
「は？インフルエンザ？ふざけないでよ、もういい、君クビ、今月中に契約更新の書類書かないといけないんだけど君いいわ、その代わり退職届書いて、お疲れ様でした」と冷たくきつく言われました

普通こういうようなことをインフルエンザでしんどい人に言うでしょうか？

また、店長は嫌々ですが僕の2月のシフトについて納得してなんとかしてたはずです

また2月中に契約更新の手続きしないといけないのであればなぜそれを僕がバイトにちゃんと行ってた1月中に言ったり、電話で案内したりしなかったのか

なぜインフルエンザになったとはいえここで手のひら返して怒るのでしょうか？

体調を壊す、ましてやインフルエンザになるなんてものは想定できないし、考慮する対象ではないでしょうか？

確かに僕は実習という理由で我儘言って迷惑をかけましたが、店長のこの対応はおかしいんじゃないかと思うのですがどうでしょうか？

回答No.6

yaasan

おかしいかどうか、ならおかしいと思いますが、あなたも同じ様なものです。

普通のシフトに入れずに約束の日は出勤しない。厳しいようですが体調管理も仕事のうちなのです。

予定通りに仕事をしてくれないバイトは店長からしておかしいのですよ。

平等に見て、両成敗です。

回答No.5

yp-mittu

一般論から言うと、棚卸に出るって約束をしており、それが条件で3月も。となってます。
これは口約束も契約の一種ですし、2人の信頼関係から成り立っている話です。

インフルエンザになったのは、不可抗力ですが、社会的には責任感が無いとなります。
要はその日は必ずバイトに行く日であり、這ってでも行くべき日です。
何故インフルになったかは解りませんが、体調を整えるのも仕事なんです。

その日が入試だとして、インフルになったと言って振り替えはできませんよね？
インフルになったから別に行かなくてもいいや、くらいに思っていたのでは？

私なら、風邪でフラフラ状態でバイト先に行き、
インフルになってしまいました、と直接謝罪しますね。
見れば加減もわかるし、他人に迷惑かけるし。

電話したのか、ラインしたのかわかりませんが、
本当にインフルになりました、という確認させるためにバイト先には行きます。
それで店長のメンツも保てますし。
私には大事さが解りませんが、それくらい棚卸は大事な日なんだと思います。

その日は是が非でも行かねばならぬ日なのですよ。
3月もバイトさせるために店長が色々やってくれたかもしれないし、
他のバイトの手前、その日にあなたが来なければ、他の子も甘く見るわけです。
となると首は切られて仕方ないと思います。

私見ですが、インフルになって会社に来いというアホ上司がうちにいます。
これはバカじゃね？って思います。
インフルウイルスを会社内にバラ撒くだけでメリットなんてありません。
来た奴だって、フラフラで仕事にならないで、悪化させるだけで、
休暇が増えるだけです。

世の中、そんなことは多々あります。
自分がつらいのに、って考えは捨てるべきです。

回答No.4

nijjin

企業にもよると思いますが私の働いているところではそれでクビになることはまずありません。
事前に来れない期間があることは通知し承諾済み。
インフルエンザによる欠勤は他の社員にうつされると大変な事になるので仕方がない。
また、病気で一定期間休むのでもある程度の期間は仕方がないということになっています。

回答No.3

tpg0

こんにちは。

まだ、大学二年生ということで社会人の経験が殆んどないに等しいから仕方ないことでしょうけど、上司(店長)の立場として出勤予定者が突然のように出勤出来なくなるほど困ることはないのです。

私は、30歳代前半の頃にインフルエンザを拗らせたのか急性腎炎になり、39℃を超える高熱が出て医師から「一週間は絶対安静」と言われた時に勤務先の業務が多忙で休んだら勤務先に迷惑を掛けてしまうと解熱剤を服用しながら多忙な時期を休まず出勤した経験がありますが、これに懲りてインフルエンザに感染しても拗らせないように免疫力を高める努力をするようになりました。

当時、私は職場では主任という立場でしたので大して責任は重くなかったですが、その後は係長昇進を経て課長に昇進してからは責任が次第に重くなりましたので、部下になる者の体調まで気遣うようになりましたけど、忙しい時期に体調を崩されて休まれることほど困ったことはないです。

勿論、休まれたくらいで安易に解雇することは出来ませんが、そのような部下に対しては自己管理(健康管理)も出来ない者として考課(勤務評価)は低めにしてました。

ちなみに、人にものを尋ねる際に「店長の態度ちょっとおかしくね？」というのは社会人には通用しない下品な言葉遣いですから、大学二年生なら正しい敬語を用いることが出来るように今からでも敬語の勉強をしないと優良企業からの内定は得られないでしょう。

回答No.2

weavaest

> 普通こういうようなことをインフルエンザでしんどい人に言うでしょうか？
病人に対して、優しさが足りないといえば、そうだと思います。
人手不足の時に、予定していた人手が来れなくなり、感情的になってしまったというのも理解できます。

> なぜインフルエンザになったとはいえここで手のひら返して怒るのでしょうか？
インフルエンザだろうが何だろうが、理由はどうあれ迷惑をかけたことには違いないですから、何かしらのペナルティーがあることは致し方無いと思います。
インフルエンザは想定できないって考えは、予防接種を受けた上で言えることですよね。毎年、今頃の季節になると流行ってますから、想定できないことはないですよね。
※予防接種で１００％予防できるわけではないですが、言い訳はできますよね。
※とはいえ、学生のバイトにそこまでの責任感は求めないとは思います。

この店長さんの態度がおかしいかどうかは、微妙なところですね。

回答No.1

noname#214892

まずは　普段のあなたの勤務態度・・　そして欠勤の多さ・・

これが理由でしょうね・・

店長としての対応は　おかしくない・・

当たり前の事・・・経営を先に考えると　そうなる・・