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任意継続か国保か
派遣社員です。６月末日で契約が切れました。しばらくは新しい仕事をするつもりはありません。現在、派遣会社の健保に加入しています。 健保の任意継続と国保、どちらを選ぶかですが、保険料のほかに何か考えるべき事項がありますか？現在は医療費の負担額も３割になりましたので、保険料を比較して安い方にしようと思いますが、ほかに任意継続の（もしくは国保加入の）メリット・デメリットがあれば教えてください。 また、任意継続の場合保険料は現在の倍ほどになると思いますが、国保の保険料は源泉徴収があれば役所で計算してもらえますか？ 任意継続手続きは２週間以内ですので、早い目に決めたいと思っています。宜しくお願いします。
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＃１さんの回答に付け加えて、任意継続健康保険にあって国民健康保険にはないものは、出産手当金です。 出産日前後は当然働けないのでその期間の収入を保証する意味合いで用意されています。大体働いていたときの給与の６割程度で、３ヶ月分ほどもらえます。 ご予定があればの話ですが。
お礼
ありがとうございます。 出産手当金、おぉ～、そうでした。もらえるか否か大きな差ですよね。 ２年以内に予定があるかどうか・・・微妙なんです。検討（？）します。貴重なご意見ありがとうございました。
任意継続は、今までの会社が負担していた保険料も本人が負担することになり、保険料が約2倍になりますが、上限が決められています。 国保の保険料は市町村により違いますが、一般的には、前年の収入を基に計算され、それに均等割・家族割りが加算されます。 市の国保の窓口に電話をすると、計算してもらえますから、任意継続と比較して有利なほうを選択しましょう。 国保の保険料は前年の収入で保険料が変わりますから、来年になると保険料が安くなる場合があります。 来年になったら、もう一度、国保の保険料の計算をして貰うと任意継続よりも安くなる場合があります。 ただし、任意継続は、新たに就職して社会保険に加入したとき以外は、2年間は脱退できません。 そこで、国保の方が安くて任意継続を辞めて国保に入りたい場合は、任意継続の保険料を納付期限までに支払うのをストップします。 そうすると、納付期限で任意継続の資格がなくなります。 そこで、国保に加入の手続きをします。 任意継続のメリットは、働かないのであれば傷病手当金は関係なく、保険料の比較だけになります。 なお、組合健保の場合は、付加給付の制度が有れば、それがメリットとなります。
お礼
わかりやすく丁寧に説明していただき、ありがとうございました。参考になりました。
- miyacchi518
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結構、悩む問題ですよね。 私の場合は社会保険がまだ１割負担であったこと、通院することが多かったために任意継続にしました。 あと共済の福利厚生の一環でディズニーランドの利用券が２枚もらえたことや関連施設が使えたというのも選んだ理由でした。 仕事をしばらくしないのであれば保険料の安い方でいいと思います。
お礼
ありがとうございます。 そうなんですよ。どちらにしろ３割負担ということなので保険料の問題かな、と思いまして。福利厚生がしっかりしている健保だといいですよね。うらやましいです。
お礼
詳しく教えて頂き、ありがとうございました。参考URLで、人材派遣業健康保険組合のしくみがよくわかりました。知りたかったことが全て解決してすっきりしました。