任意継続？国保？？

質問

過去の質問を見ましたが　分からなかったので質問させてください。

今月末で退職し、保険をどうしようかと悩んでいます。
今までは単純に「国保にしよう」と思っていましたが、今年中に妊娠希望の為　「任意継続」のほうがいいのかなぁと思っています。
（国保には出産給付金がないようのなで・・・）

仕事は派遣で働き（保険はないようです）もしかするとパートもあるかもしれませんが・・・妊娠希望なので派遣かなぁ・・・。

両方の料金を調べたいのですが、「国保」は市役所ですが、何か用意するものはあるのでしょうか？
「任意」はどちらで聞き、用意するものはありますか？？
・・・基本的なことですが教えてください。

このような場合、「国保」「任意継続」どちらがいいのでしょうか？？
よろしくお願いいたします。

回答No.3

gyoumu-tannto · ベストアンサー

＞今までは単純に「国保にしよう」と思っていましたが、今年中に妊娠希望の為　「任意継続」のほうがいいのかなぁと思っています。
（国保には出産給付金がないようのなで・・・）

残念ながら、４月から任意継続への出産手当金の支給は廃止になりました。
経過措置として、３/３１までに産前６週の給付期間がかかる人には給付されるのですが、これから妊娠だと、これも該当しなさそうですね。

＞両方の料金を調べたいのですが、「国保」は市役所ですが、何か用意するものはあるのでしょうか？
「任意」はどちらで聞き、用意するものはありますか？？

免許証などの身分証明があれば教えてくれるのではないでしょうか。
任意継続の保険料は退職時の２倍です。

任意継続しても出産手当金は受けられませんので、単純に保険料の比較になるかと思います。
(ちなみに出産一時金はどの保険でもうけられます。)

収入を押さえれば(月額１０８３３３円以下）ご主人の扶養に入ることができます。
扶養に入ると健康保険料、年金保険料はかかりません。
扶養でも出産一時金は受け取ることができます。この場合はご主人の会社で手続きします。
失業給付、給与収入で上記以上の収入がある間は扶養を抜けなければなりません。
(扶養の詳しい条件はご主人の会社でご確認ください。)

お礼

お返事　ありがとうございます！
手当金のほうがあれば　うれしかったのですが、なくなってしまったんですねぇ・・・。

扶養も考えたのですが、５月までの給料が約２０万だったので（プラス夏ボーナスと退職金）入れないかなぁ～と思っています。

早速２つの金額を調べて、早くに決めたいと思います。

ありがとうございました！

回答No.5

nov-i

＞扶養も考えたのですが、５月までの給料が約２０万だったので（プラス夏ボーナスと退職金）入れないかなぁ～と思っています。

今まで（５月まで）支給された給与は関係なく、今後の見込み年収が１３０万円を超えないなら、扶養に入れますよ。（旦那さんの加入保険が健康保険組合なら組合により細かな違いはありますが。）

お礼

お返事　ありがとうございます。
保険での扶養はなんだか違うようですね・・・

また新たに、質問させてもらいたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

MoulinR539

こんにちは。あまり期待しないほうがよいみたいですが、出産手当金は国保には絶対にないのではなくて、任意給付といって市町村の判断で制度を設けることができます。もっとも、ほとんどの市では無いそうですが...。念のため市役所に確認されてはいかがでしょうか。健保の任継はみなさまご指摘のとおり、本年度から支給されません。

お礼

お返事ありがとうございます！

市によってはあるかも＾＾；なんですね。
だめもとで確認してみようと思います。

ありがとうございました！

回答No.2

walkingdic

>（国保には出産給付金がないようのなで・・・）
ありますよ。出産育児一時金は国保でも健康保険でもどちらでもあります。
もし出産手当金のことを言っているのであれば、これはどちらにもありません。

昔は健康保険にはありましたけど今年４月からは任意継続期間中の出産手当金の制度はなくなりましたから。

>両方の料金を調べたいのですが、「国保」は市役所ですが、何か用意するものはあるのでしょうか？

今年１／１時点で居住している役所であれば、用意するものはありません。あ、身分証を何かお持ちになってください。

>「任意」はどちらで聞き、用意するものはありますか？？
今加入している健康保険です。用意するものはありません。

>このような場合、「国保」「任意継続」どちらがいいのでしょうか？？
純粋に金額で決めてよいかと思います。

お礼

お返事ありがとうございます！

手当金は無くなってしまったんですね。
調べ方について　ありがとうございました！！
何も用意なく聞けるようなので、早いうちに確認して、決めたいと思います。

ありがとうございました！！

回答No.1

X-trail_00

今年4月に法改正があり
出産後も仕事を続ける人しか出産手当金はもらえないようになりました。
http://www.its-kenpo.or.jp/news/2007/news07.html

普通に月給を抑えて旦那様の社会保険の扶養に
入るのがいいかと思います。
働くのであれば、市役所で国保の金額算出してもらって
任意継続の金額と比較
（任意継続の保険料は、今の給料から引かれている金額の倍額）

別で出産育児一時金というものもありますが
こちらは、国保でももらえます。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shusanikujiichijikin.htm

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
一時金はどちらでも貰えるんですね＾＾

扶養に・・・とも思うのですが、５月までのお給料が約２０万なので　そうなるとどちらかに入ったほうがいいのかなぁ～と思いました。

早いうちに比較して決めたいと思います！！

ありがとうございました！