事業乗っ取りや引き抜き防止について

質問

事業乗っ取りや人材引き抜きを目的に入り込んで来る人については、どのような対応を取ればいいのでしょう？

見えないところで動かれると証拠らしい証拠も取れず、本人が認めない限り問い詰めるのもナンセンスですよね？

また、引き抜きは、目をつけた人材を誘い出して仕事の話、報酬の話をして説得する流れだと思いますが、大企業では具体的にどのようなやり取りで他社に引き抜かれて会社を移るパターンが多いのでしょう？

参考までにいろいろ教えて頂ければ幸いです。

回答No.2

pringlez · ベストアンサー

常識的には労働者がどこで働こうが自由です。日本国憲法で定められた労働者の権利です。そしてその手助けをする職業も問題はありません。

よりよい条件の会社があることを知って、その会社に転職するのは自由であるべきです。その情報を得られないようにしたり、転職したいといってもさせないというのは人権侵害に当たります。

防ぐ方法としては、単に魅力のある会社にすることです。他と比べても条件のいい会社にする。そうするだけで人の流出は防げます。それどころか評判を聞きつけ、いい人材が集まります。たとえ、ヘッドハンティング目的に人が近づいてきても、何も問題はありません。

魅力のある会社では無く、そうするつもりも無く、ただ転職を禁止するような会社は成長や発展は無いでしょう。

お礼

単純といえば単純な話なんですね。
シンプルに考えるといいのかもしれません。
参考になりました。
ありがとうございました♪

回答No.1

noname#230414

ヘッドハンティングという職業があります、企業が業務拡大したときに、即戦力の人材が必要な時は、ヘッドハンティングに頼んで引き抜きます。
私もありましたが、断りました。
事業乗っ取り防止は、従業員持株制度で（非公開は出来ません）従業員に会社が経営権に触れないように自社株を拾得させます。

お礼

参考になりました。
ありがとうございました♪