離職日の適用と通算の不採用

質問

はじめまして。今年３月末に離職した障害者です。
前の会社に契約社員として２年前の７月から１年働き、再契約をして１ヶ月の時に、病気で入院し（８月）条約の関係上、一度契約を切って、２ヶ月後、病気が治ったので同一会社に再契約をして５ヶ月働いて
３月末に退職しました。ところが離職票は、５ヶ月分しか反映されておらず、前の１年１ヶ月分の離職票を採用するとの事でした。その場合、これだけで適用になるために、最後の離職票は無効になるとのことでした。通算は、されないとのことでした。それだと、離職日は、ケガをした８月となり、これから１年の受給資格の中には、療養や５ヶ月の就労が含まれています。実際に離職票が届いて６月に手続きをしたのですが、待機期間など入れたら、受給できる期間がわずかで、理不尽に感じています。なんとか離職日を最後の３月末に採用してほしいと思うのですが、事情がどうであっても無理なのでしょうか？

回答No.1

kurichan-ganba · ベストアンサー

tiger007さん、はじめまして。

私は、現在就職活動のため職安に通っている者です。

私は専門家ではないので正確なことは言えないのですが、私の知り得る限りでは、今回のケースは残念ながら最後の５ヵ月分は通算できないという回答になります。

失業給付の受給資格は、ご承知のとおり、離職前１年間の間に、６ヶ月以上の被保険者期間があることが必要となります。（一般被保険者の場合）
この点では、最初の１年１ヶ月の契約のうち、昨年の４月以降については通算できるように思えますが、受給資格を満たして離職した被保険者期間については、通算できないという雇用保険上の決まりがあるようなのです。
この決まりに従うと、最初の１年１ヶ月の契約は、それだけで受給資格を満たしていますから、以降の被保険者期間とは通算できないということになります。

同じような事例がありましたので、参考にしてください。
参考URL：
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20040226mk21.htm

この問題のポイントは、昨年８月から２ヶ月間の未就業だった期間がどういう扱いになっているかだと思います。
もし、この２ヶ月間が、雇用関係が継続している上での 『休職』 の扱いになっていれば、全体がひとつの加入期間として、その中の離職前１年間ということで被保険者期間を数えることができるのでしょうが、この２ヶ月間が 『離職』 して完全に雇用関係が途切れているのであれば、通算はできないということになると思います。

病気で仕事ができなかったこと、さらに、再度同じ会社に復職したことなどを考えると、もしかしたら、何らかの救済措置があるのかも知れません。
これ以上は、私には何とも言えませんので、まずは職安で、さらに必要であれば、各都道府県労働局の 「雇用保険審査官」 に相談するしかないと思います。

もし、どうしてもダメな場合、僅かな期間の受給を受けるより、何とか頑張って短期間でも職に就き、その会社で雇用保険に加入することで、最後の５ヶ月間を有効に生かすという手も考えられます。
質問者さんが、障害をお持ちということで、現状を知らない私が無責任なことは言えないのですが。

とにかく、専門の方に相談されることをお勧めします。

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20040226mk21.htm

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。
大変参考になりました。
しかし、あきらめるしかないようです。
ルールに基づいて、やっていくしかないと
ハローワークも会社も言ってきているので、
救済措置などは期待できないようです。
雇用保険のルール改正で、細部まで行き届かない部分があることを、もうすこし勉強すべきでした。