就業先

質問

こんばんは。お世話になります。
会社名は出せませんが、相談です。中傷的、冷ややかなご意見は求めていませんし、遠慮しております。そういうご意見は無視致します。ご了承下さい。
本日、派遣先の仕事を途中退席しました。派遣先の上司にきちんと断り入れました。理由は
会社には入る前と契約の話が違ったからです。電話の仕事と発送の仕事で入社したのに、苦手なパソコンのエクセルの仕事をやらせたり、次から次へと仕事を言いつけてきます。
まだ入社して、3日目です。しかも、独りで入社しました。同期はいません。電話の業務経験はありましたので、派遣元の紹介で入りました。派遣元に上記の旨言い伝えました。そしたら、メールで今日派遣先と話をします。業務量のことも言いますといいながら、すぐ対応してくれませんでした。
そのおかげで、担当の女性からノルマがあるし、２０日余りで終わらないので、スピードあげてくれませんか？パソコンの入力でとまどってるんですか？と煽られました。
私はノルマはないし、１日１００件こなせれば大丈夫と派遣元と派遣先の３人の話し合いの元、認識で入りました。しかし、話が余りにも違うので大変驚きとショックです。
このことも全部派遣元に一応言いました。
この会社がおかしいのか、派遣元がおかしいのですか？
私は辞めるつもりでいます。
辞めてもおかしくないですか？

回答No.2

noname#252888 · ベストアンサー

派遣なら業務内容は契約書に書かれるので、
そうではない約束だったと言っている事が契約書に書かれていれば「貴方以外がおかしい」となりますね。

ただ、「電話の仕事」「発送の仕事」で「パソコンを使わない」にはならないので
「パソコンを使わない」を明示的に書かれているか否かがポイントになります。

例えば貴方はコピー機を使ってコピーを取る事が出来るとします。
コピーを取る事の出来ない他人が居るとします。
他人が『「電話の仕事」「発送の仕事」と聞いていたのに、コピーを取る事があるなんて聞いていない！』と訴えているのを見たら、「それは常識でしょ」と思いません？
同じようにパソコンも標準スキルなので、派遣先も出来ると思っていますから契約時に言って書いてもらわないと、暗黙の了解になりますし、「発想業務に必要な作業の一つ」ととられます。

ノルマについても同じです。
誰が合っているか解らない言った言わないの議論になってしまうので、契約に書かれている必要が有ります。
仮に貴方が１日３００件の入力を出来たとしても、それはする必要が無くてそれをするなら再契約で単金アップなどの交渉になります。

回答No.1

habataki6

仕事は遊びではないことは理解できますか
一般的にマイペ－スは作業といいますよ
どんな仕事でも時間当たりにしなければ
いけない仕事量は決められていますよ
のんびりとしていると赤字になってしまうので
やる意味はないのですよ。

補足

失礼ですが、、？
初めに書きましたよね？中傷的な意見はいらないと。
あなたこそ、文章を理解出来ないのでは？