ベンチャー企業の会社訪問。何処まで聞いて良い？

質問

就活生です。
今度設立1年目で従業員10人未満のベンチャー企業へ会社訪問に行きます。
webサイトには福利厚生など細かいことが記載されていなかったのですが、当日聞くのは失礼でしょうか？

ベンチャーなので福利厚生が整っていないのは重々承知ですが、せめて年収や休みの有無くらいは知りたいと思っています。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

設立1年目でまだ会社の制度も構築途中でしょう。
従業員10人未満ということでマンツーマンで手取り足取り
教えてくれる環境ではなさそうです。
（自分からわからないことはどんどん聞いて学ぶことが必要）

>webサイトには福利厚生など細かいことが記載されて
>いなかったのですが、当日聞くのは失礼でしょうか？

せっかくなので当日聞いてみてはいかがですか？
「学生は待遇面の説明を聞きたがっているから
　わが社も取り入れていこう。
　若い人の集まりやすい会社にしよう」
という有効な提案になるでしょう。

お礼

回答有り難うございます。
結局聞けませんでした。

回答No.2

rock1197

ベンチャー企業は、コツコツ自力で立ち上がる会社もあれば、外部からの資金調達で一気に立ち上がるところもあります。投資機関などからの投資だと会社のコンプライアンスなどにもうるさく口出しされるので案外社則はしっかりしていますよ。ただ、実際はご想像の通りで月給や有給を気にするような人は合わない。ポルシェを買うのに燃費を質問しているようなイメージ。

お礼

回答有り難うございます。
結局聞けませんでした。

回答No.1

turquoise99

直接聞くと社員の心証が下がる場合があります。
会社が欲しいのは「うちの仕事を（条件ではなく）喜んでやってくれる能力がある若者」です。
それとなく聞くのが無難です。中にはフレンドリーでぶっちゃけ話をしてくれるところもあると思いますが…。

「最近一番大変だったプロジェクトは何ですか？」とか「（会話で盛り上がった後で）個人的なことですいませんが、Aさんはお休みの日は何をされているんですか？」とか聞いてみてはいかがでしょう。

お礼

回答有り難うございます。
結局聞けませんでした。