海外に拠点がある＝現地採用を行っている？

質問

こんにちは。現在、経済学部に通っている大学生です。
ゼミの研究の関係で、海外で現地採用を行っている企業を調べているのですが、海外に拠点があることと、現地採用を行っている事はイコールと考えてよいでしょうか？
それとも、日本で採用された人が海外に派遣されているだけというケースもあるのでしょうか？

HPには、海外拠点の有無は必ず書いてありますが、現地採用の有無はあまり書いていないので困っています。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

kia1and2

海外で工場を操業している企業は、現地採用日本人がかなり居るのが通常です。現地のシステムや生活様式を既にある程度は知識があるので、日本から連れて行くより経費ばかりかかり文句ばかり言うのよりは、すぐにに役にたつからです。現地採用の欠点は、少しでも会社の雰囲気がや待遇が悪くなると他社に行ってしまうことです。
有能な現地採用した人を、日本からの直接派遣者と同等の条件・待遇で雇用しているところは、かなり成果をあげています。しかし、現実には現地採用は低賃金で使い捨ての便利屋的感じのところが多く、問題だらけとなっています。

生産なしの事務所・販売関係だけのところも、工場ほどは多くはありませんが、必ずいます。

それから、これは、？？？って言うのが、海外青年協力隊から日本の企業に。外国の発展に寄与するために日本人の税金で運営されてるいるのに、日本一企業でそこの従業員と同じ労働条件で働いているのがいます。

そこで、質問の回答ですが、海外で業務活動を行っているところでは、必ず日本国籍の現地採用者がいるのがイコールでなくとも９８％と思っても間違いないです。

回答No.3

lavender91

あくまで私の経験でわかる範囲ですが、東南アジア（マレーシア、シンガポール）で
転職活動していた時に、海外に拠点がある会社は現地採用（日本人向けとローカルスタッフ）していました。
私が応募、検討した会社は国際物流、メーカーでした。
ただ、その会社自体が現地採用の募集を直接H.Pや広告などで告知していません。現地の日系人材会社へ依頼して、日系人材会社が募集しています。（日本人と日本語がバイリンガルレベルのローカルスタッフに対しては）一度、その日系人材会社へ登録すると、応募者のレベルに合ったお仕事の紹介→応募→スカイプや現地へ行って面接っていうパターンが多いです。
日本で採用された人は日本の会社で経験を積んでから海外へ派遣されるというケースが多いです。
東南アジアや中国以外は海外拠点があっても日本人向けの現地採用はしていますが、労働ビザ保持者や永住権を持っている人限定が主なので人材会社からの募集はめったにありません。ただ、日本で採用されて日本で経験を積んだ人には労働ビザがもらえて派遣されるっていうパターンが多いと思います。

回答No.2

ランラン（@arashiblast）

ちょっとどうやって調べるか悩みますね？
海外に進出している日本企業がってことですよね？
現地採用は日本人ですか？それともその国の人ですか？

私の知っているパターンだと
・日本で採用されて海外へ
・海外で採用されて日本へ
・現地で採用 ⇒ 日本語が話せる現地の人
という感じですね。

色んなパターンがあるのでHPからは難しいかもしれませんね。
回答でなくてゴメンなさい。

回答No.1

noname#249423

日本で採用された人が海外に派遣されているだけというケースもありますね。それどころかグローバルに展開していると思わせたくて現地企業に窓口を代行しているだけで拠点があると言っている会社もあるような。