上の子の保育園について

質問

はじめまして。
現在第二子妊娠中のものです。
妊娠7ヶ月目で産休に入るのですが(会社は承諾済)、神奈川県の認可保育に一人目を預けているんですが、住んでいる区では産休育休8週ずつしか保育園は利用できないと言われました。
保育園側は区から許可があれば…と、曖昧な返事を頂きました。
区としては「原則4ヶ月間を産休扱いしない」とのことで、わたしが7ヶ月目で産休に入っても8ヶ月目までの一ヶ月間は保育園を利用できない状態になるのでしょうか？
母子手帳を受け取った時に質問したのですが、上記の回答の一点張りでした。
わたしが聞きたいのは「妊娠7ヶ月目から産後10ヶ月頃まで産休としているので、その期間、上の子の保育園継続はどうなるのか」です。
区からは退園してくれと遠回りに言われたみたいで納得がいきません。

通い慣れた園を通えなくなるのは子にとってストレスになるのではと不安です。

また近いうちに区に相談しに行くつもりなのですが、知識が無いので区の言われたことを理解するため、少しでもアドバイスや参考になるような事例などありましたら教えて頂きたいです。

回答No.2

smilebox · ベストアンサー

No.1です。補足拝見しました。

＞二ヶ月間は退園扱いなのでしょうか？それとも休園扱いなのでしょうか？
保育の必要がなくなったと判断されたのだから、退園です。
出産が近くなったら再度入園申請をすることになります。
ぶっちゃけた話、この手の入退園がどのくらい厳格に適用されるかは自治体や保育園にもよるようですが、保育園で「区の許可があれば」と言われたのなら、あまり期待はできなさそうですね。

＞一時預かり制度が園にあれば、それを利用することは可能なのでしょうか？
それも自治体の方針によるので、第三者には分かりかねます。
しかし、神奈川県で「区」にお住まいということは、自治体は横浜市だと思いますので、以下のリンクをご参照ください。

http://www.city.yokohama.lg.jp/kodomo/unei/kosodate/ichijiannai.html

上記によると、妊婦健診に行く日くらいは預けられるような気がしますが、毎日は無理だと思います。

回答No.1

smilebox

保育の必要性を認定する基準はそれぞれの自治体で決めることですから、お住まいの自治体が「産前産後8週ずつ」というなら、残念ながらその通りになります。

労働基準法で定められた産休の期間は「出産予定日の6週間前から産後8週間」ですので、お住まいの自治体の基準は常識外れとは思えませんし、専業主婦でも出産を理由に育児中の子どもを保育園に預けられることを考えれば、会社をどういう名目で休業しているかも関係がありません。
「切迫早産で安静が必要」といった医師の診断書でもあれば、7ヶ月で産休に入っても保育が必要と認定されると思いますが。

ちなみに、
＞わたしが7ヶ月目で産休に入っても8ヶ月目までの一ヶ月間は保育園を利用できない状態になるのでしょうか？
出産予定日から8週間前は妊娠9ヶ月0日ですので、利用できない期間は約2ヶ月です。

補足

回答有難うございます。
具体的に二ヶ月間利用できなくなるとお答え頂けましたが、その場合二ヶ月間は退園扱いなのでしょうか？それとも休園扱いなのでしょうか？
一時預かり制度が園にあれば、それを利用することは可能なのでしょうか？

重ね重ね失礼します。