辞めたアルバイトに損害賠償請求をしたい 再質問

質問

http://sp.okwave.jp/qa/q9046217.html?f=mail_answernew

上記の質問に対し否定的な意見ばかりがありました。理解出来ません。
彼が辞めたせいで、シフト調整に余計に時間が合算で20時間かかったから1時間あたり2,500円の損害として請求します。それに、一方的に契約を打ち切られ、精神的苦痛も負いました。これは20,000円請求します。なんで少額訴訟の裁判で損害として認められないかが理解できない。損害は出ています。

回答No.4

tozimariOK

だから理解できないのは、貴方の社会経験及び社会認識の欠如だよ
やりたいなら、法テラスで相談すればよい

訴訟になって更に大損して勉強する方が貴方のためになるだろうから

むしろ、貴方のような社会認識の人間が訴訟で勉強しないとダメなんだろうと思うｗ
弁護士なりに相談して現実直視してもダメなら訴訟して、訴訟して負けて勉強すれば良い話だよ

そゆことで、これ、連続投稿という利用規約違反で通報しておきますね

回答No.3

121CCagent

追加です。

>チェーンの飲食店を法人で経営しています。
どの位のチェーンの規模か分かりませんが使用者が労働者を訴えると言う時点で新聞や雑誌などのマスゴミが取り上げる可能性もあります。また訴えられた労働者が事の顛末ブログなどに書いてネット上に公開したりした場合、その飲食店のイメージが下がり売り上げにも響くことが考えれらます。訴えられた労働者がブログなどで公開した場合に名誉棄損で訴えることも可能ですがその労働者があなたの会社について悪意を持って書いた内容なら名誉棄損と認められることもありますが単に事実を淡々と羅列されているだけだった場合は認められない可能性があるのでこれも注意です。

>当店の就業規則(労基へは未届け)で定めていた1ヶ月前に退職の申し出をせず
>辞めてしまったアルバイトに少額訴訟で損害賠償請求をしたいです。
恐らくこの就業規則自体が無効と判断される可能性が高いので注意を。就業規則で定めているからってのは理由になりません。労働者側に不利や不利益な規則自体が認められないですので。

回答No.2

n_kamyi

法人経営者なんだから、こんな無料掲示板あてにしてないで、弁護士にでも相談に行ってみるといい。
無料弁護士相談もあるし、有料でもたかだか３０分５０００円程度だよ。
経費で落ちるでしょう。
それで、世間一般の経営者としての考え方を学ぶといいよ。

回答No.1

121CCagent

必要な書類など揃えれば少額訴訟って事なんで簡易裁判に提出することになると思いますが受理はされるはずです。だたし実際に裁判を起こして勝てる見込みは無いのが現状でしょう。アルバイトと言う非常に弱い立場の労働者に対して使用者が訴えると言う時点で。もし相手が裁判を欠席すれば自動的に勝訴って事もありますが。

ただし、民事なので万一勝訴しても実際に相手から実際にお金を取るのは難しいですよ。給与の差し押さえや財産の差し押さえなども出来ますが相手の資産などを調べた上でのはなしですので調べる手間と時間を考えたら現実的ではないでしょうね。
また相手が少額訴訟では不服として通常裁判に移行なんてなったら時間も手間も掛ります。
少額訴訟でも相手が遠方に居住している場合に相手側が相手側の近くの裁判所に管轄を移して欲しいと請求して認められた場合に質問者さんが遠方の裁判所に行く交通費などは自腹になります。
書かれている金額から時間と手間を考えれば何もしないのが一番です。