ずっとしゃべっている女性

質問

職場にちょっと苦手な女性がいて、その人がずっとしゃべっていて、うんざりしています。
上司に注意をしてもらっても効果がなくて、
「せっかく何かの縁でこうして一緒に働くことになったんですから仲良くしたいと思っているんです。」
「仕事ってホウレンソウっていうじゃないんですか？情報共有したいから確認をとっているだけです。仕事の話をしています。」
などといって、聞く耳を持ってくれません。

一度、もういい加減にしてほしいと思い、かなり強い口調で注意をしたことがあるのですが、
そのときに「人格を否定しないでくださいね」と言われ、これはもうダメだと思いました。

もうノイローゼになりそうです。
上司に言っても「悪気はないんだよ。。」で終わりです。
それはわかるのですが、一緒にいるとイライラしてしまいます。

何か対処法はないでしょうか。。

回答No.9

yoruaru-q

率直に「こちらの効率が落ちて困っているんです」ということを淡々と伝えていけばいいのかもしれません。

また、時間がかかりますが、社内業務を改善して「仕事がありすぎて、しゃべっていてはこなせない状態」を作り出すという方法もあるのではないでしょうか。

回答No.8

sparkle719

全てを受け止めないで聞き流しましょう。
返事するような部分のときだけ、はい、と言えばいいのでは。

回答No.7

satouenn

本当に仕事の情報共有だったら、うんうんと聞いておく方がいいのだと思いますが、こちらにも都合があるので、どうしても、という時ははっきり「これこれこういう事情で今は話しかけないで欲しい」と伝えるしかないような気がします。

回答No.6

IMABAYASHI（@IMABAYASHI）

人格を否定しないでくださいね・・・
相手は鉄のハートの持ち主みたいやね！

ならば君は鉄の耳を手に入れるしかない！

鉄の耳になれないなら、最後の手段は

スポンジの耳栓しかない！(笑)

回答No.5

chiychiy

こんにちは

どんな口調で注意したのでしょうか？

人格を否定されるような子という人が悪いんですけどね。

悪気がないほど悪いものはないっていうことを
上司の人は理解していませんね。

どんな注意をしたのか判りませんが、

ホウレンソウっていうからには、もっと具体的に簡潔に話さないと
人に伝わりません。
それよりなにより、面白くない余計な話題が多すぎます。
そういうことも、ホウレンソウのクオリティに関わっているのでは
ないですか？
人の気持ちのわかる人だと思っていたのに空気読めないなんて
残念ですね。

くらい云えたらすっきりするかもしれませんね。

回答No.4

kurukuru-maru

まずは相手を一度肯定しておく、うんそうだね、勿論ホウレンソウは大切だよね、と。
その上で、ただ自分はじっくり考える時間が欲しいタイプだから集中しているときはちょっと話せなくなってしまうかな、、考えがまとまらなくなっちゃって、、それはわかってね、とか、
あるいは実は〇〇さんみたいに一度に処理できないの、だから続けて喋られると忘れちゃいそうで、、大事なことはメモのほうが忘れなくていいかもしれないからメモでくれればいいよ、とか。
〇〇さんの言うことはわかるよ仕事のことだものね、でも〇〇さんみたいに頭の回転が良くなくてついていかないから時々考えさせてね、頼むね！
など、相手を持ち上げておいてこちらの要望を通せばいいのではないでしょうか。
少なくとも持ち上げられている分、悪い気もしないでしょうしある程度は黙るのではないでしょうか。
負けるが勝ち、という手法です。
あちらは間違っていない、と思っているわけです、真っ向から立ち向かっても引かないと思うのでうまく誘導することだと思います。
それでもしゃべっていたら、こちらはこちらで独り言をブツブツ言って隙を作らないことかもですね。
そして相手は宇宙人なんだ、あるいは病人なんだ、とでも思うしかないかもしれません。

回答No.3

marissa-r

(^_^;)(^_^;)(^_^;)
うちの職場にも居ますよ
「喋らないと死んじゃう病気なの？」と機会があったら聞いてみたい！て思う人

仕事中も休憩時間も何かにつけ喋っている…私は離れた場所に居るから身近な人よりは気にならないけど
近くに居て同じ時給を貰っている人は迷惑だろうなぁ…て感じます

上に訴えても無駄なら自己防衛として転職しか選択肢は無いと思います

回答No.2

noname#232913

要するに口喧嘩で負けてしまうということですよね。

確かによう喋る女は私も苦手です、仕事ができるとか尊敬できる面が一つでもあればマシなんですけど

質問者さんが彼女に言いたい事も分かるし、彼女の屁理屈も分からなくはないし、どの程度まで許されるかは人によって違うし、あまり厳しく決めてもギスギスしてしまうと思うので
上司も対処に困っているのだと思います、まあ頼りにならない上司とも言えますが

お互いの持つ価値観の違いというのが大きいので言い方は難しいかもしれませんね
強く言えば押し付けになるし、揉める、相手は意見を聞こうという心理にはなり難い
まずは論理的に相手を言い負かせる事ができるようになることが必要かもしれませんね、そういった類の本を読んで知識をつけるといいと思います。

相手がこう言ってきたら、こう返す、など具体的に説明してある本もあるので今後の役に立つとかと思います。

回答No.1

Nebusoku3

職場ではその方と話ができるほど近くの席でしょうか？　もしそうであれば、上司に本当に困っていることを伝え、席の場所を変えて頂くか、別の部署があればそちらへの移動をお願いしたら如何でしょうか？

お話のような困った人物はどこの職場にも程度の差はあれ、います。　ことわざ「そのような人と喧嘩してはいけない」みたいなものがあります。　如何にも正論の並べ立てで、正しいことを言っているようですが、実は「中身がなく、何を言っているかわからない」状態。

そのような方と言い争った場合、わけのわからない状態になったしまいます。最善の寳保としては　上司に相談し、席を移して頂くしか無いでしょう。