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仕事をしない人達とは？対策方法とは？
- 会社で役職を持っている女性２名が、与えられている仕事をせずに他のことに時間を費やしています。彼女たちはデスクワークの業務中でも口ばかり動かしており、仕事をする意欲が乏しいように思えます。このような人々がどの企業にも存在するのか、そして対策方法は何かについてアドバイスをお願いします。
- 会社で役職を持っている女性２名が、仕事をせずに事務所でおしゃべりをするなど他のことに時間を費やしています。彼女たちは人一倍自己中心的であり、他の人々が彼女たちの振る舞いに嫌気がさしています。このような人々との共同作業は困難であり、どの企業でも少なからず存在する問題です。対策方法についてアドバイスをお願いします。
- 会社で役職を持っている２人の女性が、仕事をせずに他のことに集中しています。彼女たちはデスクワークでさえも最低限の動きしかせず、自己中心的で高慢な態度を見せています。このような人々がどの企業でも存在するものですが、周囲が彼女たちに嫌気がさし、共同作業が困難になることもあります。この問題に対する解決策についてアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
どこの世界にもいますよ。 そう言う人間は、結局能力が無いんですよ。だから口で相手を抑え込んだり、 上司に媚びを売ったりそうしないと自分の居場所が無くなってしまうのを 恐れているのです。 そういう人間に立ち向かうには、仕事で実力をつけ実績を上げるこれしか 有りません。 相手と雲泥の差をつける事で上司も貴女の意見を聞くようになるでしょう。 いずれ本部の耳に入るでしょう。それまでの我慢です。
その他の回答 (5)
＞会社で役職を持っている女性２名が、与えられている仕事をしないで、 ＞事務所に入りびたり、上司とおしゃべりばかりしています。 その女性２人は、上司とグルなんでしょうか。 更に上の上司に報告というか、密告して処罰を与えて頂きましょう。 ＞仕事ではないどうでもいいことを、だらだらとしゃべってばかりいます。 なら、その2人が嫌になる話題をふっかけたらどうですか。 質問者様1人でふっかけろと言っているわけじゃないですよ。 １人では勝ち目がありませんからね。 会社の同僚やら複数人でふっかけろと言っているのです。 ＞デスクワークの業務の時も、指一本でパソコン入力する始末。 ＞手よりも口を動かしてばかりです。 おしゃべりが好きなら、電話応対だけ させておいたほうが良さそうですね。 ＞毎回、毎回「時間が足りない、資料作りができない、特別に時間が必要」 ＞と、ほざいています。 基本的に仕事をする能力がなさそうですね。 よく、そんな二人が役職に就けたものですね。 やはり、直属の上司に媚びているのなら、 更に上の上司に密告して、処分して頂きましょう。 そのためには、他の社員の方々の協力が 必要になると思いますがね。 ＞パソコンの前に座っておしゃべりに花を咲かせています。 ボイスレコーダーか何かで盗聴して、 会話の内容を記録して、上司の更に上の上司の方々に 証拠として提出しましょう。 ＞もう一人は、とにかく動くことが嫌な女性です。 ＞自分は動かないのに口は誰よりも達者です。 そんなに、口が達者ならやはり電話対応か 営業を担当した方が良さそうですね。 やはり、ボイスレコーダーか何かでか、 録音して記録して、証拠として会社の上の方々へ 提出報告して辞めさせて頂きましょう。 ＞自分が一番偉いと思ってる感を醸し出しています。 ＞天皇陛下の前であろうと、あの高飛車な態度は変わらないと思います。 ＞この二人が互いに持ちつ持たれつの関係で、ダッグを組んだときは最強です。 ＞最強≒最悪とでも言いましょうか、、、。 どうして、その高飛車でおしゃべりが好きで、 仕事をする能力ないお二人が役職に就けたのか疑問に感じるとともに、 理由や根拠、事情を是非とも知りたいと思います ＞とにかく、仕事をしない二人。 ＞とにかく、楽をしたい二人。 ＞とにかく、上司に媚びりまくる二人。 仕事が出来ない、仕事をする能力がない、または覚える気もない、 とくかく、自分は仕事をしないで、部下達に仕事を任せて楽をしたい、 それでいて、上司とグル？ですか。 ＞周りのみんなもこの二人には嫌気がさしています。 なら、なおさら上司の更に上の上司の方に報告して 何らかの処分、処罰を与える対策を練った方が良いと思いますよ。 その「周りのみんな」と協力しての話ですがね。 私は何度か、こういった質問の過去の関連質問にも 同様の回答をしているのですが 実際問題として、なかなか上司の更に上の上司の方に直訴するという 行動自体が実行できないのが現状みたいですね。 ＞このような人間？はどの企業にも居るのでしょうか？ いるんでしょうね。 仕事が出来る人もいれば、出来ない人もいる。 そしてなぜか仕事が出来ない奴がその部署の役職に就いている。 何か矛盾していますね。 ＞このやるせない気持ちをどのようにしたらスッキリするのでしょうか、、、。 はい、とにかく「周りのみんな」と協力して会社の上の方々に 直訴出来るように行動を起こしたほうが良いと思います。
お礼
こんにちは いろいろなアドバイスありがとうございます。 顔が見えないのにここまでして頂いて嬉しいです。 もやもやしていた心がこの場で少しずつ晴れてきました。 ご回答ありがとうございました。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
多かれ少なかれとはいいますが、結局こういうのって、その人たちの問題というよりは、それを許している職場の問題なんですよね。 その二人を変えようとおもっても無理で、より手っ取り早く解決するためには、自分がもっと高いフィールドにのぼるための転職なのかなと。
お礼
こんにちは そっか～職場の問題か～ 自分一人では見えなかった部分をこうしてみなさんのお知恵を借りて 心が少しずつ軽くなっていく、、。感謝します。 ご回答ありがとうございます。
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1154/9141)
何かの時は困るのではないでしょうか。もっともこういうときは貴方も困るでしょうから、その人のことは忘れるのが一番では。
お礼
こんにちは 確かに、、その二人のことを相手にしなければいいんだよね～ 忘れることも解決の一つだよね。 ご回答ありがとうございました。
あまりに仕事をしないために、このように困りました、困っています、他の人の仕事に差し障っています、ということを具体例を集めて、会社の上のほうに報告したらどうでしょうか？
お礼
こんにちは アドバイス参考になりました。 ご回答ありがとうございます。
- yoruaru-q
- ベストアンサー率17% (476/2703)
このままでは数年以内に上司が降格させられそうです。 それを待つと考えたらスッキリするかもしれません。 ですが、上司ともども質問者さまも待遇が悪くなるかもしれません。 業務改善をすることが適切だと思います。 業務内容がわかりませんが、もう少し仕事の指示内容を絞って、時間内の達成ノルマのある作業として指示すれば、こんなことにはならないのではないかなと思いました。
お礼
こんにちは 業務改善、、、大切なことだもんね、、。 ご回答ありがとうございます。
お礼
こんにちは 恐れているのか、、、。 そう思うと、少し心がほぐれました。 自分自身に力をつけて行く方向に目を向けて行きます。 ご回答ありがとうございました。