夫の転職

質問

私は36才（パート勤務）主人は30才。
子供は小1と年少さんの2人です。

上の子が4才の時に前職である製造業を辞め、今の建設業について3年。
ここに入るため、フォークリフト、高所作業車、クレーン、溶接の資格を取得しまして、ほぼ副工場長のような状態で働いてます。

しかし、休みはあって日曜のみ、夏季休暇などの連休やボーナスは直前までわからず、ない時ももちろんあります。
とにかく社長が会社をほったらかしで、夜中まで仕事の時（朝は常に8時半からです）も近隣の苦情があっても挨拶にも行かず、社員に任せきり、定年退職を迎える社員に対しても退職金を払えるかわからないと言ったそうです。

工場長も、休みを入れると調子が狂うらしく、休みにしませんか？と言わなければ日曜も出勤にされてしまいます。

環境も良くなく、おんぼろの窓のない工場で蒸し風呂状態の中で長袖着用で作業（溶接のさい、火花が散るため）、雨漏りが酷く、夏場は溜まった場所からボウフラが湧くそうです。

私はたまに社員の方に差し入れを持って行くのでよく知っていますから、転職はまったく反対ではありません。
でも、次の職場を見つけてから辞めて欲しいと毎度言っていますが、前職の時も勝手に辞めて来てしまい、今回も時間の問題かもしれません。
辞めたい、辞めてきていい？など朝からボヤキます。
ハローワークには登録して、いつでも求人をチェックしており、面接もその度に受けてますが、落ち続けてます。
本人は製造業に戻りたいようです。

先に仕事を辞め、職探しに専念したいと言いますが、OKを出すべきでしょうか？

回答No.2

STICKY2006 · ベストアンサー

と。こっちに聞かれましても。。。
あなたがた家族の生活にも人生にも責任持てませんので。。。

>>先に仕事を辞め、職探しに専念したい

>>でも、次の職場を見つけてから辞めて欲しいと毎度言っていますが、前職の時も勝手に辞めて来てしまい、
>>今回も時間の問題かもしれません。

一般論やらで言えば、あなたの言い分の方が妥当でしょうね。
生活費の問題だってあるし、保険の支払いの関係だってあるし。

旦那が家族に責任持って生きてる人間なら、すぐ転職してくるんじゃないの？
もちろん、お金関係を全部把握していて、「○ヶ月なら問題ないから○月までに決めてくる」で計画たてて実行できる人間なら、
すぐじゃなくても問題ないかもしれませんが。

正直、どういう旦那かなんてこっちには分からないし、あなた方の家庭の財布事情も分からないので、OKを出すべき？と聞かれても。。。ねぇ。

旦那が、「あぁ。やるやる。うるさいな。やるよ。」で、だらける人間かどうか、
毎月いくら必要だからいくらは稼いできてもらわなきゃいけないか？などは、あなた方しか分からんでしょうよ。

>>辞めたい、辞めてきていい？など朝からボヤキます。

「どうしたいか」じゃなくて、「そうするなら、どうすべきか」でちゃんと話し合いでもされるのがよろしいかと。

する気も無いのにグチグチ言ってるだけなら、黙らせておくか、別のストレス発散方法でも考えてやりましょう。

回答No.5

manmanmann

まずはやめることを前提に、其の間のやりくりなどをどうするか、二人で話し合うべきではないでしょうか。
場合によっては「やっぱり今やめるのは得策ではない」という見解にいたるかもしれません。

お礼

皆さん沢山の回答をありがとうございました。
主人とは転職の話が出るたびに話し合いをしてきましたし、貯蓄など余裕もないことも伝えてありますが、何しろ楽観的と言うか、責任感があるのかないのか…。
姉さん女房としてもっと私がドンと構えるべきなのでしょうが。
皆さんからの回答を読んで改めて思うこともありましたし、厳しい意見は本当に有り難かったです！
再度話し合ってみます。
No.5様の回答欄より失礼させて頂きました^ ^

回答No.4

satouenn

出来れば次の職場が決まってから辞めて欲しいですよね。

でも、仕事内容とか転職の厳しさとかはご主人の方が分かっていらっしゃると思いますので、その考えと、質問者さんの「今すぐ辞めたらどうなるか」の家庭の状況とのバランスになると思います。

無収入になってどのくらい生活できるだけの貯金がるのか、とか、そのあたりしっかり話し合ってみてはどうでしょうか。

回答No.3

momijicyan

私の主人も、そのような環境の仕事についていた時期があります。
６年ほどでしたが、残業が多く、休日出勤も毎度のような所で、体をこわしたころ、その会社の移転と同時に辞めました。

体を壊しては何にもならないですから。

ところでそういう場合ですが、万が一次の仕事がすぐになかった時のとこです。
失業保険は３カ月くらいしないともらえません。

その間、毎月の生活費の３カ月分の預金がありますか？
ギリギリでは何かあった時に困ります。
その間は国民保険になりその支払いや、年金も二人分支払います。

そういう預金と余裕があれば、ご主人が辞めても大丈夫でしょう。
きちんとご主人と話し合って、自分のところにどのくらいのお金があるか、どのくらいの期間ならやっていけるか相談しなきゃいけません。

どのあたりにお住まいかわかりませんが、最近は製造業も厳しいです。
正社員はなかなかありません。

日給月給だったり、非正規雇用だったりします。
主人の会社も製造業ですが、入社してきてもすぐに辞める人も多いようです。
主人に言わせると、我慢が足りない、と言うことのようです。

どこに入社しても、多少の我慢は必要です。
製造業は食品関係以外は、大体は汚くて辛い仕事です。
ご主人がその辺をきっちりわかっているといいのですが。

回答No.1

86tarou

採用試験に落ち続けている状況では、短期間で採用される可能性は低いかもしれません。
そうなると生活出来るだけなたの収入があるかどうかとか、持ち出せる貯蓄があるかどうか次第です。使い道が決まった貯蓄以外に生活費の半年分以上あるなら、思い切って専念しても良いのかもしれません。ただ、妻子が居る状況ですから、家族に対して責任があります。その辺りを十分理解した上で、長期間無職という失敗は許されない覚悟が必要かと。その辺りの心構えがないなら、長期間無職という可能性も覚悟した方が良いかもしれませんよ。
なお、専念するといっても完全に無職になる必要はなく、短時間のバイト等をしても職探しには影響ないでしょう。完全に仕事をしなくなると、人間というのは働かなくなることもあるので注意は必要です。そんな気はない人でも長期間職が見つからなければ、そうなる可能性も０ではないのですから。