社内で一波乱ありそうです。どうしらたいいでしょうか

質問

社内に半年前に総務関係で入社した女性がいます。
社長のお気に入りでよく就業時間中に二人でタバコを吸いにいったり、どこかへ外出したりしています。
タバコは一日5～6回、多いときで10回程。（一回15分～30分）
さらに残業して残業代はしっかりもらう。（残業中も2回、3回タバコへ行くようです）

そのことに女性と同じ部署の人達が怒っていて、一波乱ありそうです。
社長のお気に入りということもあり今はまだもめてはおりません。
しかし、その女性が入社する前にも同じようなこと（席を多々外して残業）などで総務内でかなりバトルがあり人がやめたり毎日役員を交えて会議したりしていました。

私は役員の秘書をしておりまたもめそうだということを役員に伝えるべきか悩んでいます。
ただの自分の正義の押付のような気もして、もめてもいないのにわざわざ言わない方がいいのでしょうか。

アドバイスをお願い致します。

回答No.5

marissa-r · ベストアンサー

あ～、仕事は仕事よねぇ
私もそう言うヤツ、嫌だなぁ
例え、凄くデキるヤツでも嫌だなぁ

ま、放っておけば？
放っておいて自分に損はないでしょ?!
いつかは辞めるよ

回答No.4

trytobe

権限がない者が指示や変更を押しつけるほうが、社内に一波乱を起こす元です。

回答No.3

black2005

独断でサボっているならまだしも、社長と行動を共にしているのなら目を瞑るしかないのでは？
ぶっちゃけて言えば、見て見ぬ振りをするということ。
いつかは揉めるかもしれないが、敢えて貴方が燃料を投下する必要はないと思いますよ。

回答No.2

yoruaru-q

社長が「阿吽の呼吸でやってほしい」と思っていて、社長がそのための時間の使い方を指定するなら、それは業務なのではないでしょうか。
一人で動いてしまうよりは、総務が業務上困ったときに、総務から社長に言うようにするとといいかもしれません。

回答No.1

MuntiBBA001

総務部長が適切に仕事を与えていないからじゃないのですか？

やることないからタバコずっとすっていると思うのですが。

それだけ社長とその女性が一緒にいると何かあると
誰もが思うのではないでしょうか。

役員もわかっていて無視しているような気もしますし、
変に告げ口して、うっとおしいと思われると貴方が損するだけですし、
黙っていたほうが良いような気もしますね。