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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:裁判が出来るのか否か)

職場で休憩時間を守らない人がいる場合の法的な対応は?

このQ&Aのポイント
  • 職場で定められた休憩時間を守らない同僚がいる場合、どのような法的な対応が取れるのでしょうか?
  • 休憩開始と終了の時間を調べるなど、同僚の休憩時間の不正を確認しましたが、本人にバレてしまいました。
  • その後、裁判になる可能性やどのくらいの判決が下されるのかについて不安に思っています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • kuzuhan
  • ベストアンサー率57% (1585/2775)
回答No.2

相談者さんはおそらく「刑事」(詐欺とか横領とかそういう奴です)として訴えられると考えているんでしょうけどタイムカードを覗き見るだけでは法律には触れませんよ。刑事事件になりません。 一方で「民事」は慰謝料とか損害賠償とかそういうもので、どんなものでも訴えることが可能です。この程度のことだと普通は裁判費用や弁護士費用のほうが高くつきますから絶対やりませんけど。 タイムカードを見られたことに対する精神的苦痛があったと訴えるかもしれません。この場合は慰謝料の請求になりますけど相場はあるものの、請求額は自分で好きなように決められます。100万とも1000万とも吹っかけようと思えば吹っかけられるんですね。裁判所はたとえ請求額1円の慰謝料請求事件でも所定の手続きがとられたのであればしっかり審理して1円の支払いを命じる判決を出すわけです。 むしろ問題なのは社内規定に反していないかです。他人のタイムカードを簡単に閲覧dね切る環境なら別ですが、そうでなければ社内規定違反で「会社から」懲戒処分を受ける可能性があります。こればかりは就業規則とかそっちの話ですからここでは判断できません。

rrgkmrn
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 とても参考になりました。

その他の回答 (4)

  • 783KAITOU
  • ベストアンサー率43% (1758/4022)
回答No.5

裁判は可能です。プライバシー侵害による、名誉毀損とか信用失墜など、不法行為による損害賠償請求の対象案件になります。但し、あなたが彼を監督する立場でない場合です。

  • pigunosuke
  • ベストアンサー率19% (1063/5529)
回答No.4

タイムカードを見ただけでしょうかね? タイムカードが、どのような形になっているかにもよりけりですが 大抵の所では 他人のカードを勝手に見れるような状態で置かれてます 勝手に見れる状態で置かれていた物を、勝手に見たとしても 法に触れるとは思いません しかし 裁判なら起こせます 後は 最近は勤怠の情報を、IDカードとコンピューターを使い パスワードの入力をしないと 情報を見れないようにしてある場合があります そのような場合に 相手のパスワードを勝手に利用して、情報を見たのであれば 個人情報保護法の関係で 罪に問われる可能性もあります まぁ そんな馬鹿らしい事で裁判を起こすのは 時間の無駄な気もしますけど 何が起こるか判らないのが世の中という物です 覚悟だけはしておきましょう 期間は 最低で1日もあれば終わりますが 最大となると、想像できませんね

  • qwe2010
  • ベストアンサー率19% (2193/11072)
回答No.3

裁判の場合、刑法と、民法があります。 刑法が犯罪として、警察が逮捕して、、検察が起訴するか決めます。 氏名コードと休憩時間、の確認ぐらいでは、法に触れるようなないようではないと思います。 氏名住所、年齢、その他を書いて故意に他人に渡せば犯罪にはなるでしょうが、 それも証拠があって、犯罪と認められますが、検察が起訴をするような物ではありません。 起訴をするのは、裁判をして有罪になるようなことです。 警察、検察、暇ではないですよ。 上司が動かないなら、ほっておきましょう。 貴方のすることではありません。 トラブルを起こし、損をするのは、貴方です。

  • rgk211
  • ベストアンサー率31% (124/396)
回答No.1

今晩は 最初に【裁判】は出来るか否か?←出来ます >一時間三十分の休憩を、一時間十分で出てきたり、一時間で出てきたり、 上司に言ってもぐだぐだな返答しか得られず、やってはいけない事だと思いつつ(割愛 ↑あなたに直接関係の無い事だから 上司もその対応だったかと思います あなた1人の【感情的】な行動である 氏名コードまで調べ上げた【行為】は 赦されて良い問題ではありません! あなたは何様? 彼の監視係りですか? 上司ですか? 本来 踏み込まなくて良い分野(守秘義務) まで【あなたの感情だけで】やってしまっていますよね? これは 裁判官にもよりますが【刑罰】に相当する行為と 個人的に判断します ですから 【行動】に対しては【責任】があります 彼の行為に問題があれば【上司】が対処します 今回のあなたの感情的な行動及び行為は 社会生活 及び 社内的に著しい信用問題を崩した行為として 必罰ものだと思います あなたが逆の立場だったら? 憤懣やるかたないで済みますか? あなたの独善的な余計な正義で あなたが裁かれるのは 社会人として当然でしょうね? 何の罪になり いくらの損害賠償請求になるかは 裁判にならないとわかりません が…裁判になれば あなたはその会社には存在出来なくなりますね? 【個人情報】を盗んだ事になりますから

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