転職して1ヶ月。。退職したい

質問

11年目の作業療法士です。長文になりますがすみません。

認知症専門の老健で7年、在宅復帰型の老健で3年働いていました。
今回3年間働いていた老健を退職し、自己の勉強のためにと療養型の病院に転職しました。

転職から1ヶ月経ちましたがこの病院の環境の悪さに耐えられず、もうすでに辞めたいと思っています。
辞めたい理由ですが、まずは職員の質が低いということです。
もちろん中にはとても素晴らしい方もいらっしゃいますが、看護師が寝たきりの高齢者の方を叩いたり暴言を吐くなんて日常茶飯事。ステーション内で他の職員の悪口や家族の悪口を言うなんて当たり前。それどころか面会に来られた家族に挨拶もしない、家族から何か言われれば「こっちは看てやってるのにクレームばかり言うなよ」的反応。
（例えば家族からの「枕カバーが濡れているので変えてもらっていいですか」という別に普通の訴えも全部クレーム扱い、クレーマー呼ばわりです）

危険管理もしっかり出来ておらず、使用済み針がベッドに置き忘れていたり、患者さんの布団をめくったらオムツ交換後のオムツが布団の中から出てきたり。。。見つけるたびに報告はしていますが、インシデント・アクシデント報告書の記載は無し。

そしてリハ職同士の仲が驚く程悪いということです。PT3人、OT２人なのですが、私以外全員男性です。このPTが２対１（リハ科のボス）に分かれて中学生レベルの内容で頻繁に喧嘩をしています。（物の置き場所が違うとかゴミの捨て方が悪いとか）
それぞれの方から患者さんを引き継いでいるため、引き継いだ方に状態を確認すればボスに「あいつには聞くな」と言われ、、、それでも聞かないわけにいかないので確認していると機嫌が悪くなり物を乱暴に置かれる、わからないことを聞いても無視されるなどの八つ当たりを受ける始末。。。私に当たるだけならまだ良いのですが、それを看護師にも向けるからますますリハの心象が悪くなる、挙句の果てには度が過ぎると患者さんにまで八つ当たり。
そのため他職種は愚かリハの中での情報共有もままならない状態です。

そもそも入社初日に既存の患者さん25名と新規10名を渡され、新規は10日以内に評価して計画書作って、既存も今月評価の人洗い出して、必要な分は締切日までに計画書作って、、、でも残業はするなって。。。いくら新人じゃないとは言え、ちょっとこれはどうなんだろうと思ってしまいました。（これはボス以外全員が思っていることですが、過去に指摘したらブチ切れたそうです。）

それでも自分なりのOTができればと考えていましたが、ポジショニングをすれば「余計なことをするな」と怒られたり、患者さんの疾患に対して禁忌薬が処方になっていたので報告に行けば「OTが薬に口出しするな」と言われる始末。
リハの時間も確立されていないため、おむつ交換、入浴、食事、処置の時間の合間を縫ってのリハで少しでも時間に間に合わないとこれまたびっくりするくらい怒られます。しかもこれらの時間がちゃんと決まってないんです。その日のスタッフ数によって早くなったり遅くなったり。なので結局満足のいくリハを提供することもできず正直精神的にもきついです。

もちろんここに書いたのはほんの一部で、書けないようなことがこの１ヶ月でまだまだ沢山ありました。

今まで働いていた施設ではいずれも主任クラスの責任者をやらせていただいており、その間、リハの立ち上げや新人・中途採用者の教育、他職種との橋渡し役等も多数経験させていただき、やはり頭を悩ませることも多くありました。
OTの理解がなかなか得られていない職場は多く、今までもOTの仕事をアピールしながらリハ職同士協力して他職種とも連携できるように頑張ってきたつもりです。
しかし、ここまで環境が劣悪だともう頑張ってもどうにもならないのではないかと思ってしまいます。患者さんのことは大好きですし、１ヶ月で辞めるというのは逃げるような気がして仕方がないのですが、勉強どころではないここで働き続けて自分の時間を無駄にしてしまうのも嫌だという気持ちがあります。

自分で選んだ職場を１ヶ月で退職するというのはやはり社会人として根気が足りないでしょうか？もう少しここで我慢して続けていくべきなのでしょうか？
皆様に色々アドバイスをいただけたらと思います。

もしも不適切な文章でお気を悪くされた方がいらっしゃったら申し訳ありません。
乱文で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.6

putiabu

はあ？
前職では主任クラスだったんですよね？単に指示待ち族のでは無くて？

まだ一ヶ月で仕事の全体や問題点の理由なんて見えてこないはず。
企業でもそうですが
企業のかかえている問題点や全体なんてまだまだ先の話です。

私がもし前職で主任クラスなら話の出来る上の責任者に相談して改善策をねり自分が、主体となって動きますね。それが仕事ですから自分が学ぶために企業があるのではなく、自分の培ってきた経験や力を企業のために使うのが本来のあるべき姿だと思います。
ビジネスマンてね、勉強は家でしろって、会社を習い事教室じゃないって言われるんです。

あなた、病院をただの習い事教室にしてないですか？
もっと、工夫出来るはずです。

お礼

すみません、企業と病院の違いをちゃんと説明していなくて。

回答ありがとうございました

回答No.5

noname#211632

辞めたいなら辞めればいいじゃん。
赤の他人に相談するまでもありません。
やる気ない（その職場に馴染まない）者がいても、職場の足並みが乱れるし、質問者さん自体も面白くないでしょ。
ならとっとと辞めるべきです。

ただそ、今後の生活については一切の責任は負えませんので悪しからず。

お礼

回答ありがとうございました

回答No.4

noname#207785

やめては、あなたが悪いということになります。
それより改善に向けて、然るべきところに伝えるべきでは？

なんか犯罪スレスレというか虐待にもみえる。
極端な話、告発して、そこをぶっ潰して、あなたは被害者ということにしといたほうがいい気がします。

補足

然るべきところというのはどういうところに伝えていけばいいのでしょうか？
既に事務長、院長、理事長には私からもそれ以外からも何度も報告が言っていますが、改善中ですと返答するばかりで何も変わりません。
私の入職前にいた作業療法士の方はとても優秀な方で２年ほど頑張っていたそうなのですが、結局精神的に病んでしまい退職してしまったそうです。その前にいた方も１年ほどで。。。

おっしゃる通り、私も犯罪めいていると思っています。（実際パトカーが来る騒動もありましたし）
内部ではもうどうにもならなそうなら外部でしょうか？
無知ですみません。

回答No.3

siniciro

うん。あなたは大変に正義感が強い人なんですね。

あなたが辞めても病院の姿勢は変わらないでしょう。

外部に告発してみてはいかがですか？

お礼

正義感というか職業人としての常識は持っているつもりです。
確かに私がいてもいなくても病院は変わりません。
この１ヶ月間で変えようと頑張っていた職員の方は片手で数えられないほどやめていったのも見ていますので。
外部告発も考えてみます。
回答ありがとうございました。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

Q、もう少しここで我慢して続けていくべきなのでしょうか？
A、我慢して花咲く器であれば・・・。

要は、質問者の器量・資質次第ですよ。

お礼

私にここを変える程の技量はさすがに。。。
今までも一人でやって来たわけではありませんし。
今までは環境に恵まれていたのかもしれませんね。
回答ありがとうございます。

回答No.1

kaitara1

あらかじめ想像がつかなかったのならば良い経験と思うほうがよいのでは。将来は管理職を目指しておられると思います。適当な時に見切りをつけるのが一番ではないでしょうか。これから同種の施設間の競争が激しくなります。そのための経験ではないでしょうか。

お礼

確かに、まだ社会人経験だって１１年目。
こういう社会もあるんだなということはある意味良い経験になったと思います。
回答ありがとうございました。