転職、再就職活動の際の持つべき意識について

質問

正社員への転職、再就職活動についてですが、前にも同様の質問をさせて頂きましたが、再度質問させて頂きます。（考えを再度整理したいと思いましたので。）
　と言いますのは、汚い言い方ですが、特に、募集人数が１人の時等がそうですが、持つべき意識としては、自分さえ良ければ良い（自己中心的）、弱肉強食である、という事で有ると思います。はっきり言って、もう一つ極端な言い方をすると、自分自身の生死がかかっている訳で、そう考えると、綺麗事では片付けられない訳で、協調性等は、入社した後で考えれば良い事だと思います。
　ですので、簡単に言いますと、兎に角、何が何でも、ライバルを蹴落とすという意識を持って、転職、再就職活動に臨む事が大事であるという事です。
　以上が、私の転職、再就職活動についての考え方ですが、この考え方は、間違っていますでしょうか？
　皆様の御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。
※私は、今現在失業中の３８歳男性です。

回答No.4

hue2011 · ベストアンサー

間違っています。明明白白な大間違いです。

何度同じことを質問していますか。
あの時点から人生に進展はないのですか。

以前もコメントしましたが、今回は別の方向から回答します。

ライバルってなんですか。

動物の世界で考えてみてください。

ライオンからみてヌーはライバルですか。

ヌーは単なるごはんですね。それを死にもの狂いでつかまえて食べるのですね。
ヌーから見たらライオンは天敵です。殺されないように逃げるだけです。

殺し殺されの関係ですが、ライバルではありません。

ライオンのライバルは何か？　
ピューマでもハイエナでもありません。

ライオンのライバルはライオンです。
自分の子孫を残すために、オス同士が戦ってメスの群を自分のものにするのです。

負けたら、命はなくならないまでも、自分の遺伝子が栄える未来を失うのです。
だから、命がけで戦おうとするのです。

ライオンが、敵のオスライオンを蹴落とそうとしますか。
わが子を蹴落とす話は聞きますが、オス同士でそんなせこいことはしません。

堂々と戦います。
なぜかというと、実力の勝負だからです。
メスは、自分の遺伝子と結合して生まれてくる子の遺伝子には強い実力のあるものを欲しいのです。
だから、勝ったオスに従うのです。

万が一、オスが他のオスを谷から蹴落とすようなことをしたらどうか。
このオスが強いかどうかわかりませんから、メスもついていきたいかどうかわかりません。

直接実力で戦わないと、ライバルではありません。

さて、仮に同じ募集に応募した人間をライバルだとみなすなら、実力の勝負ですね。

けだものがやるように相手の匂いを嗅ぎ、大きさを測り、声の質を評価して、勝てると思ったら勝負です。
それも見えないうちに噛み合おうとしたら、負け犬の行動です。
面接現場ではじめてあう人間たちを相手にそれができるなら苦労はありません。

顔をみただけで学歴や資格や免許が察知でき、いままでの経験や苦労が測れるなら、そしてそれに自分が勝てると思うなら勝負が挑めます。
通常その段階には至らないでしょう。

その判断ができるためには、自分の実力を正確に知っていないとできません。
ただ隣のやつが気に入らないから、というのは自分のも相手のも実力を測っていない。馬鹿者の世界です。

貝が隣の貝に押されて、邪魔だなこいつと思う程度の反応しかできていないのではないでしょうか。

どうやって相手を倒したり落としたりできるというのでしょうか。

採用担当者という、いわばメスが目の前で見ているのです。
むやみに無意味なかみ合いをしたら、双方とも弱いに決まっていますからどちらも落とします。
本当に実力のあるライオンなら、風格が違いますし、メスからみたらある程度一目瞭然なものがあります。
力が同じくらいのライオンが2匹いてはじめてライバル同士の戦いが始まるのです。
その闘いは、メス側つまり試験官が指示します。

何かをやらせてみて対応を競わせるというようなことです。
本当に実力があると思われる2，3人に対してやらせます。
それ以外は「その他大勢」で、最初から不採用に決まっています。

本当に実力があれば、その辺に居る人間を蹴倒そうとも発想しません。なぜなら力があるからです。
戦ってみろといわれたら、勝てる自信があるからです。

待っている間に他人への敵意をむき出しにしてうなっているような犬は保健所に電話して回収してもらいます。

人を蹴倒そう、というような品性下劣な発想をするものは最初から決まっている不採用の組ですよ。

お礼

どうもすみませんでした。
　しかも、具体的に教えて頂き、どうも有り難うございました。

回答No.5

noname#214164

厳しいノルマが課せられる会社では、その考えでよいでしょう。
社風次第。

お礼

特に、飛び込み営業等は、そうかも知れませんんね。

回答No.3

Toxicshock

弱肉強食であり、他を蹴落とさなければ残れないというのは、単なる事実であり、持つべき意識というものでは無いと思います。
意識しなければならないことは、自分自身をどう表現してアピールするかという事です。
自分がこれまでやってきた事、その会社で出来る事、自分がやりたい事という3つを一致させ、その会社が求める何かを成し遂げる実力と意志を持つ人材であることを明瞭に伝えられるように準備をし意識して挑むことが最も重要だと思います。

頑張って下さい。

お礼

どうもすみませんでした。
　今迄の自分自身をよく振り返って見ます。

回答No.2

small-ma

面接することが多い立場です。

ライバルを蹴落とすのではなく、自分が勝つ（就職する）ことが大事ですよね。
協調性を感じられない方は、よっぽど特出した能力を感じないと採用しないです。
多くの場合、一人では仕事はできません。
自分を高める意識が必要であり、他人を落とすことを意識するのは同感できませんね。

お礼

どうもすみませんでした。
　自分自身を高める事について、今一度、良く考えて見ます。

回答No.1

maiko0318

間違っています。

あなたも会社員であったならわかるでしょう。
協調性のない人間が使えるか使えないか。

他のやつを蹴落としてお山の大将になる人間を欲しがっているかどうか。

他人をみて自分の切磋琢磨に用いる人間は問題無いですがね。
そういうふうに他人をみられる人間なら良いと思います。

お礼

すみませんでした。
　少し、意識過剰気味でした。