アルバイトについての誓約条件

2015/04/20 20:16

このQ&Aのポイント

アルバイトの勤務時間が短く、1.5時間で終わる仕事をしています。
先日チャリに乗っている最中に転倒し、ひざを強く打ちました。
けがが大きいため、最低1か月以上休む必要があります。バイト先の所長に休みを申し出たところ、代わりのバイトスタッフの採用を検討していますが、退職する必要があるかもしれません。

アルバイトについて

現在アルバイトを規定では１７時から１９時までの平日のみで、しかし早く終わるのでまあ１８時３０分平日平均で１．５時間で終わる仕事をしているのですが、先日チャリにのっているときにこけて、ひざあたりを強く打ちはれて、ない出血して足がパンパンになっており、動きにくい状況になり、まあ足なので無理はしてはいけないとみて、大きい打撲とみて１か月以上はかかるとみて、まあそのバイトの規定ではやめるまえは１か月前にいうということで、そうするとまあけがで最低１か月は休んだほうがいいとみて、会社の所長さんに、けがしたので最低１か月以上休みたいといったら、（今年に８月３１日にやめる予定のバイト先なのと、まあがっこうにいっているさなかのバイトでまあ、６月２７日から７月の２５日ぐらいまでテストがあるので、まあ休む予定でいるなかでのことで）まあ今日４．２０日いっていて最低１か月以上で、そんで捕捉ないの機関の平日は休むということを所長は、把握している中で、まあ８．３１日までとみてもほとんど今から最低１か月以上休んでからとみて、まずほとんどバイト出れないということをみており、それならということで、その１か月以上の休みの中で求人かけてみて、新しい人を自分の代わりに１名採用する予定でもということもきいていますが、やはりバイト出し、１か月以上休み、その間に１一人求人かけ採用すればいいということで、基本的に退職するしかないのでしょうかね・・？まあ捕捉期間は休むし、自分の中では８．３１日までの予定でいる市で見てもですが。その中で８月も平日５日ほど休む予定でもあり、まあほぼこれだと８．３１日まで、ほとんどでれないことをみてもですが、まあ法的にみるとどんな感じになるのでしょうかね