労働監督署への通報

質問

上司の暴言等で労働監督署への通報されたことのある方、おられますか。

もちろん、退職覚悟でです。

私自身、現在通報を考えています。

匿名で通報しても即、私であるとばれます。

労働監督署はアクションを起こしてくれるのでしょうか。

回答No.3

tanoshii-jikan · ベストアンサー

相談内容読みました。

パワハラの場合、相談や訴えるのは、労働基準局ではなく各都道府県の労働局です。

私自身は、労働局に通報はしませんでしたが、証拠があったので上司に伝え、厳重注意を同僚にしてもらいました。相談者の方は証拠がありますか？

最近の携帯電話のボイスレコーダーや録音機は、ＳＤカードがあれば６時間でも８時間でも録音出来ます。

証拠を持っているなら堂々と労働局に相談をすべきかもしれません。

退職覚悟なら転職活動も同時進行で、証拠集めをすべきです。

パワハラになる言動を続ける人は、何度も続けますから、仕事をしながらのパワハラが毎日で、不愉快なら証拠を集めるべきです。

その証拠を持って人事異動を願うのも方法ですね。

お礼

今日もある質問をしました。

すると、「話にならない。ちなみにパワハラで訴えるなら退職の時にしてね。」

と言われました。上記の言葉自体普通ではないと思います。

ちなみにくびにしようと思っているのかも知れませんが、私が訴訟を起すとしたら、

上司と女子社員の不倫を暴露（みんな知っていると思いますが）しますので、この方も解雇ですね。

弊社は第３セクターなので多額の税金が投入されています。会長は市長です。

解雇以外ありえないでしょう。

回答No.2

noname#232913

残業代未払いについて労働監督署に動いてもらえるように懇願したことがありますが、のらりくらりとそれだけでは動けない、確実な証拠を集めてから出直して下さいと言われたことがあります

ですから、まずそのような内容で動いてくれるとは思えません
どちらかというと弁護士に依頼される内容かと。

回答No.1

saltmax

労働基準監督署は
労働法に対する法違反を取り締まる所なので
個人の資質に関わるような事は取り扱っていません。
労働基準監督官も司法警察権があるのは労働法に限ってです。
また法違反に対しても通報しても駄目です。
法違反の証拠を求められます。
労働基準監督官は全国で3000人強しかいません。
全国の会社は約421万社あるといわれていますが
単純に割っても一人あたり1400社以上になります。

そんな暴言なんてことは証拠を集めて弁護士に相談して民事で争ってくださいよ。