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パワハラ被害を受けている質問者の状況について
- 23歳男性が鉄道関連の技術職で働いているが、あがり症のためミスを繰り返し、同期から暴言や嫌がらせを受けることが多い。
- 仕事中に否定的な言葉や物を投げつけられるだけでなく、飲み会では無理矢理飲まされたり、軽い暴力を受けることもある。
- 質問者は自身のあがり症とミスによる責任を感じているが、相手の行動が度を超えていると感じている。皆さんはどう思いますか？
- jitensha201
- お礼率20% (104/496)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 上司からのパワハラではなく、同期生からイジメの対象になる事例でしょう。 本来のパワーハラスメントとは、職場の上下関係があり上位の立場を利用して部下になる者をイジメることを指します。 しかし、同等の立場である同期生から罵られるのは上下関係の立場になっていないので、職場のイジメ問題に該当することになります。 私は、女性社員の多い職場で上司の立場を経験してますので、セクハラやパワハラになるような言動には充分に注意してましたが、女性社員同士のイジメ問題には苦労しました。 やはり、業務上のミスを繰り返す人はイジメられる傾向がありますので、ミスをしたら下手な言い訳はせずにミスを素直に認めて反省する態度を示して、同じようなミスを繰り返さないという注意と本人も努力してることを職場の人達に認めてもらうことでイジメられなくなるものです。
その他の回答 (9)
- ま ま（@mimomon）
- ベストアンサー率8% (257/3044)
度がすぎていると思います。 ミスしやすいからいじめていいということにはならないと思います。
お礼
ありがとうございます。 周りにも問題がありますが、それ以上に自分の仕事のできなさが問題だと思いました。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
パワハラとか、モラハラ、アルハラですね。いじめです。
お礼
ありがとうございます。
- Nouble
- ベストアンサー率18% (330/1783)
上下関係がないので ハラスメントの可能性はありますが パワハラではありません 小突かれる との、事ですが 肩に背負った長物を 頻繁に同僚に当ててしまう しかもゴ～～ンと そんな場合は 小突かれる位で 許してもらえている とも、言えるでしょう 貴方が回りの方に 何をしてしまったか 此が書いてないので 上記のような事も 脳裏に敢えて 挙げなければならない で、しょう 何の代償なのですか？ 貴方の言葉だけで判断できません アンフェアですよね？
お礼
ありがとうございます。 説明不足でした。 しかし、これ以上に自分の仕事のできなさが問題だと思いました。
- juliet33
- ベストアンサー率24% (125/515)
ミスを繰り返そうが、たとえ仕事が全くできなかったとしてもそんな暴言を人に言っていいわけないです。 相手が同期とのことなのでパワハラではなくいじめ傷害などでしょう。 他の方もおっしゃってますが、証拠を集めておきましょう、録音とか殴られたりして跡が残れば病院で診断書など。 やりすぎもいいところです、いい大人が人に対してそんなことするなんて;
お礼
ありがとうございます。 周りにも問題がありますが、それ以上に自分の仕事のできなさが問題だと思いました。 しかし、エスカレートするようでしたら、措置は取ります。
- chashironeko
- ベストアンサー率11% (2/18)
パワハラですよね。 加害者が同期なら、虐めと言ってもいいですね。 ミスがあろうが、暴言暴力など問題外です。上司に相談するか、直接同期に 「暴言や暴力は辞めてほしい。続けるならしかるべきところに相談するし、訴えることもできる」 とはっきり伝えていいと思います。
お礼
ありがとうございます。 周りにも問題がありますが、それ以上に自分の仕事のできなさが問題だと思いました。 様子も見ながら、改善にも努めています。
- OKTaro-
- ベストアンサー率50% (36/72)
パワハラのレベルを通り越してる気がします 暴言の証拠(録音など)をしっかりとって然るべき対処をしてもらった方がいいと思います
お礼
ありがとうございます。 今度は証拠を残そうと思います。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34516)
パワーハラスメントっていうのは、上司などその人より社内的に強い立場の人がその権威を背景にいじめをすることを一般的に指します。 だから、もし上司や先輩がそういうことをやってきたら上司や先輩には逆らえませんからパワハラになりますが、同期なら嫌ならば毅然とした態度をとることだってできるので、それは通じないです。「僻地に飛ばされろ」といわれたところで、彼には飛ばせる権限もなにもないからです。権限のないやつにああだこうだいわれたって、そりゃ確かに気分がいいものではないですが、関係ありません。 ひとつだけ厳しいことをいいます。社会人として働く以上、給料に見合う分の働きがないとその社員は会社に損をさせている、ということになります。新卒は3年は戦力にはならないものではありますが、戦力外をのんびりと雇っていられるほど会社も能天気ではありません。頑張って戦力になりましょう。あがり症でミスをしやすいのは事実だろうけど、それは仕事ができないことの言い訳にはならんですよ。頑張って同期を見返しましょう。
お礼
ありがとうございます。 今は、できるだけ周りを気にせず、目の前のことに集中したり、メモを前以上に取るなど努力しています。 少しずつミスをしなくなってきたので、今後も続けます。
- KenjiMasuda
- ベストアンサー率18% (37/196)
完全にパワハラ・イジメです。貴方一人で解決できる事ではありませんので、民事訴訟提起も視野に入れた上で労働基準監督署に相談しましょう。
お礼
ありがとうございます。 やはりイジメに該当しますよね。 しばらくは証拠を取りながら様子を見て、続くようでしたら労働基準監督署への相談も考えます。
間違いなくパワハラです。
お礼
ありがとうございます。 やはりそうですよね。 今後はメモや証拠を残そうと思います。
お礼
ありがとうございます。 ハラスメントだって悩むよりも、自分のミスをなくすことが大切ですよね。 今は、できるだけ周りを気にせず、目の前のことに集中したり、メモを前以上に取るなど努力しています。 少しずつミスをしなくなってきたので、今後も続けます。