上司に謝りに行くべきなのでしょうか？

質問

昨日急に具合が悪くなり、当日欠勤しました。

もちろん始業前に会社に連絡し、
上司に一日休む旨と体調を伝えました。

上司の許可のもと休み、
今日出社したのですが
その際先輩に
「上司に報告しに行け」と怒られました。

私が出勤していることは目視で確認できるし
急きょ休んだことは昨日謝ったし
他の社員たちは次の日謝りには行っていません。

一般的に、欠勤した次の日は当日謝って事情を伝えたとしても
上司に謝りに行くべきなのでしょうか？

上司と私の席は遠いので、毎日挨拶はナシです。

回答No.13

myukusu · ベストアンサー

こんにちは。

今回の件は「～～すべき」とか、
それほど堅苦しく考えることじゃないと思いますが・・・

社会人としてと言うより、人としてどうなのか？
のような気がします。

> もちろん始業前に会社に連絡し、
> 上司に一日休む旨と体調を伝えました。
⇒当たり前のことですけど・・・
⇒今は直接伝えることがすごいことなんです。

そのすごいことができたんですから、
毎日の挨拶も交わさない上司に、
出社しましたの挨拶をしに行くのも
良いんじゃないですか？

社会、会社はコミュニケーションの世界です。
自分アピールも大事ですよ！
上司や先輩などに可愛がられた方が、
今後の仕事もスムースに行くと思います。

「杓子定規」に考えず、「臨機応変」に対応して
「使えるなぁ」と言われる人になって下さい。

回答No.2

noname#206980

お騒がせいたしました、
急な欠勤でご迷惑をおかけして申し訳ないです。

って言いに行かないの？

また病気なら「こういうことでした(うつる心配はありませんとか、
薬いただいて安定したのでもう大丈夫ですとか)」

報告はした方がいいでしょ。

その先輩がどういうつもりなのかはわかりませんが。
でも私はその先輩に賛成。
謝りにいくんじゃなく、報告をしにいくことは必要だと思います。

回答No.1

okwavehide

職場の雰囲気はいろいろあって大変ですね。

席が離れていても、
常日頃から声に出さなくても態度や目で挨拶するほうがよいと思います。

有給休暇とはいえ、
”休ませていただきありがとうございます”　などの
お礼や感謝の言葉を心がけるとよいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。