退職決まった時の制服※長文です

質問

ニチイを退職する事になりました。ニチイに就職し、病院に配属され医療事務として働いていました。
ですが、現場のニチイの女フロントマネージャーが原因(例えば一文字打ち間違いをしたらみんなの前でその眼鏡は飾りか？どんな眼鏡屋に行ってるんだ。見えてないようだから新しく作ってこいなどと言われたり…。)で鬱になり休職し、退職になりました。上司に会いたくないし、会えせん。
それで制服を送りたいのですが、この場合ニチイの支店と配属先の病院どちらに送るべきですか？
直接手渡しし、挨拶するのが常識だとはわかっています。ですが、無理なんです。
別の職員に渡せば？と思われるかと思いますが、以前別の方が辞めた時、制服預けていったら預かった方が物凄く叱られていたので避けたいです。(一度機嫌が悪くなると治らず、周りにあたり出すのでこれ以上迷惑かけたくないんです)
なので菓子折りと一筆添えたのを同封して送りたいのです。
支店宛で送り、フロントマネージャーに渡してもらうか⚫︎⚫︎病院ニチイ××様宛で送るか教えて下さい。
送るとしたら退職手続きを支店で終えてからですよね？

回答No.3

Lchan0211b

一筆添えるって、フロントマネージャー宛に
「ありがとうございました」って一筆添えて
菓子折りつけて渡すつもりなんですか?
こんなにひどい仕打ちを受けて会いたくもない人なのに?

あなたがそうすることで新しい道にすっきりと
歩めるというのならそうすればいいですが、
もうお世話になることもないのに放っておけば
いいんじゃないですか?
退職したらもう部外者ですよ。そうなってから
のこのこ菓子折り持って挨拶に行くのは、
あなたがいなくなって余計に忙しくなった仕事の
邪魔をしに行ってるだけですよ。
菓子折りや手紙を渡したいなら、退職日じゃないとダメです。

制服については、退職手続きを支店でやるのだったら
その場に制服を持って行って、そこでどうすればいいか
聞けばいいと思います。
その場で渡して済むんだったらそれでいいし、
病院の方に渡してくれと言うなら、支店の指示ということで
病院宛に郵送すればいいと思います。
もし「フロントマネージャーに直接手渡ししてくれ」と言われたら、
これまでのパワハラでもう会うのが怖いことをちゃんと言って
郵送でいいか聞けばいいです。

回答No.2

ootemon

配属先に送らないと二度手間になってしまうので、配属先に送りましょう。
退職手続きのときに制服をどうするかの話しがあるかもしれませんし、
なかったら制服の話をだしましょう。どうするのが一番いいのか。

回答No.1

kamikami30

辞めると決まったら、そんなことどうでもいいんじゃないですかね。

返せばそれでよし。
返さなければ、連絡くるかもしれませんが、最悪でも金払えば終わりです。

酷い上司ですね。
よく何も言わずに我慢出来ましたね。

お前の頭はからっぽか？
その指示に効果があると思うのか？
部下の不出来は上司の責任。
この上司の割りにはよくできた部下だと思いますけど。

どうせ辞めますし、と言うくらいはみんなの前で言えば良かったと、後悔でいっぱいですね。