気を使ってもらったのに反発してしまったかもしれない

質問

年末、椎間板ヘルニアで腰を歩けないほどに痛めて数日間、会社を遅刻したり欠勤したりした２８歳男です。

今は時間経過と薬のおかげで軽く痛むくらいで済んでいるのですが、会社内ではすっかり腰痛キャラが定着してしまい、年末の社内大掃除でもこの人には重いものを持たせられないみたいな感じになり、デスクトップのPCを持とうとすると強く止められたりしました。

ついこの間、若手社員に家具の移動を手伝って欲しいということでメンバーに入ったのですが、そこの部署の課長が「○○さんは腰痛めるから気をつけてね」と言われたときに私は
「いや、薬も飲んでるんで多分大丈夫ですよ」と少し反発してしまいました。

その後もかなり大きめのものを運ぶ際に手伝おうとしたらまたその課長が「○○さんは腰やるから」といって止めてくれたにもかかわらず「いや、なんでですか、別に大丈夫ですよ」とまた反発してしまいました。

言い方にもよるかもしれませんが、やはり不適切な対応でしょうか？
弱い者扱いされているようでどうも、と思ってしまっているのかもしれません。
実際、力はあまり強くない方で体重も６０キロ未満の者ですが・・。

こういう場合「はい、わかりました。ではお任せします」と素直に言うべきですか？

そもそも所属の部長からメールで頼まれた時点で断ればいいのかもしれませんが、痛みのピークから３ヶ月も経ってるのでそうもいきません。

ご意見お待ちしております

回答No.1

caf-caf · ベストアンサー

会社や上司は、質問者様に対して健康（安全）配慮義務というものがあります。

１．質問者様にヘルニアや腰痛があると知っていながら、重労働（重いものを持たせる・移動させるなど）をさせて、それが起因して腰痛などが起きた場合

→会社側の健康配慮義務違反に問われる可能性大です。
また、上司は配慮義務違反のみならず、パワハラに該当する可能性もあり、会社によっては懲戒処分対象です。

２．質問者様にヘルニアや腰痛があると会社側や上司が知っており、重労働を避けさせるよう指示したが、反発して重労働をして腰痛が出るなどした場合

→質問者様が指示に従わなかったことも原因ですが、これでも配慮義務違反を問われる可能性があります。

＞椎間板ヘルニアで腰を歩けないほどに痛めて数日間、会社を遅刻したり欠勤したりした

こういったことを会社側や上司が知っていれば、今後の重労働は一切させることができないくらい、配慮義務違反は厳しいものです。

上司は該当者（質問者様）にしっかりと重労働をさせないよう指示をする必要があり、多少はやって欲しい手伝って欲しい気持ちがあっても、やらせるわけにはいきません。

最悪のケースですと上司や会社はパワハラで損害賠償請求される事態にもなりますから、完治証明でも出してもらわない限りはそのような仕事はさせることができないのです。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

ま ま（@mimomon）

薬のんでいる状態でもまだなおりかけというイメージがるので、
お任せしてしまってもいいと思います。
あ、感謝は忘れずに！
完治したら今度は自分ぎゃりますね！とかでフォローするのもいいかもしれません。

お礼

ありがとうございました