ベストアンサー 社会保険・給与計算セミナー Tokyo 2015/02/26 12:32 社会保険・給与計算セミナー に参加したいのですが,その 情報 を どこ で調べられますか？ お願いします みんなの回答 （4） 専門家の回答 みんなが選んだベストアンサー ベストアンサー 中京区 桑原町（@l4330） ベストアンサー率22% (4373/19606) 2015/02/26 12:49 回答No.3 これですか？ http://jinjigate.jp/seminar/detail/id=13 通報する ありがとう 7 広告を見て他の回答を表示する（3） その他の回答 (3) ikki1110 ベストアンサー率37% (17/45) 2015/02/26 17:20 回答No.4 日本法令のサイトを見てみればどうでしょうか。 通報する ありがとう 1 aokii ベストアンサー率23% (5210/22062) 2015/02/26 12:40 回答No.2 https://www.kaiketsu-j.com/index.php/semminar/312-seminor/3998-seminor-kyuyo 通報する ありがとう 3 jtk4849 ベストアンサー率21% (21/97) 2015/02/26 12:36 回答No.1 https://www.google.com/search?q=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E3%83%BB%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%20Tokyo&rlz=1CAACAG_enUS608US608&oq=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E3%83%BB%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC%20Tokyo Googleで調べましたが一番上のサイトがあってると思います。 通報する ありがとう 1 カテゴリ マネー保険その他(保険) 関連するQ&A 給与と社会保険の計算 給与と社会保険の計算でお知恵をお貸しください 現在、合同会社の役員をしております。（代表で役員は私だけです） いままで給与で329000円（月額）を受け取っており賞与はありません。年額3948000円になります。 社会保険の負担分が大きいと感じており、来期の役員報酬を節約できないかと思っています。 たとえば、月額給与を92000円で年額1104000円 賞与として2884400円を1度支払うようにすると、給与賞与の合算は同額となりますが、厚生年金の上限（150万）を超えるため、その部分の社会保険料を節約できるように思うのですが、この計算は合っていますか？ 大いなる勘違いかもしれませんが、よろしくお願いします。 給与計算・社会保険実務について 給与計算・社会保険実務をされている方に教えていただきたく、 現在、社労士の勉強中であり、社会保険関係についてはひととおり知識はあり、また、以前、社会保険を社労士の方に言われるとおりに１０名程度分、こなした経験があります。 給与計算においては、控除項目や計算方法などひととおり、知識としてはあります。 このような知識・経験状況ですが、企業で給与計算や社会保険業務の実務を 一人でこなせるでしょうか？ 何しろ経験が少ないので、給与計算は、ソフトを使用すれば勤怠状況と控除項目の改定時期や変更時期だけ変更すればいいし、社会保険も本に記載してあるとおりに書いて、社会保険事務所等に持っていけばよいだけなのでは？と甘く考えていますが、いかがなものなのでしょうか？ 実務経験がないと、企業で実務をするには、このような点で難しい、というところがありましたら、教えていただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。 社会保険セミナーについて 社会保険の実務を担当することになりました。 無料もしくは安い受講料で、社会保険について 教えてくれるセミナーなどはないでしょうか？ 給与からひかれる社会保険料について 給与からひかれる社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）は、 ４～６月の３ヶ月間の給与から標準報酬が決められ、それに負担割合を乗じて算出され、その年の９月から適用されると記憶していますが、 転職した場合は、どうなるのでしょうか？ １０月に転職し、年俸制の月５０万の給与です。 月の途中入社のため、最初の給与は日割り計算で３４万程度でした。 しかし、社会保険料は月５０万の額に対する割合でひかれていました。 今の会社は１０月中旬からで、４～６月は前の職場になりますが、 こういう場合は入社時の契約した給与（つまり５０万）から 社会保険料が計算されるのですか？ ちなみに前職の給与は、月４２万でした。 月４２万で算出された社会保険料が、 転職後も引き継がれるわけではないのでしょうか？ ご存知の方、宜しくお願いします。 給与計算の質問なのですが、賞与から引かれる社会保険料というのは、 給与計算の質問なのですが、賞与から引かれる社会保険料というのは、 月々の給与から引かれる保険料の保険料を見る表（健康保険厚生年金保険料額表） からおなじようにみればいいのでしょうか？それとも賞与にかかる社会保険料は 別の計算方法があるのでしょうか？あと配偶者特別控除申告書の必要経費のところに ６５万という金額が載っているのですが、これは何の金額なのでしょうか？ よろしくお願いします。 給与計算と社会保険について勉強したいのですが 給与計算と社会保険について勉強したいのですが 何か適当と思われる書籍をご紹介いただけませんか。 この分野では、非常に多くの書籍があるため、全くの 素人の私にとって、選択させもできない状況です。 給与計算のアウトソーシングをしている会社を受験 する予定で、その勉強にと考えています。 よろしくお願い致します。 給与計算 社会保険料 お世話になります。 現在務めている会社では、入社の当月の給与から社会保険料を徴収しております。 会社の給与は月末締めの当月25日払いです。 月末時に退職する際、その月の給与は社会保険料は徴収せずに支払うという形でよろしいのでしょうか。 よろしくお願いします。 社会保険料の計算 給与の計算で社会保険料を計算していますが、社会保険庁の表に表示されている額と表の下に記載されている給与に対する掛け率に若干１０円とかそれくらいの差額がでますが、正式にはどちらの額を給与から徴収すればよいのでしょうか？ 徴収して後から納付される差額を後で調整するという事でも問題ないのでしょうか？ 小さな疑問ですがどうぞよろしくお願いいたします。 社会保険手続き、給与計算について 総務の範囲に入ると思う業務の内、 ・社会保険手続き等 ・給与計算 の2つの業務を主業務として行う場合、 １．未経験でも行い易い業務か？ （「理解の難易」という意味でお聞きいたします） （後者の給与計算は、専用のアプリを使用したことも、その画面を見たこともありません） ２．知識の習得の手段について 代表的なところですと、やはり「社会保険労務士」や「労働基準法などの関連の本」 等で知識を積む、という手段が良いでしょうか？ 上記の２点につきまして、お聞きしたいです。 宜しくお願い致します。 給与計算や社会保険等できる資格 給与計算や、源泉徴収、社会保険，年末調整等 は３級でも出来るでしょうか？ 最近、３級を取得して、 小さい会社に就職しようと考えていますが、 ３級レベルでは↑は無理でしょうか？ やはり、２級取らないと無理でしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 経理と給与計算、社会保険の業務について 会社の経理と給与計算、社会保険の手続きの業務を外に出したいと考えています。 事情があり、早急に手配しなければいけないのですが、どの様に探したら効率が良いでしょうか？ 経理と給与計算、社会保険の手続きの業務を外に出す際、 安価（総額で年間50万円程度）で信頼できる業者様をご存知でしたら、ご紹介頂ければと思います。 以上です。ぶしつけな質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。 ＳＥが給与計算を理解する勉強方法を教えてください。 はじめまして。 給与システムのシステム開発担当になって3年がたちます。 私たちの会社は、グループ法人毎に、月給制／年俸制／月給制と年俸制の中間の給与計算をしています。 パッケージソフトを導入していますが、カスタマイズしやすいソフトのため、結局は社会保険料・所得税を算出するための計算式は開発者の仕事と位置づけられているために私が設定していきます。 私は中途半端な給与計算知識での設定していいるので、いつもこれでよいのかとインターネットで確認しながら行っています。よって効率が悪いです。また、不安です。 （実際最終確認は、給与計算の方が確認していただけるので大丈夫ですが。） それで今回、就業規則・賃金規則に関わる会社規則、給与計算事務の本を読み直しました。 また約2年前に、土屋彰氏「１日で給与計算をマスター！」セミナーにも参加しました。 （未経験者の私には概要把握できるセミナーでためになりました。） この結果からやはり給与計算に必要な前提知識としては、労働基準法と社会保険と再認識しました。 では、この２つの知識を習得するにはどうすればよろしいのですか？ インターネットで一杯情報が上がっているのですが、初心者としては体系的に基礎を把握したいと思います。 よい勉強方法をご存知であれば教えてください。 よろしくお願いします。 人事アウトソーシング（給与計算・社会保険手続き）の仕事に関して 私は、給与計算・社会保険手続き業務をアウトソーシングとして請け負っている企業への転職を考えています。 そこで、この業界や仕事についての情報をできるだけ多く収集したいと思っています。 下記(1)～(7)のうち、教えていただける事項だけでもけっこうですので、実務経験者以外の方の情報提供もお願いしたいと思っています。 (1)人事アウトソーシング業界（給与計算・社会保険） の将来性は？ (2)この仕事（アウトソーシングでの給与計算・社会保 険手続き業務）のキャリアプランとして、どのような 選択肢（可能性）が考えられるか？ (3)この仕事の楽しさ・やりがい・魅力など (4)この仕事の不満な点・辛い点・大変な点など (5)この仕事を辞める人の理由（例：ルーチンワークで つまらないから等） (6)繁忙期は？ ・月間を通じて ・年間を通じて (7)残業時間は？ ・平常の月 ・年間を通じての繁忙月 なお、当方は30代前半、中小企業（従業員約70名）で総務人事の経験が約4年あります。このうち、給与計算・社会保険関係の業務は、2年弱です。 よろしくお願いいたします。 給与の社会保険計算がわかりません・・・ 会社で給与計算を始めて2ヶ月のものです。 ある社員さんが入院のため先月、丸々1ヶ月お休みをしました。（現在も入院中です） うちの会社は特殊で残業代は1ヶ月遅れで支払われるので、今月のお給料は先月の残業代5000円ちょっとだけの支払いとなります。 しかし社会保険は支払わなければいけないので、本人から現金で徴収する形になりました。 私はまだ経験が浅いのでよくわかっておらず、先月と同じ健康保険料、介護保険料、年金、住民税、所得税を請求しようとしたのですが、他の先輩に違うと一蹴されました。 確かに所得税は今月の5000円分で計算しなければいけないという間違いはわかったのですが、保険料等の徴収の金額は変わってくるのでしょうか？ 先輩は自分で考えろの一点張りで教えてくれないのですが、どうやって調べればいいかも検討がつきません。 詳しい方、ご教示お願いいたします。 【給与計算】社会保険料の控除について。 社会保険料控除の計算方法、手順について教えて下さい。 2月1日に設立したばかりの会社で経理をする事になりました。 今回、初めての給与支払を間近に控えています。 会社の給与締日は毎月末日で支払日は翌月10日払いとなり、 固定的な給与内容は基本給、通勤手当、家族手当のみとなります。 休日は土日祝日がお休みとなります。 そこで質問です。 (1)第1回目の社員の給与支払は社会保険料（健康・厚生年金保険料）は控除せず、 第1回目の給与を元に雇用保険料、所得税のみ徴収すれば良いのでしょうか。 (2)今月の15日と18日から入社したアルバイトの方がいます。 （今月だけアルバイトで来月から社員になる様なのですが…。） 社員と同様に2月分の社会保険料は第2回目の給与から控除すれば良いのでしょうか。 また計算方法は時給×勤務日数×1日労働時間（8時間）を元に 保険料額表から2月分の保険料を算出すれば良いのでしょうか。 (3)所得税は、毎月の総支給額（基本給、各種手当）から社会保険料を引き、 扶養家族人数を確認後、源泉徴収税額表に当てはめて控除すれば良いのでしょうか。 （※扶養控除等申告書は全員提出済みです。） (4)雇用保険料は健康・厚生年金料とは異なり、場合により毎月金額が変動すると思います。 2月中に1日欠勤をした方がいた場合、総支給額（基本給＋各種手当）から 欠勤控除額を引き、被保険者負担額をかければ良いのでしょうか。 初歩的な質問かも知れませんが、確認したいので宜しくお願いします。 給与計算・社会保険料の計算方法 初めまして。 個人会社に勤めておりますが、 経理の方の体調不良により、右も左もわからない私が 急に給与計算をしなければならないことになりました。 給与計算の折の厚生年金、健康保険料、介護保険料の 掛率があると思うのですが、教えてください。 大阪府内の会社です。 どうぞ宜しくお願いいたします。 給与計算（特に社会保険）のお勧めソフト 社員２０名未満の会社です。 給与計算全般に使用できる良いソフトと言えばどんなのがあるのでしょうか？ 希望としては、 ・社会保険（健保、年金、介護）の料率が最新であること。 ・各種手当がある程度設定できること。 ・年末調整が出来ること。 ・フリーウェアか、安価なもの。 です。 ちなみに、今は「自分で申告、源泉徴収」というフリーウェアを使用しています。URLは↓ http://wwwi.netwave.or.jp/~yasui/gensen.htm これはこれで便利なのですが、年末調整や毎月の所得税額の計算はできても月々の社会保険料の計算まではやってくれません。今は、社会保険の計算は電卓たたいて出してます。 欲を言えばこれら全てを同一ソフトで出来れば良いのですが、高価なソフトを買う余裕はありませんので、せめて社会保険料の計算をしてくれるソフトがあればとても助かります。 社会保険労務士の給与計算業務は合法ですか？ 質問させていただきます。社会保険労務士が給与計算や年末調整業務を行っているとよく耳にします。当然のことながら源泉所得税の計算といった、所得税に関する業務が含まれると思います。これは合法でしょうか？ 逆に、社会保険労務士の資格を持たない税理士がサービス（無償）で社会保険の手続きを行っていたりもします。無償である限り、問題ないのでしょうか？ 給与明細の社会保険料欄について 今度、会社が合併し、各事業部でパートさんの給与計算をすることになりました。給与明細の様式をもらったのですが、社会保険料は合算で記入するようになっています。各、社会保険料の内訳を記入しなくてもいいのですか？ 私（正社員）の明細は社会保険料も各明細が入っています。 パートの給与計算～社会保険 カテゴリーが違うかもしれませんが、宜しくお願いいたします。 給与計算をしています。 今回週３～５日のパートさんの給料を計算する担当になりましたが、社会保険については知識が浅く困っています。 例えば週４日のパートさんが事情により週３日の雇用契約を結んだそうなのですが、（１日５時間勤務）雇用保険の加入は週２０時間以上勤務でないとできないとか、そういうことがよくわかりません。 特に既婚女性が多く扶養内で勤務していらっしゃる方がほとんどで、年末調整を希望する方とそうでない方とさまざまです。 そこでパート社員の社会保険に関して最低知っておかないといけない知識や対応で気をつけないといけないことはありますか？ 参考になる書籍やサイトをご紹介いただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
