パートの給与計算～社会保険

質問

カテゴリーが違うかもしれませんが、宜しくお願いいたします。

給与計算をしています。
今回週３～５日のパートさんの給料を計算する担当になりましたが、社会保険については知識が浅く困っています。
例えば週４日のパートさんが事情により週３日の雇用契約を結んだそうなのですが、（１日５時間勤務）雇用保険の加入は週２０時間以上勤務でないとできないとか、そういうことがよくわかりません。
特に既婚女性が多く扶養内で勤務していらっしゃる方がほとんどで、年末調整を希望する方とそうでない方とさまざまです。
そこでパート社員の社会保険に関して最低知っておかないといけない知識や対応で気をつけないといけないことはありますか？

参考になる書籍やサイトをご紹介いただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

回答No.2

kurikuri_maroon · ベストアンサー

社会保険とは、雇用保険、健康保険、厚生年金保険を言います。
参考となるサイト（カッコは提供元）のＵＲＬは下記のとおりです。

Ａ．雇用保険（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken.html

パートタイム労働者の場合、以下の１と２のどちらにも該当するとき、
雇用保険の被保険者になり、雇用保険料を天引きします。

１　６か月以上の継続雇用が見込まれる者［雇用契約書で確認を！］
＜具体的には？＞
・期間の定めのない雇用契約（＝いつからいつまでという期間がない）
・雇用契約期間が６か月以上
・２か月、３か月などの短期雇用契約であっても、
　６か月未満で雇い止めにする、という規定が設けられてなく、
　かつ、雇用契約に更新規定が明記されているとき
・３か月程度の短期雇用契約が反復された場合で、
　過去の実績から勘案し、さらに６か月以上の反復が見込まれるとき
（当初の契約がそうではなくても、見込まれる時点ですぐに適用する）

２　１週間の所定労働時間が２０時間以上４０時間未満の者
［雇用契約書で所定労働時間を確認すること！］

Ｂ．健康保険・厚生年金保険（東京社会保険事務局）
http://www.sia.go.jp/~tokyo/pa-to.htm

２か月以内の期間を定めて雇用される人は、Ｂの適用除外者ですから、
被保険者としなくともかまわないのですが、
更新されて３か月目に入ったとき、
上記ＵＲＬの要件（回答＃１で言っている「４分の３」）を満たせば、
そのときから適用です。

お礼

ご丁寧にありがとうございました。
社会保険手続きと給与計算の担当が別々なので、今回雇用契約の更改も知らなかったりと大変でした。
この機会にお互いに連絡しあうことを確認しました。
ただ、私が社会保険についてあまりにも知らなすぎるのも問題なので助かりました。
ありがとうございました。

回答No.1

santa1781

パート労働者が厚生年金に加入するには、一日の労働時間と一カ月の労働日数が、ともに一般の従業員の四分の三以上あることが必要です。

・２カ月以内の期間を定めて雇われた人 は例外です。

お礼

回答ありがとうございました。
勉強になります。