- ベストアンサー
辞めるのなら早い方が良いってのは正しいのか?
- 辞めるのなら早い方が良いのか?人間関係や仕事内容、給与などに不満がある場合、早いうちに辞めるべきかどうか迷うこともあるだろう。しかし、無理に耐えることは時間と健康を無駄にすることかもしれない。
- 「半年か一年後には辞めよう」と思った場合、イヤな会社に留まって身体を壊したり、若さを無駄にしたりする前に、早めに次のステップに進むことも一つの選択肢となる。この考え方は、離婚する際の「子どものいないうちに」の理屈と似ている。
- 無理にでも耐えて一年勤めるのがいいのか、それともダメだと思ったので3ヶ月で辞めるのがいいのかは個人の判断による。ただ、時間を無駄にすることや健康を損なうことを考えると、早めに辞めることは何ももったいなくはないと言えるだろう。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
ご本人が『頑張れ無い」『頑張るつもりが無い』ので 止める気になったのでしょうから、一日でも早く辞めましょう。 いつまで居ても、努力もしなければ工夫もしないでしょう。 積極性が持て無いのに、建設的な仕事が出来る訳がありません。 直ぐお辞めになれば、ご自身も楽になれます。 儀礼的に『もったいない』と言っても、やる気の無い社員は不要です。 会社や同僚からは辞めて貰えば、かえって喜ばれるかも知れません。 また違う会社に入っても、同様な理由や、違う悩みやが発生して しまうかも知れませんが、それもやむを得ないでしょう。 恐らく、一生その繰り返しを続けるだけかも知れませんが、其れも人生です。
その他の回答 (2)
実際に辞めたいという人の相談に乗っても、 ズルズルと愚痴を垂れ流しにするだけで 具体的に動こうとする人はそんなにいません。 口先だけでも頑張るぞ、というならまだしも ひたすら不満と欲求を並べるだけの人が多い。 すると言う訳です。 とっとと辞めな、と。 人生はあくまでも自分の意志で決めていくもの。 こういう人に共通しているのは、言い訳が多い、と 言うこと。 上手くいけば自分はスゲエ、うまくいかなきゃ 会社が悪いの社会が悪いの。 他人のアドバイスなんて、所詮参考程度のもの。 人によっては、単なる子供の不満程度の話で、 転職しないでいたら甘えがなくなって成長した 人もいる。 逆に苛め殺される人もいる。 そんなの人それぞれなのに、他人の話を並べて 一般化してみた処で、他人から見ると逃げてる ようにしか見えない。 、とまあ、そんな感じでしょうか。
金銭的問題外 がある場合があるからでは? ボーナスとか、退職金の値上がり?のあと辞めるとか あーあと、社が資格試験受けさせてくれるときとかはね。