- ベストアンサー
アンケート調査３ 休むoｒ休まない？
- 今年から会社の上司が変わったのもあり、忙しいのにもかかわらず、いきなり３人追加で休み始めるようになってしまいました。
- 休んだ場合、日当の7割5600円が付く。出勤した場合、日当は3割5分増しに、通勤、その他の手当が2200円付き、13000円となる。
- 私は休みたいけど役割と責任の量が違うので出勤しているという状態です。日当7千で働いているようなものなので、休みたいなら休み、お金が欲しいなら休んで副業をすればいいという考えです。
- アンケート
- 回答数5
- ありがとう数10
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんちわ。 残念ながら私は出勤です、因みに私も出勤です（悲） 仕事がら、カレンダー通りにいかないので、祭日出勤は 辛いですが、仕事なのでと割り切って、祭日に出勤して早数十年。 まぁまぁサラリーマンには、理不尽で納得できないことは、常。 それを乗り越えて、サラリーマンは成長して、会社に貢献するのです。 役割と責任を持つポジションならば、それはそれで、休日出勤を強いられても 仕方ないかと思います。 祭日出勤は、辛いかと思いますが、お互い頑張りましょうよ！ 世の中には、もっともっと激務で休みすらもらえず、嘆いている人も 沢山いますからね。 それを思えば・・・・・・、祭日出勤ぐらい。 ではでは。
その他の回答 (4)
休んで5.600円貰えるなら休みます。
お礼
回答いただきありがとうございます。 仕事もしていないのにお金がもらえるシステムにしてしまったこの会社にはもう覇気がなくなっています。
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3892/25656)
今日は休みなのでさっきまで寝ていました ￥13000なら出勤しますね(笑)
お礼
回答いただきありがとうございます。 実際私の日当はもう少し低いですけどね。端数にならないように8000円と例えました。 時給1000円もいかない会社なんて・・・
- berntakii
- ベストアンサー率12% (117/957)
もともと出勤日なのですか？それとも休日出勤なのですか？ よくわかりませんが、日当が出るということは休んでもよいということだろうと思うので休みます。
お礼
回答いただきありがとうございます。 休日だけど出勤という形です。なので休日出勤手当てがつきます。カレンダーにこの日は出勤という印がついているのにもかかわらず、大した理由もなく、自分の都合、私利私欲で勝手に休んで行っているのが、職場の現状です。
人それぞれですが、私なら休んでやる事（目的）があれば休む 目的が無いなら休まない ですね。 人それぞれで、当然ですが優先順位が違うと思います。
お礼
回答いただきありがとうございます。 やることや用事があれば別なのですが、ただ休みたい寝ていたいという怠惰な理由で休む者が増えてきているのが職場の現状です。
お礼
回答いただきありがとうございます。 そちらも出勤ですか。まさにこの国は理不尽を知っている人、受け入れられる人が支えている国ですよ。 こちらこそ、お互いに明日を乗り越えましょう。