何とか改善出来ないでしょうか？

質問

同僚の女性で「やりたく無い事は徹底して絶対にやらない！」と言う人が居ます。

彼女が仕事をサボる度に腹がたって仕方が有りません。

具体例をあげると切りがないので書きませんが、みんなも「本当はやりたく無いけど、我慢してやっている」様な事をサボります。

一番上の上司(支店長)にも話をしましたが「彼女は病気だから… 。」と、逆に擁護するくらいで、役にたちません。

こんな状態が3年も続いています。
本当は「治療に専念して辞めてもらう(職務怠慢で解雇)」にしてもらいたいですが、支店長が指示した事はやると言うズルい働き方をするので、

もう私が退職したいくらい、腹がたって居ます。

同僚と言っても、私の方が年上で
来年は40。

彼女はまだ、35くらいかな…。
少なくとも私の方が辞めてしまうと、次の職場が見つからない可能性が大ので、辞めては居ません。

今から何か資格を取ったとしても
たぶん「経験が無いので採用出来ない」と言われると思うし…。

支店長と言うと、社長の代理で同じくらいの権限を持っていると思うのですが、この方はトンチンカンな人なので、社員が望んでいる通りに動いてくれないし、

だからと言って、支店長を飛び越えて本社に居る業務の上司や
社長に私が直接話すのもおかしいと思うので、まさに地獄です。

回答No.3

noname#237141

私なら、、、やりたくない仕事をローテ化して
その人もちゃんと担当になるように段取り組むかな。

支店長にも（一応）報告は入れておく。

それでも、その人はやらないと思うので、
そうなったらなったで支店長を飛び越えて
直訴すればいい。

あなたはや他の同僚は業務を円滑に進めるため
ローテーション化（例えの話で）して、ちゃんとやるよう決めた。
その「やらない人」も含んめて全員同意した。
そして支店長にも報告した。

これでその人が出来なかったら支店長よりも権限のある人に
申し入れて何とかしてもらうしかない。

飛び越して話するのは何もおかしいことではありません。
よくあることです。

あなたが退職する必要なんて何もありませんよ。
こんなんで辞めたら損です。

お礼

mairyonaoさん、回答有難うございます。

残念ながら、みんながやりたく無いけど、我慢してやっている事と言うのは、ローテーションでやれる物では無いんです。

何故なら『それをするのが、仕事だから』です。

例えば、顧客からの受注電話を取るとか、定例会議にきちんと出席するとか、先輩の仕事を手伝うとかです。

それを彼女は「誰々がやらないから、私もやらない。頼んでくれれば、やってあげても良いけど…。」と言うのです。

後輩達がいつ真似をし出すかと思うと、
怖いです。

回答No.2

neKo_deux

> 一番上の上司(支店長)にも話をしましたが

繰り返し相談した記録や、書面での回答なんかを積み重ねていれば、

> だからと言って、支店長を飛び越えて本社に居る業務の上司や
> 社長に私が直接話すのもおかしいと思うので、

「やむを得ず」そういう対応を行うための根拠になります。
しっかり段取り踏んで、記録を残して対応するのが真っ当です。

お礼

neco_ deuxさん、回答有難うございます。

記録して、書面提出ですね。

確かに、顧客との話し合いはそうしますからね…。

これからは彼女を監視し、支店長の言葉をメモします。

回答No.1

alflex

本当に辞めるか辞めないかは別として、何とかしないなら辞めると迫ってみてはどうでしょうか。
できれば複数人数でやれば効果的ですね。

お礼

alflexさん、回答有難うございます。

おっしゃる通り複数人数で出来たら良いのですが、部署の人数が少なく、彼女の悪さ加減に呆れて無視をしている先輩1人と、

気が付いていない後輩2人との間に挟まれて、(私が後輩に話をしていないのも有りますが…。)皆で上司に迫る事が出来ません。

他部署の人には話をしているので、
私の苦労は分かってくれていますけど、
この話に参加を頼むのは、お門違いな感じがします。

このサイトで似た悩みを持つ方が居るのを知りましたので、どこの会社にも『わがままお嬢様は居る物なんだな…。』と思いました。

また今後の様子を見て、どうするか考えます。