マタハラでしょうか？

質問

私は、今 産後 短時間労働で働いている
契約社員です。

契約社員暦…まもなく7年になります。
その間、産休と育休で8ヶ月休んでました。

仕事内容はホテル業で物販販売のノルマがあり
(ノルマとは言わず目標と言っていますが
現実的には名指しで数字を与えられている状態です。)

その物販販売成績結果は
全従業員の中で1番でした！

しかし、ボーナスの日12/8になり
社員は1.3倍
その他アルバイトにまで出ていましたが

私には一円もありませんでした。

育児短時間労働(１日6.5時間勤務、休みは通常通りですが…)をしているからなのでしょうか？
それとも、マタハラなのでしょうか

ボーナスが出ること事態恵まれているとは思うのですが、
私だけ出てないんです。

回答No.3

bonjour12

育休あるだけいいのに出勤してないのに賞与がなくてマタハラ？なんて逆マタハラです。
もっと契約書読みましょうね。

補足

説明不足でしたね。
今回の賞与の査定期間中は
もう復帰してました

そして、会社に直接聞いた結果
『育児短時間労働』を使っているからとあっさり言われました。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

労働基準法では賞与を出すことまで
企業に義務づけていません。
月一家決まった日に給与を支払うだけです。

賞与はその会社の就業規則によるものがほとんどです。

あなたの労働契約書の中に賞与についての定めがある
（条項がある）のでしょうか。
ご確認ください。

お礼

回答頂きありがとうございました。

規約書を確認しました。
賞与に関しての物はありませんでした。
支配人の挨拶に『全従業員に支給することが出来た。 以下略』とのお話があったので
納得がいかず質問してしまいました…

結局、支配人に理由が知りたく伺ってみると…
育児短時間労働制度をつかっているからとの
説明でした。(泣)

回答No.1

aenvgielle

ボーナスの査定期間はまだ産休中だったとか？

補足

査定時期は今年の4月から11月の間で
私が復帰したのは5月半ばなんです…………。
そして、今までボーナスに一番反映していた物販販売(おせち)…
そうそう安いものでもない品なんです。