今後の仕事について

質問

現在、小売業（一応東証１部）で勤務しており、８年目です。
正社員で現在30歳、部門担当者で、管理職ではありません。平社員です。
毎月の給与は残業だいたい15時間くらい（これ以上付けれない！）で総支給
26万円くらいで、手取りは20万円弱くらいです。賞与は現状４か月で年２回約
38万円ずつくらいの支給ですが、業績悪化の為、来年は間違いなく削減されます。
ここで質問なのですが、最近会社のトップ交代によるワンマン経営の加速、
幹部の無能さ、出店の際のリサーチ不足による赤字経営の新店がここ数年増えており、
ついに今年、半期で4億円超の純利益赤字に陥りました。現場で働く側としてみれば
変な場所（アクセスが悪く、普通こんなところに建てるか？って場所です）で営業して客が
来ない、いくら接客を強化しようが何しようがお客さんが来ないのです。なのに本社は
自分らのリサーチ不足を認めず、現場のせいにしています。しかも、体質が古く、典型的な
考えの古い会社で、現場の意見をほぼ聞いてくれません。また、出世意欲の強い店長、副店長
などは、どんな理不尽なことでも本社の上司の言いなりで絶対服従で見ていて、アホらしいです。
このままでは、確実にこの会社は数年で経営危機を迎えると思います。営業面でもお客の為と
言いながら、やってることは？？だらけです。
正直、この会社に定年までいようとは思いません。たぶん私は出世コースからも外れてます。
過去に会社と対立してるんで（笑）なので愛社精神はなく４０歳までには辞めたいと思っています。
こんな会社でも辞めずに続けた方が良いのでしょうか？このご時世なので、安い給料とは言え、
正社員なので。。皆さんのご意見をお聞きしたいです。

回答No.4

yosifuji20

転職経験者です。３０代に初めての転職をしました。その時も会社の業績不振が原因でした。
転職の成功は会社への不満ではあまりお勧めしません。
採用するほうはそういう事情は関係ありません。
あくまで求人の仕事の十分適した能力や経験があるかどうかです。
その点で貴方のスキルは何か自慢できる物はあるでしょうか。
私は転職後何度も採用の仕事もしました。
大手企業からの応募者もありました。でも必ずしも大手企業の者が採用となるともいえませんでした。
ひとつは仕事の幅が狭いことです。いくら専門性が高くても小さな会社ではそれでは任せられません。
もうひとつは大手にいることの自負が強いことです。転職すれば過去のことは関係ありません。新しいところに一からなじめるかです。その点が首をかしげる人もいました。

貴方のスキルをご自分で考えて、自分の売りは何か、それは世間で通じるものか、これを良く考えて転職の可能性を検討されることです。
もしそれが十分でなければ、給料のあるうちにその勉強をするようにしましょう。
数年もがんばれば結構なスキルは身に付きます。その程度は会社も十分持ちますよね。それからでも遅くはないですよ。

お礼

親身な回答ありがとうございます。みなさんの意見をお聞きして非常に参考になります。確かに、転職にするにあたってスキルは重要なのですね。これと言った資格もないので考えさせられます^^;
今後の事じっくり考えたいと思います。

回答No.3

k205t

見込みのない会社なら辞めた方がいいかもです。

でも辞めるのは、まず次の会社が見つかってから辞める様にして下さい。

来年には、おそらく給料を減らされるかと思います。ボーナスが無いとか。
でも実際には、ボーナスは、会社が利益があるからボーナスとして出しています。利益がなければ、ボーナスなんてありません。給料だけです。

辞めるのなら早い方が良いと思いますよ。４０歳で辞めても、次働く事ろが、自分よりも年下だと思います。そんな年下に使われるのですか？
それに給料もそれ程貰えないでしょうね。

それか今のままで我慢をするかです。確実に倒産するなら辞めるべきです。
結婚をしているのなら我慢をした方がいいのかなと私は思います。給料が下がっても、また上向きになる可能性があるかもしれません。
まぁ最後に決めるのはご本人なので、これ以上は言いません。

お礼

回答ありがとうございます。確かに最終的に決めるのは自分自身ですもんね！みなさんの意見を聞いてると若い内に決めるのもよいのが分かりましたが、まだ今すぐ決断が出来ない自分がいます(>_<)

回答No.2

vaf326

会社に対しての不満云々は抜きにして、小売業の賃金は、他の業界と比較すると安いですね。
賃金は会社規定ですので、どうしようもありません。
アベノミクス効果で、雇用は改善されておりますし、人材確保が多くの会社は急務となっています。
転職を考えられているのであれば、年齢は和解にこしたことはありませんし、売り手市場の今を逃す手はないと思います。
人材不足もオリンピックまでが、一区切りになると予想されていますので、転職のタイミングとしては良い時期ではないでしょうか。雇用側としては、能力、適性、人間性を抜きで考えれば30歳と40歳では大きく異なりますので、若い事は魅力だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。やはり小売は賃金低いですよね(>_<)確かに、うちの会社でも近年、人員不足に悩まされてるみたいで、毎年新入社員が入る数並みに若年層の退職者も多いみたいです。残るのは40、50代の平社員がゴロゴロしてます^^;

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

転職に当たって売り込めるネタがあるならすればいいんじゃない？

お礼

回答ありがとうございます。
特に資格とか持ってないので、
転職に踏み切れないです(>_<)