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【転職】仕事での悩みです

2014/12/05 14:41

タイトルにありますが、仕事で悩みがあり意見をいただきたく掲載します。【現状】・25歳女・営業会社（ブラックで有名）から転職してもうすぐ丸2年・単発がメインな人材派遣業の零細企業・業種は販売、たまにイベント系・スタッフィング、面接対応、現場での稼働・社員は5名、稼働スタッフは100名前後【悩み】・休みが少ない→月4とかはザラ社員が少ないので先輩の休みとかぶらないようにしていたら休みが極端に少なくなってしまう。・残業代はなし（平日9-17時、土日（現場）11-19時）忙しくない月は定時上がりできますが、特に現場などは1-2時間残業は当たりまえ。人集めができていないときは23時近くまで残ることも・有給がない有給がないというか、年間○日休み、月○日休みという規定すらない・仕事量が多い？自分の仕事以外にあれやって、これやってが多い。頼りにされているのは嬉しいのですが、「○○さんこれやってて」の後に隣で口を開けて居眠りされると怒りがわいてきます。頼りにされているのではなく雑用係？・仕事のストレスで体調不良生理がこなくなってしまう不安症【まとめ】仕事内容というよりも会社としての決まりごとがちゃんとなっていないことが不満なため転職を考えていますが、これは甘えでしょうか？親に愚痴をこぼしても「みんな大変なんだから」の一言でした。会社の先輩たちも同業他社の人たちとの会話で「最近の人は権利ばかり主張して…」などの発言をしていました。休みをちゃんととりたい、残業したら残業代はだすべき、という考えはおかしいのでしょうか？転職を進めるべきか、それとも私の考え自体が甘いだけなのか。皆様の意見をお聞きしたいです。

noname#202520

その他（就職・転職・働き方）
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ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
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2014/12/05 15:00 回答No.3

権利を主張するのは別に良いと思います。ですが1点「人集めができていないときは」出来れば残業自体発生しないって事であれば、他人の都合次第なのでしょうが会社としてはおそらく「時間内で終わらせる事が可能な事なのに終わってない」という考え方をします。その分まで権利と言うのはちょっとどうなのかな？とは思います。ちなみに休みは週1以上あれば法律上問題ないです。俺も業種は違いますが繁忙期で月2って時もありましたけどなんも言ってませんw